大学-企业合作创新绩效影响因素分析

大学-企业合作创新是企业开展技术创新活动的一种重要而又有效的形式,也是科技与经济结合的一条国际成功经验,那么大学-企业合作创新绩效的问题就显得尤为重要,本文主要分析了几种大学-企业合作绩效影响因素/评价模型,并系统地提出了一系列大学-企业合作绩效影响因素.     

企业与高校成功合作创新的影响因素研究——概念模型

文章从主体、客体、主体间沟通和外部环境四个方面分析了企业与高校成功进行合作创新的影响因素,通过逻辑推导,提出了15个相关假设,并给出了企业与高校成功合作创新的评价标准,为进一步的实证分析提供理论基础.     

企业与高校成功合作创新的影响因素研究——概念模型

文章从主体、客体、主体间沟通和外部环境四个方面分析了企业与高校成功进行合作创新的影响因素,通过逻辑推导,提出了15个相关假设,并给出了企业与高校成功合作创新的评价标准,为进一步的实证分析提供理论基础。     

共建模式下企业合作创新知识转移影响因素的实证研究

 以从事共建实体合作创新的210名知识员工为被试对象,对共建实体模式下企业合作创新中知识转移影响因素、协调机制和知识转移效果之间关系的进行了实证研究。研究结果表明：知识特性、组织学习、合作情景和组织管理等知识转移影响因素对知识转移效果的直接效应与间接效应同时存在,总效应都非常显著。知识转移影响因素对知识转移效果直接影响作用较小,其中合作均衡和默会性对知识转移效果的直接作用最为不明显;而协调机制在知识转移影响因素与知识转移效果之间的中介作用非常显著,其中协调机制在学习动机、合作均衡和激励对知识转移效果的影响中中介效用最为明显。     

产学研合作创新知识转移影响因素分析与对策研究

从知识源、知识接收方、转移的知识和转移情境等方面分析了产学研合作创新知识转移的障碍因素,在此基础上对知识转移影响因素的阶段性差异进行系统分析,最后提出了促进知识转移的具体对策.     

影响企业创新绩效因素的多重对应分析——基于江苏省创新调查数据

以江苏省企业创新调研数据为基础,根据调研数据的特点,采用多重对应分析对影响企业创新绩效的微观关键因素进行实证分析。研究表明,这些关键因素包括:拥有本科、硕士学历且具有较强创新意识的企业家,属于国家级高新技术企业或省级高新技术企业,地处苏南地区的企业,具有较高的创新绩效。为此,要提升企业创新绩效,应加强政府对企业进行高新技术企业级别的认定并给予政策的倾斜,确保高技术产业创新活动的投入力度,努力减小区域的科技、经济差异,合理配置创新资源,增强企业家创新意识,提升企业的创新水平。     

开放式创新下产学研合作影响因素的系统动力学分析

开放式创新环境下产学研合作成为提升自主创新能力的重要途径。利用系统动力学方法的作用反馈机制,对产学研合作中各情景因素之间的相互影响与制约关系进行了系统分析,建立了系统动力学模型,并通过Vensim软件进行了演化模拟。仿真结果发现：（1）各投入要素,尤其是企业和政府的产学研合作投入对创新绩效具有显著的正向影响;（2）利益...     

高新技术企业协同知识创新绩效影响因素实证研究

以国内15家高新技术企业为研究对象,对企业协同知识创新绩效的影响因素进行了实证研究.通过相关分析和回归分析,研究结果表明,关系强度、利益分配、领导行为、团队结构、激励策略、知识共享、知识创造和技术支持等8个因素均通过验证.并在实证研究的基础上,提出高新技术企业开展协同知识创新活动的建议.     

高校协同创新绩效影响因素研究

基于对教育部认定的“2011协同创新中心”成员单位科研人员的调查,通过多元回归分析发现,人事管理制度、协同机制、协同伙伴条件、协同伙伴关系对协同创新绩效均具有显著的正向影响;政府支持对人事管理制度、协同机制、协同伙伴条件、协同伙伴关系与协同创新绩效之间的总体影响关系具有显著的正向调节作用．     

合作制造企业间关系价值影响因素的实证分析

从战略的视角来分析影响合作制造企业关系价值,对完善企业合作制造理论体系具有重要的研究意义。因此,在概述了国内外有关学者对企业关系价值含义的基础上,从一个全新的角度出发,对合作制造企业的关系价值进行了界定。针对该研究对象自身的特点,深入分析了影响合作制造企业关系价值的各主要因素间的相互关系,并采用结构方程模型对其影响因素进行了实证分析。     

基于资源利用的企业R&D投入与创新产出关系的实证研究

技术创新因其在企业价值创造中的重要性,一直是学者们关注的热点。本研究回顾了资源利用、R&D投入和创新产出方面的研究成果,根据对226家在华跨国企业的调研,利用结构方程模型(SEM),分析了在引入资源利用这一中介变量之后,企业技术创新过程中R&D投入和创新产出的关系。研究发现:R&D投入是企业技术创新的必要条件,对创新产出起着促进作用;资源的合理利用与配置可以提高企业研发投入的效率;资源利用对研发投入和创新产出的关系具有不完全中介效应,对创新产出有着间接的正向影响。研究结论为提高企业技术创新产出提供了实践指导意义。     

合作创新中知识产权风险影响因素体系的构建及应用/FONT

合作创新过程存在知识产权风险,其发生的可能性以及大小会受到各种因素的影响。本文从认识维和类别维两个维度构建了合作创新中知识产权风险影响因素体系,并运用该体系对企业间合作创新中技术秘密风险的影响因素进行了分析。该体系的构建对于全面、细致、深入地识别知识产权风险影响因素具有显著的效果,同时也为其他领域的影响因素分析提供了一种较为科学的研究思路和方法。     

团队嵌入关系治理的调节效应:合作创新实证

合作创新项目因其跨组织合作的特征,面临较大的关系风险。本文通过对上百个不同行业合作创新项目的问卷调查与多元统计分析,揭示在我国合作创新项目关系治理过程中,如何通过团队积极的管理嵌入,改善以项目组织特定岗位安排为标志的突发事件应急能力,升华任务及关系冲突的风险识别、预警和处置的艺术,从而明确合作创新团队在工作、情感、道德关系治理中的有效策略。研究发现团队冲突处理艺术对情感关系治理具有显著的正向调节作用,通过对激发创新团队创造力的项目扩展绩效的有效调控,更好地实现创新项目的预期目标。     

校企合作创新的协调失灵、再匹配与发展机制——基于省际校企合作创新的面板数据分析

论文在借鉴匹配理论和博弈论的基础上,构建了一个两阶段的高校与企业的合作创新模型。模型显示,成功的合作创新有赖于校企双方各自进行较高水平的技术研发努力和设备投资。但是在两阶段合作过程中,协调失灵可能导致双方的投入激励较低,致使合作失败,再加上较高的合作再匹配成本,会进一步抑制合作创新发展。论文利用省际的中国工业企业与高校的合作创新数据检验了本文的主要推论。计量结果显示,当一个地区从事新技术开发或投资的校企比重越低时,该地区的合作创新"市场厚度"越薄,合作分离后的再匹配成本越高,该地区的合作创新将朝着恶性循环方向发展。不过,政府对合作创新的支持会降低分离风险,提高合作协调性。     

产能过剩、闲置成本与企业创新的关系研究

随着中国经济迈入高质量发展阶段,创新是引领发展的第一动力。本文深入分析了产能过剩作为一个有效的刺激手段对企业创新的影响机制,以2014-2015年存在产能过剩的上市公司年报数据为基础,运用OLS回归探究了产能过剩对企业创新的促进作用。结果表明：企业产能过剩在一定程度上能够有效刺激企业创新的发展,且产能过剩并非完全直接作用于企业创新,其对企业创新的激励作用部分通过中介变量闲置成本来实现。当企业产能过剩程度高、闲置成本大量增加时,企业为了进一步发展不得不考虑创新,通过提高创新力来突破当前的发展困境。进一步地,国有股比例作为调节变量,在产能过剩激励企业创新的过程中起到了重要的增强作用,即企业的国有股比例越高,产能过剩对企业创新的激励效应也就越强。最后,为政府政策出台和企业发展提供建议。     

低碳情境下装备制造企业技术创新行为的影响因素分析

以装备制造企业为研究样本,基于计划行为理论构建了装备制造企业技术创新行为影响因素的理论分析框架,用结构方程模型对已构建的理论分析模型进行实证分析。结果表明,装备制造企业技术创新意愿对其技术创新行为有正向促进作用;装备制造企业技术创新态度、主观规范、知觉行为控制对其技术创新意愿有正向促进作用,其中企业家认知因素、投入能力和组织文化的影响尤为显著;技术创新知觉行为控制可以直接正向作用于技术创新行为。研究结论为促进装备制造企业在低碳情境下进行技术创新提供了有益借鉴。     

B校企合作创新利益分配问题的博弈分析/B

合理的利益分配机制是组建校企合作创新共同体的基础,是创新实现的重要保证。本文在利益分配混合模式的基础上,应用博弈论的相关理论建立了校企合作创新利益分配模型,并探寻了利益分配的最优合约安排。考虑到模型的可操作性和应用价值,本文提供了有关参数的估算方法。     

科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例

基于Korelli对影响人口迁移或流动因素的分析与整合研究方法,以北京地区为对象,通过问卷方式针对科技人力资源这一具有显著特征差异的人口群体,探讨影响其区域集聚的各层次因素以及影响程度,进而从宏观、中观和微观三个层面系统把握科技人力资源集聚的过程。