中国民营企业经营战略批判

经过近20年社会主义市场经济的的洗礼与磨砺,中国民营企业已经在艰难的探索中趋于成熟,走出了一条有中国特色社会主义民营企业成长之路,很多民营企业已经由简单的个体私营企业成长为具有现代企业管理制度的大型集团公司,美国<福布斯>杂志排出中国大陆富豪排行榜,表明中国民营企业的崛起已引起世界的关注.长期以来,在中国民营企业的发展过程中,西方先进的管理经验经营理念的影响可谓功不可没,但中国民营企业在自身的发展过程中,对自身发展经验的总结明显不足.本文在于对中国民营企业自身的发展经验及经营战略方面的经验作有益的探索和总结.     

浅析民营企业难留人才

民营企业是中国改革开发的产物,为中国社会和经济的发展作出了巨大贡献,由于其自身及社会各方面原因,人才在民营企业的流动非常普遍,过度的人才流动,给企业生产发展带来许多负面影响。本文提出一系列旨在民营企业如何留住人才,吸引人才,以及创造条件发挥人才潜能的一些参考。     

发展企业科协 助推创新驱动

正浙江省台州市是中国股份合作经济的发祥地,也是中国民营经济创新示范区。目前,民营经济占台州经济总量的95%以上。从2004年开始,台州市科协针对非公经济占主导地位的基本市情,抓住台州作为全省非公企业人才队伍建设试点这一契机,尝试在民营企业中建立科协组织,通过发挥企业科协作用,极大地助推了企业的创新驱动。一、建立机制,加强企业科协的科学管理从2004年着手开始建企业科协,到2014年已在全     

我国民营企业欠税的成因分析与解决措施

目前,民营企业已成为我国社会主义市场经济的重要支柱,其对GDP、就业以及技术创新的贡献,都超过了国有经济。但是由于我国民营企业融资难、竞争压力大、人才流失严重、政府扶持力度不够以及我国关于民营企业的税收法律还不是很健全等原因,一些民营企业时常欠税,使得治理欠税成为困扰我国税务机关的一大难题。本文想通过对民营企业欠税的研究,希望能对我国税收机关治理企业欠税提供参考。     

民营企业人力资源管理对策研究

在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义.     

论电力企业现有资源的有效利用

怎样合理利用面临的机遇,整合现有资源发展企业是中国企业目前面临的重要问题。电力企业作为中国能源性企业其经济的发展对于中国的整体经济发展有着重要作用。因此,合理利用现有资源发展电力企业特色经济已经成为了电力企业面临的新的课题。     

姜伟给民企支招

沈阳分飞龙集团总裁姜伟提出,中国非国有经济占中国经济的68%,在发展过程中,小股东对公司的贡献值达到了控股的程度,未来怎么发展?在民营企业快速发展的前夜,中国的民营企业,所有的企业都存在一个转型问题.     

新疆民营企业企业文化建设存在的问题及对策

新疆的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,已经成为新疆经济增长新的推动力、吸纳社会就业的重要渠道、税收的新生力量和对外贸易的重要窗口.新疆的民营企业在发展过程中,逐步认识到了企业文化建设的重要意义.     

出走香港

中国二板市场已经让很多民营企业等到花都谢了,二板在等政策,可企业的发展什么都等不了.于是,众多民营企业就把目光都聚焦到香港创业板上.     

合理利用税收优惠政策进行税收筹划

无论是外商投资企业、民营企业还是上市公司,对于股东来说,投资决策都必须考虑税收政策因素对投资回报的影响。在进行税收筹划时可以合理利用税收优惠政策,为企业谋取更大的经济利益。本文简要介绍一些税收优惠政策。     

非公有制企业党组织和党员的佑用及实践

随着非公经济的快速发展,企业党组织的数量也在逐年增加,党组织在发挥党员作用、凝聚企业力量、推动企业发展上做了大量卓有成效的工作,但民营企业党组织定位不准的问题成为了制约党组织发挥作用的最大瓶颈。为了深人地了解和掌握非公企业党组织现状,找准非公企业党组织的定位,以科学发展观指导和改进非公企业党建工作,笔者对非公企业基层党组织的地位和作用的定位问题进行了分析。     

中国民营企业对外贸易发展存在的问题及对策

随着改革开放的步伐,我国对民营企业的发展越来越重视,然而,我国的民营企业在进行对外贸易发展时却遇到了不少问题.本文将结合我国民营企业的显示状况和企业的案例分析,从对外贸易发展的认识上出发,指出我国民营企业自身的不足和对外贸易中遇到的问题,在此基础上提出打造民营企业自身品牌、加快民营企业的产业转型、培养人才等一些具有针对性的对策.     

民营企业知识型员工离职问题研究

伴随着社会主义市场经济的建立和改革开放的深入发展,民营企业在我国社会经济生活中已占有重要地位,对国民经济的贡献不断增大。引进人才、留住人才、用好人才是民营企业健康可持续发展的重要保障。然而长期以来,民营企业人才流失非常严重,特别是知识型员工离职现象已经影响到企业的正常运营和发展。文章通过调查问卷确立影响民营企业知识型员工离职的一系列因素。以X企业为例,对离职影响因素与离职倾向间的相互关系进行测量,提出民营企业知识型员工离职倾向回归预测模型,并指出模型中各因素对离职倾向的影响方式及影响程度,为民营企业有效管理知识型员工提供了新的思路。     

国有经济规模与经济效率——基于跨省数据的实证研究

本文运用随机前沿分析方法实证分析了中国国有经济规模对经济效率变化的具体影响。分析结果表明,无论政府是否对国有经济进行干预,国有经济规模与经济效率之间都是呈反向的关系,国有经济规模过大制约经济效率的提高。     

企业跨国活动中的文化沟通——以德国大众汽车为例

全球化的深入使得中国企业"走出去"的步伐不断加快,尤其是民营企业的海外投资活动频率上升。文章通过分析德国大众汽车公司在中国二十多年来品牌文化传播的成功经验,为中国自主汽车品牌进行跨国经济活动提供了一些参考,并提出了建议。     

企业文化——中国民营企业腾飞的基石

<正> 从1992年起,我国民营企业进入了快速发展阶段。截至1999年底。我国民营企业已达130万户,从业人员达到7500万人,从业人数超过全国企业从业人数一半,达60％以上。2001年全国民营企业已达150.89万户,个体工商户达3160.6万户,从业人员达8000万人。民营经济工业总产值已赶上国有经济工业总产值,显示了民营经济强大的实力和发展潜力。 有关人士预测中国民营企业有60％在五年内破产,有85％将在10年内消失。这些数字决不是危言     

浅谈非公有制企业与安徽经济的发展

近年来,安徽省非公经济保持良好的发展势头,是推动全省经济发展的重要力量。非公经济规模逐渐扩大,在全省经济中的比重不断上升。非公经济已成为活跃度最高、增长性最强的经济形态,成为促进经济增长、加速安徽崛起的重要战略支点。本文分析介绍了非公经济发展中的障碍及如何促进非公经济在安徽更好更快发展。     

中国民营企业人力资源问题与对策思考

人力资源是当今企业发展最重要的资源，如果使用不当，将会对中国民营企业进一步发展产生不可忽视的影响。针对中国民营企业面临的人力资源问题进行研究，对其原因进行探讨，并提出了相应对策。     

从企业生命周期角度初探武汉民营企业文化建设战略

民营企业以其灵活的运行机制在中国经济发展和经济结构调整中发挥着越来越重要的作用,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。然而,由于企业文化具有“双刃剑”的作用,即优秀的企业文化能促进企业的健康持续发展,而劣势的企业文化不仅阻碍企业的发展,甚至可能导致企业的终结。因此,主要分析了武汉民营经济存在的问题,并根据民营企业在不同时期的发展特征,初探不同阶段的文化建设战略。     

我国民营企业实施并购战略的管理措施

经过20多年的发展,民营企业已经成为我国经济建设中一支重要的力量。当前,许多民营企业都试图采取并购这一手段来快速扩张自己,增强竞争力。但遗憾的是,现实中大多数民营企业都未能达到其并购的预期目的,有的甚至适得其反。针对这一现状,本文首先分析了我国民营企业并购的动因,了解其进行并购的迫切需要;然后指出了目前我国民营企业并购中存在的一些问题;最后针对这些问题提出了若干帮助民营企业有效实现并购的管理措施。