面试要注意什么

面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节.通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解.通常情况下,面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前的最后筛选.一般说来,通过面试,毕业生才算真正落实了就业单位.那么毕业生面试时要注意些什么呢?     

面试要注意什么?

面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节.通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解.通常情况下,面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前的最后筛选.一般说来,通过面试,毕业生才算真正落实了就业单位.那么毕业生面试时要注意些什么呢?……     

习得性失助与就业心理调适

一、习得性失助理论的提出以及产生的机理目前,我国高校毕业生就业市场供过于求,毕业生就业形势严峻。毕业生择业、就业时间往往长达1年。在这1年的时间内,毕业生要经历各种单位的笔试、面试,要耗费大量的体力、精力,常常出现体力、精力透支的现象。与此同时,在严峻的就业形势下,毕业生还要承受巨大的心理压力,要经历没有笔试、面试带来的失落感,要经历笔试、面试后等待的迷茫感,要     

求职面试案例解析

毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段。此时,对于面试人员,用人单位基本上已经有录用意向。但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合症。下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么。     

求职面试案例解析

毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段.此时,对于面试人员,用人单位基本上已经有意向录用.但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合征.下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么?     

求职面试案例解析

毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段.此时,对于面试人员,用人单位基本上已经有意向录用.但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合征.下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么?……     

面试三“十”六“忌”

面试是用人单位招聘大学毕业生的重要环节,通过面对面地观察、交谈等双向沟通方式,用人单位了解应聘大学生的素质状况、能力特征及求职应聘动机。面试比笔试或查看简历资料更为直观、灵活、深入,不仅可以评价出应聘大学生的学识水平,还能评价出其能力、才智及个性心理特征等。     

面试成功宝典

在一系列的求职过程中,面试是最令毕业生“望而生畏“的一个环节,尽管每一位投过简历、参加笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会.然而对于面试,初涉社会的毕业生又总有这么一份担心:害怕自己在面试官--这些见过世面、经验丰富的老江湖面前“露怯“.对于自己能否闯过这道关,许多毕业生心里并没有底,毕竟面试不是标准化考试,面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级.对于毕业生来说,用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机.……     

面试成功宝典

在一系列的求职过程中,面试是最令毕业生"望而生畏"的一个环节,尽管每一位投过简历、参加笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会.然而对于面试,初涉社会的毕业生又总有这么一份担心:害怕自己在面试官--这些见过世面、经验丰富的老江湖面前"露怯".对于自己能否闯过这道关,许多毕业生心里并没有底,毕竟面试不是标准化考试,面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级.对于毕业生来说,用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机.     

特色兴校、文化立校、质量强校、品牌亮校——江苏海事职业技术学院持续高质量就业的启示

眼下正是求职高峰期,各地、各校的毕业生们忙着赶场招聘会、海投简历、扎堆接受笔试、面试的轮番轰炸。而在江苏海事职业技术学院,求职却是另外一幅场景,用人单位提前一个多月蹲点     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革,毕业生和用人单位“双向选择”,面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说,要想求得一份称心如意的职业,在面试前,必须做好充分的准备工作;面试时,要尊重对方、讲究礼貌,以及掌握面试交谈的技巧,给面试主持人留下良好的深刻的第一印象,以提高录用成效。     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革，毕业生和用人单位“双向选择”，面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说，要想求得一份称心如意的职业，在面试前，必须做好充分的准备工作；面试时，要尊重对方、讲究礼貌，以及掌握面试交谈的技巧，给面试主持人留下良好的深刻的第一印象，以提高录用成效。     

用别人等通知的时间抓牢offer

正无论是名牌高校毕业,还是普通大学背景,无论是拿奖拿到手软的"牲口",还是学业一般但喜欢折腾的"行动派",在绝大多数用人单位的眼里,刚毕业的学生都拥有统一的标签——"新人"。当很多毕业生求职时习惯于"等通知",投完简历等笔试通知,笔试完等面试通知,面试完等终面通知,等录用通知……其实这一"等"也许等掉了很多机会。你有没有认真想过,用人单位如何从成百上千份求职简历中"发现"你?     

为毕业生求职插上翅膀—玉林师范学院率先建成远程招聘视频面试系统纪实

往年这个时候,用人单位主动去招聘大学毕业生可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生进行面对面地洽谈,而现今,用人单位如果想招聘玉林师范学院的毕业生,可以足不出户,通过该校的远程招聘视频面试系统就可以与毕业生进行“面对面”洽谈和面试。     

浅谈如何“攻克”面试关提高毕业生的就业成功率

当今的高校毕业生在自己求职的过程中首先遇到的就是面试,面试往往成为毕业生能否成功走向职场的关键。毕业生经过简历关笔试关以后接到面试通知的时候,往往会很兴奋,但是在经过面试后,却往往被淘汰,要想攻克面试需要很多的方法和技巧。本文就从专业的角度来剖析一下面试的各个环节,教给即将毕业的大学生如何攻克面试的方法和技巧。     

毕业生求职书面材料的准备

在双向选择过程中,大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料,通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力.毕业生要成功地向用人单位推销自己,拟定具有说服力和吸引力的求职书面材料是成功择业的第一步.     

面试中如何扬长避短

面试,是用人单位考核录用大学毕业生的关键环节.一般说来,通过了面试,毕业生就算基本落实了就业单位.那么毕业生在面试时如何突出自己的优点回避自己的缺点,顺利度过面试关呢?……     

面试:为青春估价

现在高校里的应届毕业生似乎不约而同地在忙两件事:学位论文和考试。尤以考试的内涵为广:考研、考公(务员)、考雅、考G……但大多数人所进行的考试不用纸和笔,在短短的十几分钟里,这种叫做就业面试的考试却能为毕业生今生的青春估价。毕业生们第一次感觉到“考场如市场”。你在用人单位眼里是彩屏、蓝屏还是黑屏?1999年的高校扩招令今年面试的淘汰率直线升高。南方一电器公司代表感叹:“就像现在的手机市场一样,新品多,挑得手发抖。”以南方日报集团为例,往年只在笔试与面试阶段淘汰应聘学生,今年却在投放简历的时候就先刷掉了近半(而投简…     

应对“招聘怪招”:教你如何赢得精彩

如今招聘人才已经不比从前,除了使用一些传统的常规方法,如看简历、面试、笔试、试用之外,用人单位还常常会别出心裁     

模拟面试,提升学生求职能力的有效途径

大学毕业生＂就业难＂已经成了当今社会的一个热点问题。如何在众多求职者中脱颖而出,是当前高校毕业生应该特别思考的问题。在投简历、参加笔试、参加面试等环节中,面试是决定求职是否成功的关键环节。因此通过模拟面试的历练提高面试的效果,将会大大提升求职成功的几率。