“示范训练测评”模式在高中实验员培训中的实践与思考——以湖州市首期高中物理实验员培训班为例

本文以湖州市首期高中物理实验员培训班为例,提出"示范训练测评"培训模式,阐述了该模式内涵、内容选择和操作流程及效果和反思,既提升了参训学员的实验操作技能,又为中小学教师培训模式创新提供了借鉴案例。     

公务员远程网络培训模式探析

本文对公务员远程网络培训模式进行分析,首先介绍公务员远程网络培训的基本含义和发展情况,说明探索公务员远程网络培训模式的意义,接着阐述了公务员远程网络培训模式中的一些问题,最后从远程网络管理机制建设、强化公务员自主学习能力、建设优秀教师队伍三方面说明改善公务员远程网络培训模式的方法。     

公务员远程网络培训模式探析

本文对公务员远程网络培训模式进行分析,首先介绍公务员远程网络培训的基本含义和发展情况,说明探索公务员远程网络培训模式的意义,接着阐述了公务员远程网络培训模式中的一些问题,最后从远程网络管理机制建设、强化公务员自主学习能力、建设优秀教师队伍三方面说明改善公务员远程网络培训模式的方法。     

MOOCs(慕课)模式在知识型企业培训工作中的探讨

近年来,简称为MOOCs的大规模开放在线课程受到教育界、文化界、商业界、学术界的普遍关注,并给世界高等教育带来了极大冲击,同时它对企业培训领域也产生了相当的影响。知识型企业的性质和人力资源状况决定着其培训工作的定位,本文着眼于MOOCs模式与知识型企业的连接点,分析了MOOCs模式在知识型企业培训中的适用性,并探讨了如何在知识型企业员工培训中成功导入MOOCs模式,旨在为知识型企业有效培训员工提供借鉴,进而丰富MOOCs在企业培训中的理论与实践研究。     

独立学院青年教师培训模式研究

本文以国内外现有培训模式研究成果为基础。通过调查解析青年教师培训的不足,因此,本文提出了独立学院青年教师的培训模式,该模式强调对青年教师的培训应立足实际,通过导师制方式,探讨培训模式实施的保障措施。     

NoteExpress参考文献管理软件的培训设计与探索——以北京林业大学研究生为例

NoteExpress（NE）参考文献管理软件,是当前比较流行的一种综合性文献管理软件,利用此软件可以科学高效管理检索到的文献,提高科技论文特别是学位论文写作效率。北京林业大学图书馆对NE的利用培训进行了全新的尝试与探索,在构建NE培训模式的基础上,本论文以北京林业大学研究生为例,从培训计划分析入手,展开培训组织方式、推介NE培训内容设计、最后对培训效果予以评价等,从而提高图书馆电子资源培训质量和信息服务水平。     

浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化

培训是人力资源开发最为重要的途径,并可以有效地帮助企业赢得竞争优势。可很多企业的培训系统往往都忽略培训结果沟通和培训成果转化这两个子系统。本文将通过构建沟通模式和成果转化模式,详细论述培训结果沟通群体和影响培训成果转化的因素,以此构建一个更加完善的培训体系,激励员工在培训中提升自己,提高培训成果的转化率。     

基于营销理念的读者培训服务模式研究——以重庆科技学院图书馆为例

分析了重庆科技学院图书馆读者培训服务的现状,探讨了基于营销理念的读者培训服务模式。     

黑龙江林区旅游饭店员工培训现状研究

通过对黑龙江省林区旅游饭店员工培训现状的调查,从林区旅游饭店员工内部培训环境、外部培训环境、员工培训需求、饭店员工培训模式构成要素分析,对现有的培训模式进行了比较分析,最后指出当前黑龙江林区旅游饭店员工培训现状及存在的问题,提出解决方案,为饭店员工培训健康发展提供参考。     

西藏农牧民非农就业能力的培训模式探讨

本文通过访谈、观察和文献检读等方式,对西藏农牧民非农就业能力的教育培训模式进行了深入的研究,在梳理归结出现行的培训模式存在的问题后,提出了改进后的西藏农牧民非农就业能力的教育培训模式为:战略理念先行、市场导向、人力资本合理增值、全覆盖、分层次、可持续、效益有保障的开放式培训模式。     

高校图书馆数字资源培训模式的探讨

文章论述了高校图书馆数字资源培训工作的重要性,结合数字资源培训工作中存在的问题,对数字资源培训模式进行了有益的探讨。     

对农村初中化学实验教师培训的探索——基于2011年云南省“国培计划”初中化学实验员培训项目

今年是云南省首次在＂国培＂的背景下正式举办农村初中化学实验教师的培训,本文通过对本次化学实验教师培训的实施过程和所存在问题的探讨,从参训教师遴选、培训课程设置、培训者等几个方面提出今后培训工作中应予以注意和改进的问题。     

浅析新型校企合作培训模式－即煤矿企业安全生产技术知识流动培训站创建的显效性

不同的社会及不同的时代,决定着不同的培训模式,培训模式将随着社会的政治、经济、文化的发展变化而发展和变化。传统的煤矿企业安全生产技术知识培训,课程内容往往与现实生产需求相脱离,缺少培训的实效性。
　　新型校企合作培训模式,特别是煤矿企业安全生产技术知识流动培训站的创建,使煤矿的培训工作一站式到位,直降企业落座,形成了理论与工作技能系统培训过程的综合创优模式。     

新经济背景下企业员工培训模式的创新研究

在传统的经济模式下,企业员工培训模式有老员工带新员工、定期为员工组织培训以及每一年为新员工提供基础性的入职培训等等。传统的员工培训对员工技能水平的提升有一定的促进作用,但是传统的培训面临着各种各样的问题,比如培训覆盖率低、员工上手慢、年年投入培训预算,但培训成效不明显、员工流动性较大、企业对员工培训逐步失去耐心等等。在新经济背景下,传统的培训模式需要创新,以适应时代发展的需要。新经济时代,随着互联网、物联网、宽带移动通信、云计算、大数据等新一代信息技术在产业领域中的广泛应用,企业员工的培训模式也将发生深刻的变化。本文将针对传统培训中的问题,在新经济背景下进行企业员工培训模式的创新研究。     

浅谈混合式培训在企业培训中的应用

混合式培训是将传统的课堂面授和新兴的以网络为基础的指导和学习相结合的培训模式。本文介绍了混合式培训较传统培训方式相比呈现的优势,以及混合式培训目前在企业培训中的应用情况。     

美国智库布鲁金斯学会决策服务的新视角——决策培训的传承与开拓

近年来布鲁金斯学会大力开拓决策培训服务,通过传承历史和不断开拓,日益明确其为决策者提供培训服务的定位,并探索出与富有培训经验的高校进行深度合作的发展模式,以及项目制的服务模式,形成独特发展之势,成为其决策服务发展的一个新视角。     

美国智库布鲁金斯学会决策服务的新视角——决策培训的传承与开拓

近年来布鲁金斯学会大力开拓决策培训服务,通过传承历史和不断开拓,日益明确其为决策者提供培训服务的定位,并探索出与富有培训经验的高校进行深度合作的发展模式,以及项目制的服务模式,形成独特发展之势,成为其决策服务发展的一个新视角。     

知识环境下组织技术创新型人才培训机制探讨

创新型人才培训是人力资源工作的重要内容,从技术创新型人才发展的背景出发,对创新型人才培训的定位、内容及结构进行了分析,并提出了相关培训模式和过程模型.     

对黑龙江省邮政员工培训的研究

为适应黑龙江省邮政企业现代化发展对人才的需求,文章提出了当前黑龙江省邮政员工培训的重点,阐述了员工培训要"务重实效"与"与时俱进"的观点,探讨了员工培训的方法与模式。     

推行多媒体教学提升培训质量

推行多媒体教学模式,是提高职工培训教学质量和效果的有效途径之一.以平煤集团一矿职教中心为例,通过在煤矿职工教育中推行多媒体教学,提高了教学质量,收到了良好的教学效果,这说明多媒体教学存在职工培训的教学活动中存在其他教学方法无可比拟的优势.