多元化人才发展战略的SWOT分析——牡丹江医学院卫生经济类专业建设与发展的战略思考

在制定多元化人才发展战略中，通过SWOT分析，识别医学高等院校所面临的机遇与挑战，明确多元化人才发展的战略目标。同时，以满足地域经济建设和社会发展的需要培养多元化人才为综旨，进行卫生经济类专业的结构调整和建设，实现教育资源的合理配置，为卫生经济的发展做出更大的贡献。     

科技企业孵化器发展的8个战略

科技企业孵化器在我国的经济建设中发挥着越来越重要的作用,呈现出了可喜的发展态势,呈现出较强的生命力。为使孵化器进一步健康快速发展,我们提出以下发展战略： 一、促成投资主体多元化,建设多种形式孵化器 随着孵化器事业的发展,建设孵化器的投资主体应当走向多元化,各级政府、高等院校、科研院所、国有企业、民营企业、服务机构、金融机构、自然人等都可以投资建设孵化器,建设高新技术创业服务中心、大学科技园、民营科技园等多种形式的孵化器。从未来发展趋势来看,多元化投资建设的孵化器会越来越多。     

经济新常态下四川钒钛产业发展战略研究

我国经济发展已经进入"新常态"。在深入分析经济新常态下四川钒钛产业发展现状的基础上,提出经济新常态下四川钒钛产业发展战略目标:调整产业结构,优化产业布局;促进资源整合,优化资源分配;加强科技创新平台建设,推动重大技术攻关;加快建设攀西国家战略资源创新开发试验区,将钒钛资源优势转化为产业优势和经济优势;积极融入"一带一路"建设,实施"互联网+"战略;加强环境保护,推进绿色货运;大力引进和培养高端人才,为钒钛产业发展提供人才保障。提出经济新常态下四川钒钛产业发展战略对策。     

江西省推进人才引领创新驱动发展战略研究

人才已成为引领地区产业转型升级和创新发展的动力引擎。本研究以江西省为对象,分析其在推进人才引领创新驱动发展战略过程中面临的机遇与挑战,发现江西作为欠发达地区,目前在经济发展水平、政策制度、技术水平和人才队伍建设等方面存在的不足。基于此,结合江西省在科技、经济、人才和产业等方面的现状与特色,探索归纳出制度赋权机制、组织赋形机制、技术赋能机制和经济禀赋机制四种推进人才引领创新驱动发展战略的实现路径,为江西省及其他欠发达地区实现人才引领创新驱动发展提供对策建议。     

试论人才强国战略与人的全面发展思想

在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今社会主义建设和人才自身的发展具有重要的意义.     

广东医学科技发展的战略思考

我国卫生工作的宗旨是"为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务."依靠科技与教育是我国卫生事业健康与可持续发展的战略性方针.因此,如何保证广东医学科技的不断发展,是各级政府和卫生部门必须经常研究和解决的一个重要问题.     

谈职教产业化走势与多元化发展战略

知识产业的崛起,科技进步的加快比以往任何时候都更加依赖于实用型及创业型人才的培养.因而,理性地把握职业技术教育的产业化走势,并开创多元化办学新格局,是从根本上走出职教低谷、促进职教发展的重要和必然选择.     

新建地方高校实施人才强校战略的思考

地方高校人才荟萃,它担负着为地方科技发展、经济建设培养各类高级专门人才乃至直接服务社会的重任。地方高校要认真分析本校人才资源现状,主动适应本地区经济建设和社会发展需求,认真抓好师资队伍、管理干部队伍建设和大学生培养,大力实施人才强校战略,为社会的可持续发展提供人才保证。     

论建筑企业如何构建人才发展多元化体系

现代社会中,人才的竞争是最大的竞争,较高的学历已经不足以满足用人单位的需求,多元化发展的人才才能更好地适应社会的发展。因此,建筑企业如何建设人才多远化体系是企业面临的严峻且亟待解决的难题。本文将从建筑企业构建人才多元化发展体系的必要性以及构建构成中存在的问题和应对的措施和两个方面进行论述。     

新世纪发展的人才战略

一、人才培养是新世纪发展的首要战略自有文明社会以来,人才就成为不同社会经济形态的共同需要。但是,在不同经济形态的社会里,人才所处的地位不同。农业社会的第一需要不是人才,而是土地;工业社会对人才的需要远远超过农业社会,但它的第一需要也不是人才,而是资金;只要对发展中国家在进行工业化建     

中小型高校发展战略研究

中小型高校培养出数以千万计的人才,是经济和社会发展的主力军,当前制约中小型高校发展的瓶颈有三个：一是教育体制,二是政策法规,三是资金短缺。文章提出了中小型高校应明确自身的定位,以市场为导向,培养应用型人才,并在此基础上制定相应的发展战略。     

湛江提高自主创新能力的对策研究

走“科技兴市”之路,构筑湛江自主创新体系,不断提高自主创新能力,是推动湛江经济跨越式发展的迫切需要.为此,必须深化科技体制机制改革,优化自主创新环境;建立和完善多元化科技投入体系,加大科技投入;加强科技人才队伍建设,完善人才激励机制;加快技术创新平台建设,促进科技资源整合和有效配置.     

高职院校高技能人才培养模式研究

根据国家颁布的《意见》指出,为贯彻落实好《纲要》和《决定》的精神,加强对高技能人才的培养和加快其队伍的建设,充分发挥高技能人才在经济建设中的重要作用。随着科技的不断发展和日新月异,企业以及社会对高技能人才的需求更是数不胜数。以科学发展观为执导,以从对社会和企业的供需问题作为出发点;多元化角度进行培养,训练高技能人才,深入工程建设,促进实体经济与国防科技共向发展,完善高技能人才培养模式,促进高精尖人才发展。     

长三角区域物流发展战略探析

长三角地区是我国近年来经济发展迅猛的新兴地区,其地理位置优势、经济环境优势和政策扶持优势都是促进其快速发展的重要原因,随着长江三角洲经济一体化程度越来越高,长三角的区域物流业随之迅速发展,本文揭示了长三角区域经济发展与区域物流发展之间的必然联系,并对长三角地区区域物流发展情况作了详细的阐述,系统地解释了该地区实施区域物流战略的必要性,并且根据现实已有的条件和其发展目标以及潜力,从绿色物流、政府政策、基础设施建设、物流信息系统建设和人才吸引方面,提出了合理的规划和发展战略。本文共分两大部分,第一部分介绍了长三角区域物流发展状况;第二部分对长三角的区域物流发展提出了合理的规划和战略。     

人才发展战略模式探讨

本文分析归纳出人才发展的自身特点，即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化；提出了人才发展战略的5种模式：教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式。     

论企业重组中的多元化发展战略

全球经济一体化进程加速了我国企业战略重组的步伐．其中,多元化发展是重组的必然途径和方法。这个过程中企业可以得到资本扩张,降低成本,但也承担相应的风险,因此,要取得成功,必须掌握多元化经营的前提、战略关联的开发、具有创新能力的高科技以及多元化企业的业务整理等重组中的几个关键问题。     

论广州地区人力资源的特点与发展战略定位

“十五“期间,广州提出了“全面建设小康社会,率先实现社会主义现代化,以提高城市综合竞争力为核心,全力推进工业化、信息化、国际化,把广州建设成为带动全省、辐射华南、影响东南亚的现代化大都市“的发展目标,为此,本文分析、探讨了与之相适应的人才发展战略的定位问题.     

构建科学融资发展战略体系，推动煤炭企业快速健康发展——大型煤炭企业融资战略体系构建思考

国家推进大型煤炭基地建设、产业升级和结构转型,煤炭企业要快速发展,呼唤煤炭企业构建切实可行的融资发展战略体系,结合企业发展阶段,选择多元化融资方式,以此为煤炭企业提供强有力的金融支持,推动煤炭企业健康持续发展。     

人才创新高地建设赋能城市经济高质量发展的机制研究——基于269个城市的经验数据

为探究人才创新高地建设的政策效应，基于269个地级及以上城市的数据，将人才创新高地建设作为一次准自然实验，运用多期双重差分法研究人才创新高地建设对城市经济高质量发展的影响机制。研究结果表明，人才创新高地建设显著提高了城市经济高质量发展水平，城市创新能力在人才创新高地建设赋能城市经济高质量发展中起正向调节作用。异质性分析结果显示，人才创新高地建设对规模较大城市和中西部城市的经济高质量发展影响效果更显著。进一步机制研究表明，人才创新高地建设通过提高城市的科技投入水平进而促进城市经济高质量发展。     

凤垭山发展生态农业旅游的探讨

文章以四川省南充市嘉陵区凤垭山为研究对象,分析了凤垭山生态农业旅游发展的现状及问题,提出了转变观念,实施政府主导战略,做好旅游发展规划,深入开发旅游资源,多开展主题旅游,解决旅游淡季问题,建立多元化的投融资渠道,加大旅游配套设施的建设和旅游人才的培养与引进,加强宣传促销力度等对策.