浅谈内蒙古自治区专业技术人才开发的重要性

内蒙古自治区地处西部,同发达地区相比经济、文化相对落后,在人才竞争中处于劣势.人才问题,特别是专业技术人才问题,是内蒙古自治区未来经济发展的“瓶颈”,所以,搞好专业技术人才开发是内蒙古自治区人才工作的重中之重.     

林业企业技术进步存在的问题与对策

本文针对我国林业企业技术进步存在的问题进行了原因分析,提出了可以解决的对策.     

非常规天然气企业专业技术人才开发浅析

本文结合非常规天然气企业专业技术人才紧缺的现状,分析人才开发方面存在的问题,提出通过企业内部搭建技术人才培养平台,外部联合高校实施订单式人才培养,从而解决制约非常规天然气企业战略发展的人才瓶颈问题。     

非常规天然气企业专业技术人才开发浅析

本文结合非常规天然气企业专业技术人才紧缺的现状,分析人才开发方面存在的问题,提出通过企业内部搭建技术人才培养平台,外部联合高校实施订单式人才培养,从而解决制约非常规天然气企业战略发展的人才瓶颈问题。     

培养专业高效性人才在企业经济管理中必要性探析

最大限度的创造经济效益是企业进行生产经营活动的最终目的,也是企业追求的目标。随着我国经济体制的改革与发展,市场竞争越来越激烈,使得企业在进行生产经营活动的过程中面临的挑战更加大,面临的经营环境更加复杂,企业想在激烈的竞争中求生存就必须重视经济管理,最终实现效益最大化。管理是企业永恒的主题,企业与管理二者不可分割。提高企业的管理技术、管理模式,并不断招纳贤才,不断创新,以此来适应市场经济不断发展的要求。本文从经济管理与人才管理的重要性入手,对新形势下企业管理的创新点进行分析,并对企业的创新理念、人才培养与制度完善等方面提出了建议。     

对林业企业依法退耕还林存在问题的认识

就林业企业在退耕还林工作中出现的一些问题,从行政和法律角度对完善退耕还林工作阐述了个人的认识,促进了依法退耕还林工作的进展。     

专业技术人才胜任特征模型的实证研究

采用问卷调查法对335名各类专业技术人才进行了问卷调查，通过因素分析得出专业技术人才胜任特征四因素模型。专业技术人才胜任特征中组织认同水平较高，而人格特质、专业知识技能、一般能力水平相对较低，同时发现不同职称人才胜任特征各因素水平上的差异。     

林业技术的推广在基层林业站中的问题与对策讨论

改革开放以来,农村经济得到了迅速而显著地发展。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,政府各部门不断地发展农村经济。于此同时,为了开发农村基层的丰富的林业资源,林业技术在基层林业站的推广工作也在不断地进行之中。多年的实践过程中,我国的林业技术推广工作取得了良好的成绩,但是同时也暴露出许多问题。为了尽快解决这些问题,本文对林业技术推广在基层林业站中所遇到的问题进行了详细分析并提出了相应的对策,希望为今后推广林业技术的工作提供借鉴。     

论林业企业文化管理新思维

面临新经济的宏观环境,林业企业组织素质的提升不仅需要科技力的支持,而且更需要管理力的创新与推进。其中文化管理的战略思维为林业企业的发展提供了新启示、即以文化管理的理念及其与林业企业雇员关系的阐述为基础,从战略高度对林业企业的竞争力加以运筹谋划,以拓展林业企业的经营空间,实现林业企业的生态发展。     

林业技术推广面临的问题及对策

在现代林业建设中,离不开先进科学的林业生产技术和管理技术。但是受经济、科技、观念等多种因素的影响,目前我国在开展林业技术推广工作中还存在很多的问题,严重影响了我国林业技术的发展和应用,不利于我国林业的快速发展。现通过分析当前存在于林业技术推广中的问题,来探讨了其相应的解决对策,提出一些对策建议,以供参考。     

人才测评技术在高新技术企业中的应用

高新技术企业的生存与发展，取决于企业能否具备掌握先进管理知识和专业技术人才队伍。人力资源现已成为高新技术企业最重要的资源，如何正确地选拔高层次专业人才，是优化高新技术企业人力资源的关键。文中着重介绍了人才测评技术的方法及应用测评技术选拔专业人才应注意的问题，提出了应用人才测评技术要与绩效上结合等观点。     

林业技术全面发展的对策分析

林业技术相对于林业产业发展而言,起到非常重要的作用,随着我国经济快速发展,我国产业发展需要建立在产业结构完整以及完善的基础上。因此,需要引进林业发展技术,这样才能为林业发展注入新活力,实现我国产业快速发展,当林业经济稳健发展时,才能更好的推动经济发展。本文就我国林业发展进行深入分析,提出了合理发展建议和意见,这对我国产业发展能够起到一定的借鉴作用。     

论林业企业文化管理新思维

面临新经济的宏观环境,林业企业组织素质的提升不仅需要科技力的支持,而且更需要管理力的创新与推进。其中文化管理的战略思维为林业企业的发展提供了新启示、即以文化管理的理念及其与林业企业雇员关系的阐述为基础,从战略高度对林业企业的竞争力加以运筹谋划,以拓展林业企业的经营空间,实现林业企业的生态发展。     

基于新形势下林业工程的建设管理

在当前形势下,林业工程建设管理工作备受关注,而林业工程建设管理也是我国经济不可或缺的一部分。而在实际开展中,林业工程建设管理工作遇到很多问题,首先分析了林业工程建设管理工作中存在的问题,并针对目前林业工程建设管理中出现的问题提出了可行性较高的解决对策。     

对企业人才管理技巧的研究

我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主史市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。     

软件企业知识管理应用初探

以东软为代表的软件企业为例,对知识管理在软件企业中的应用进行了探讨,阐述了知识管理在软件企业中的应用、意义以及存在的问题,并且根据存在的问题提出了相应的对策。     

林业经营中营林生产技术分析

林业发展在我国建设环境友好型社会中起到重要作用,林业经营好坏关系到生态环境可持续发展的问题。营林生产技术的先进性、创新性可以实现林业生产技术的升级换代,同时采用科学技术有利于提高林业生产的效率和管理水平。本文从林业经营中的问题为突破口,探讨营林生产技术的必要性和重要性以及提高营林生产技术水平的措施。     

现代企业人才管理浅析

本文阐述了人才在现代企业中的重要性,从如何加强人才管理、如何合理使用人才以及怎样提高人才素质等几方面进行了论述。     

林业育苗中营养繁殖技术初探

随着人们对自然环境保护的日益重视,作为改善环境的植树造林工作也迎来了更大的发展机遇。但传统的林业育苗技术成活率较低,影响了造林绿化工作的成效。本文对近几年在林业育苗中广泛应用的营养繁殖技术进行了介绍,并对采用该技术的扦插育苗法和嫁接育苗法进行了详细而具体的阐述。