高校二级学院就业指导服务需求调查及对策研究——以广东药学院为例

建立和完善高校毕业生就业服务体系是做好高校毕业生就业工作的重要措施,而建立高校二级学院就业服务指导平台是其中一项重要内容,通过对当前二级学院就业指导服务需求的调查和分析,提出了现实可行的加强措施。     

对构建高校二级学院就业指导服务体系的思考

在新形势下,建立和完善大学生就业服务体系势在必行,但是随着高校的扩招,学生数量的增加,校级的就业指导服务体系没有办法把工作专业化、个性化,因此,建立二级学院就业指导服务体系对就业工作具有深远的意义。这个体系的内容应该包括建立有效的二级学院就业指导服务机构;确立正确的就业指导理念;倡导服务为主的工作模式;主动培养毕业生就业市场,加快毕业生网络建设,以及建设毕业生就业测评体系等几方面的内容。     

提高二级学院毕业生就业率工作路径探索

伴随着当前严峻的经济形势,大学生就业难问题日益突显,在此背景下,如何做好二级学院毕业生就业工作,提高就业率,成为高校二级学院工作的重点。因此,二级学院应围绕学校中心工作,充分认识做好就业工作的重要性和必要性,强化服务意识,采取有力措施,促进就业率的提升。     

结合高校办学定位,探索特色就业指导方向——以河池学院为例

高校办学定位决定了高校人才培养目标及社会服务面向,这两者直接影响着毕业生的就业定位和就业心理。通过调查问卷及访谈的方式,对河池学院毕业生对当前就业现状和就业政策的态度进行了调查,分析了学院办学定位对毕业生就业态度的影响,尝试探索适合河池学院毕业生就业工作的特色就业指导方向,以期为我国高校就业指导工作提供一定的参考。     

西藏高校毕业生就业存在的问题及对策

随着西藏毕业生就业形势的日益复杂,毕业生就业的结构性矛盾越来越突出。本文以2016届西藏某高校的一个二级学院的毕业生为例,分析了毕业生就业中存在的主要问题,提出了以转变就业观念为核心的理念,同时,建立专业就业指导教师队伍、开展多样化的就业培训、扩大就业途径、优化专业设置、鼓励继续深造和自主创业等多项对策,为解决毕业生就业问题、提高就业工作成效提供了依据。     

高校毕业生就业管理系统分析

近年来,大学毕业生的数量逐年增加,高校毕业生的就业信息管理工作也更加复杂,建立高校毕业生就业管理系统,是提高高校毕业生就业信息管理工作效率的重要措施。本文对高校毕业生就业管理系统的需求分析、系统设计与实现、以及系统测试进行探讨,为高校开展毕业生就业管理工作提供一些建议。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

本文从高校离校未就业毕业生出现的现象和原因进行分析,进而从政府、高校和用人单位三个层面提出做好该群体的职业指导工作的措施。政府要引导高校毕业生到城乡基层就业;小微企业招用高校毕业生享受补贴;各级人才服务中心提供针对性服务。高校要指导学生做好职业生涯规划;实施产学研合作教育;提前建立就业困难毕业生档案;利用新媒介跟踪服务;鼓励学生自主创业。用人单位要从大局出发,给予学生实习机会。共同解决高校离校未就业毕业生就业问题。     

高职院校就业工作院、系二级管理的尝试

面对大学生就业形势严峻的背景,高职院校毕业生就业存在一定的困难,传统的就业工作模式已不适应高职院的发展。本文通过云南能源职业技术学院对院、系二级毕业生就业工作机制的尝试,以推动高职院毕业生就业工作机制的建立。     

“校政行企”协同育人机制下产业学院毕业生就业追踪结果因子分析

产业学院是高校通向社会的窗口,是连接社会和学校的桥梁,产业学院承担人才培养模式改革的重任,就业效果是验证产业学院人才培养成效的最好体现。通过专家访谈等方法筛选21项二级指标对产业学院毕业生进行调查分析,最终形成"自身特征因子、社会能力因子、社会环境因子、学校干预因子、专业水平因子"五个因子,五因子即体现产业学院毕业生就业因素结构模型,对产业学院人才培养改革提供有用的参考价值和理论借鉴。     

高校毕业生就业服务模式改革研究——以S大学为例

随着我国高校扩招,高等教育规模不断扩大,高校毕业生就业形势不容乐观,就业难显然已成为社会亟待解决的重大问题。为解决好就业问题,目前,各地高校毕业生就业服务模式已初步建立。但新形势下,高校毕业生就业的各类问题和社会发展的新需求,迫使社会需进一步创新和完善高校毕业生就业服务模式。本文以管理学、教育学等多种交叉学科理论为指导,主要运用文献归纳法、SWOT分析法等多种方法,以S大学为研究对象,分析高校毕业生就业服务模式改革的创新点,对S大学毕业生就业服务模式的现状及存在问题进行系统、深入剖析,并进一步提出了提高毕业生就业信息服务的快捷性、实现用人单位招聘服务的优质化等一系列高校毕业生就业服务模式的完善对策。     

公有民办二级学院大学生就业问题及对策创新

公有民办二级学院的办学成效和毕业生就业状况越来越受到社会关注。在从外部、内部和个人三个层面对大学生就业难进行原因分析基础上,探讨了公有民办二级学院从创新培养模式、创新教育方式、创新工作手段方面着手提高就业工作和水平的重要意义。     

试论新时期高职院校图书馆的信息服务与学生就业指导

高等职业教育是以就业为导向的教育,高职毕业生就业率的高低直接影响着高职院校的发展,新时期高职院校图书馆作为学院文献信息服务中心,无疑为就业指导工作开辟了新的领域。本文从高职院校图书馆提供就业信息服务的必要性和可能性出发,从而为高职院校图书馆对毕业生的就业服务提出了一系列具体的措施。     

试论新时期高职院校图书馆的信息服务与学生就业指导

高等职业教育是以就业为导向的教育,高职毕业生就业率的高低直接影响着高职院校的发展,新时期高职院校图书馆作为学院文献信息服务中心,无疑为就业指导工作开辟了新的领域。本文从高职院校图书馆提供就业信息服务的必要性和可能性出发,从而为高职院校图书馆对毕业生的就业服务提出了一系列具体的措施。     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻.这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业.努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处.     

信息服务在高校就业工作中的应用

探讨了信息服务在高校就业工作中的应用.高校毕业生就业信息服务的广泛运用,已经成为促进高校毕业生就业的重要渠道,具有方便、快捷,信息量大,成本低廉等优势,已渐被高校工作者所接纳,在毕业生中受到广泛的欢迎.     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻。这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业。努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处。     

后疫情时代高校毕业生高质量就业问题研究

后疫情时代,高校毕业生就业形势愈发严峻,疫情冲击对高校毕业生的期待行业和期待岗位带来较大影响,引发出现了“懒就业”“缓就业”“慢就业”等突出问题。如何提高高校毕业生的就业能力,实现高质量就业,已成为社会广泛关注的问题,更是高校就业工作急需解决的问题。通过分析后疫情时代高校毕业生就业现状和高质量就业的重要意义,提出了要引导树立正确的就业价值观念、助力提升择业就业能力、全面优化就业服务保障等路径实现高校毕业生的高质量就业。     

高校图书馆应该在大学生就业创业活动中发挥积极的作用

图书馆是各高校为科研、教学以及就业工作等提供信息服务的重要部门之一,是高校毕业生获取就业创业信息的重要途径之一。本文首先分析了目前高校图书馆就业信息服务的现状,然后对高校图书馆应提供就业信息的服务方式进行了分析和阐述,以此,扩展和延伸高校图书馆信息服务的职能。     

基于就业信息不对称的高校图书馆信息服务研究

在就业竞争激烈的大环境下,信息不对称现象进一步加剧了高校毕业生的就业难度,高校图书馆可以通过专门的就业信息服务来缓解这种现象。本文在剖析"就业信息不对称"现象产生的原因和影响的基础上,提出了高校图书馆的针对新措施,以减轻其不良影响,提高毕业生就业率。     

高校分党委发挥政治核心作用机制研究--以西南交通大学材料科学与工程学院党委工作为例

当前,高校二级学院分党委的主要任务是围绕学院的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新来谋求学院的科学发展,而发挥好高校分党委的政治核心作用是重要保障。