新《劳动合同法》条件下高校用人机制的改革与调整

《劳动合同法》的正式实施,为深化高校人事制度的改革提供了新机遇。针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从规范用人制度、优化师资结构、促进高校管理水平提高和后勤社会化改革等方面,分析其对高校人事管理的影响,注意实施中将触及的新问题,从而提高高校人事管理绩效。     

论《劳动合同法》在高校教师聘任改革中的实施

高校劳动关系是社会劳动关系的一个组成部分,其本质是知识资本下的协作劳动--智本协作劳动.<劳动合同法>的实施将对高校教师聘任改革产生极大的推动作用.高校聘任改革应以<劳动合同法>的颁布实施为契机,在充分认识高校劳动本质的基础上,以人为本,实现教师劳动者的权利义务平衡.     

《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究

高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。     

《劳动合同法》背景下完善高校教师聘任制的若干思考

新近<劳动合同法>的实施,为劳动者权益的保护提供了新的工具.在实行聘任制的高校,对教师权益的保护能否与新近实施的<劳动合同法>精神一致,颇受人们关注.广大高校应当趁<劳动合同法>实施的良机,从制度建设、聘任合同、程序规范和权利救济等方面,切实保护高校教师的合法权益.     

《劳动合同法》条件下高校用人政策的调整

我国<劳动合同法>实施后,高校用人政策也应迅速作出调整.高校人力资源政策调整的主体须依照法律依据、科学依据和实践依据来调整和完善<劳动合同法>条件下的高校用人政策.同时,高校用人政策的设计也应围绕其制定者、调适对象与公共政策环境而展开.     

高校物业实体应怎样实行《劳动合同法》

<劳动合同法>的实施,对于劳动密集型的高校物业管理实体来说,影响巨大.如果高校物业实体对规范用工没有足够的重视,那将付出沉重的代价.笔者现结合工作实践,谈谈高校物业管理实体应怎样实行<劳动合同法>,努力将用工的风险转为构建现代物业管理企业的新机遇.     

贯彻《劳动合同法》 创新高校工会工作

<劳动合同法>的颁布实施为工会组织发挥协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供了法律依据.高校工会要以<劳动合同法>颁布实施为契机,利用该法赋予工会的参与权和监督权,加强源头参与,适应新形势.进一步发挥其在构建和谐劳动关系中的作用.     

《劳动合同法》实施难原因分析及应对措施

<劳动合同法>是我国劳动法制建设史上具有里程碑意义的法律,实施一年多来,却不尽如人意.为解决实施难问题,政府应进一步完善<劳动合同法>,加大宣传力度,营造良好的实施氛围;企业要理顺思路、转变观念,全面理解并认真执行;工会应增强责任感,强化维权和监督职能.     

高等院校民主意识发展的新阶梯——《劳动合同法》给高校工会工作带来的问题和机遏

<劳动合同法>的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇.<劳动合同法>赋予了高校工会维权工作崭新使命:它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识.<劳动合同法>的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设.影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展.     

公务雇员:我国义务教育教师法律身份的合理定位

我国义务教育教师逐渐成为适用<劳动法>和<劳动合同法>的雇员是改革的趋势.但我国义务教育教师不宜单纯定位为雇员,应当定位为公务雇员,兼有公务员和雇员的双重身份.义务教育教师的法律身份应以雇员身份为主,以公务员身份为辅.义务教育教师聘用合同将主要适用<劳动法>和<劳动合同法>的调整.义务教育教师的公务员身份,主要作用在于保障教师的工资、福利待遇.     

《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实《劳动合同法》。     

《劳动合同法》 的实施——高校深化改革的最好契机

<中华人民共和国劳动合同法> (以下简称<劳动合同法>已于2008年1月1日起正式实施.离劳动合同法实施不足3月,中国最大电信设备制造商华为耗资10亿元打扫门户,这场"7000员工先辞职再离岗"运动-包括创始人,总裁任正非在内的所有工龄8年以上的员工需先辞职,同时获得补偿,再竞争上岗.     

浅析《劳动合同法》对广西高校后勤劳动用工的影响及解决对策

如何在正确实施<劳动合同法>的情况下充分调动高校后勤员工工作的积极主动性,已经成为高校后勤管理目前最备受关注的工作.本文试就<劳动合同法>的颁布对广西高校后勤劳动用工产生的各种影响做出分析,并根据当前的用工现状提出相应的对策.     

《劳动合同法》的立法技艺——一个法律经济学的分析

法律所提供的制度框架改变、强化市场主体的利益结构,并以此改变、指引人们的行为.<劳动合同法>改变了用人单位的成本收益结构,有利于该法的实施.但劳动合同的性质决定其强烈依赖于国家提供的第三方保护,因此完善劳动争议解决机制以降低劳动者寻求救济的交易成本是贯彻落实<劳动合同法>的关键.     

论我国法律关于事实劳动关系的处理

实践中事实劳动关系的认定及适用存在着比较混乱的情况,事实劳动关系的保护远远不能适应劳动者合法权益被侵害事实不断增长的趋势,本文主要针对<劳动合同法>实施前我国法律关于事实劳动关系的处理以及<劳动合同法>关于事实劳动关系的有关规定进行分析,并分析事实劳动关系审判实践中存在的问题.     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害.在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的<劳动合同法>和<就业促进法>的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益.     

试论《劳功合同法》对高校进校务工人员和谐劳动关系的影响

构建和谐社会和谐校园,首先要建立和谐的劳动关系.在各高校中有大批进校务工人员参与学校日常工作,对进校务工人员而言, <劳动合同法>的出台将为其维护自身的合法权益提供清晰的法律依据和保障.     

高校教师流动过程涉及法律问题的思考

高校教师流动是人才市场化背景下的一种必然现象,尤其是目前高校人事制度改革深化过程中交织着<劳动合同法>的实施,使得高校教师流动过程涉及的法律关系更为复杂.如何谨慎应对教师流动过程中涉及的各种法律问题,确保学校和当事人的合法权益,是学校人力资源主管部门依法管理的重要内容之一,也是人事工作者适应新形势所必须思考的问题.     

事业单位与劳动合同法适用浅析

劳动合同法的颁布具有里程碑的意义,它的施行对事业单位及人员会产生什么影响或者说是不是都适用?本文根据<劳动法>、<公务员法>、<劳动合同法>的规定,阐述了事业单位人员依其在单位中所具有的身份不同分别适用、适用但有例外、完全适用劳动合同法的三种情形.     

深刻认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义——切实树立高校后勤用工新观念

两载修改,四度审议,倍受亿万劳动者关注的<劳动合同法>于今年1月1日起实施.这部承载着亿万劳动者期盼的法律颁布实施,是我国在进一步深化市场经济体制改革、建立健全社会主义市场经济条件下的劳动保障法律体系过程中的又一座里程碑.因此,我们可以断言:<劳动合同法>的颁布实施,对我国的社会经济生活意义重大,影响深远.