国有经济退出的界限

国有经济的部分退出应有明确的退出界限，但不能把退出的界限绝对化。国有经济不能全部退出竞争性行业而只从事垄断和关系国计民生的关键行业、领域；不能全部退出传统产业而只从事高新技术产业；不能全部退出中小型企业而只从事大型、特大型企业。     

试论国有企业的“退出”

党的十五届四中全会作出从战略上调整国有经济布局，坚持“有进有退”，“有所为有所不为”的方针，这是我国国有企业改革的重大突破，本文论述了国有企业的退出，以及如何退出。只有以退求进才能使企业搞活，使综合国力得到加强。     

后WTO时代国有资本市场退出的必要性探讨

从资本本性和加入世贸规则的要求入手探讨国有资本市场退出是我国应对新国际经济环境的一个很迫切的问题.从理论方面来讲,资本的增值性、流动性、可交易性是国有资本市场退出的内在要求;从现实方面来讲,全面加入WTO对我国政府的约束迫切需要国有资本从市场适时适当退出;从政策上来看,历次中央重大会议都有关于国有经济调整的论述,国有资本市场退出具有政策的保障.     

国有企业产业重组的方向与方式

“有限的国有资本难以支撑过于庞大的国有经济盘子”的现状决定了对国有企业进行产业重组的必要性,而产业重组的重点和难点就是国有企业如何从竞争性领域退出。我国国有企业从竞争性领域退出的困难主要表现在产业退出的经济性障碍、原有体制的障碍和新体制不完善造成的障碍等三个方面。故应确立以“相对退出”、“边际退出”为主的退出策略。而在进入时应注意进行制度创新     

论东北老工业基地国有资本退出及其法律控制问题

本文通过对东北老工业基地国有经济改革现状的分析,阐述了东北地区国有资本退出的必要性、退出方式和退出中的壁垒问题以及国有资本退出的法律控制问题。     

加速国有资本退出 促进我市国企改革

加速国有资本退出,是增强国有经济竞争力和控制力的必要手段,是搞活国有企业的现实途径。国有资本从一般竞争性、盈利性企业退出,归根结底是要调整和完善所有制结构,实现产权多元化。对于我市地方国有企业来说,要以产权制度改革为突破口,加速结构调整.加快体制创新,加大支持力度,从多个方面撤退,以退为进,退出效果,达到搞活企业。     

国有企业全面退出竞争性行业质疑

让国有企业全面退出竞争性行业是一种错误的退却 ,不符合社会主义经济制度、“抓大放小”战略、民族工业发展等方面的要求 ,这将使国有企业的振兴和国有经济实力的增强丧失有效的经济阵地 ,同时这也由于竞争性行业难以准确界定和缺乏有效途径而行不通。     

产业退出壁垒与国有企业大面积长期亏损

本文从退出壁垒的角度探讨了我国国有企业大面积长期亏损的原因,指出通过适当降低产业退出壁垒,可以有助于国有经济战略性重组和产业结构调整,帮助国有企业走出困境     

我国中小学不合格教师退出机制建设的思考

根据发达国家中小学不合格教师退出机制建立的基本经验．结合我国教师教育的实际情况．我们认为，建设我国中小学不合格教师退出机制的基本思路是：建立教师教育机构资格认定制度，完善中小学教师资格证书制度．推进中小学教师聘任制的实施。建立我国农村中小学不合格教师退出机制应有自己的特殊对策．包括被动退出对策与主动退出对策．近期退出对策与长远退出对策。     

论我国期刊的退出机制

期刊退出指期刊作为出版物市场中的成员之一,受行政原因或市场原因影响而退出期刊市场。目前,我国的期刊退出有两种方式,即行政退出机制和市场退出机制。由于我国国情特殊,期刊业的发展需综合运用这两种调节杠杆,才能尽快达到壮大期刊业实力的目的。     

国有企业资源配置与利用战略

文章通过对当前国有企业资源的利用状况及方式的剖析，以及对企业资源的组合方式的分析，初步探讨了国有企业资源的利用战略。     

国有股表决权证券化构建新型政企关系

解决国有上市公司存在的问题的关键是,将上市公司的国有股表决权证券化为类似于股票的国有股表决权证,竟价发行后上市流通交易,与原有流通股一起构成统一的公司控制权市场。改进国家对公司的控制模式,分离主动表决权与被动表决权,制定《国有股被动表决权行使法》,政府只以被动表决权方式行使有关政治、产业政策方面的保留权利;而将资源配置方面的权利售予流通股公众,由流通股股东控制公司经营权,调动流通股东促进资源配置的积极性,形成国家依法监管与企业自主经营相结合的新型政企关系。     

国有企业人力资源管理的再思考——基于人力资本理论的视角

国有企业是我国经济发展的主导力量,人力资源是企业唯一能动的生产要素,也是企业的第一资源。自上世纪80年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来,国有企业虽然在人事管理制度上进行了改革但仍不能充分调动员工的积极性及防止人才的流失。因此,应进一步树立“以人为本”的现代管理理念,通过优化人力资源配置、改革国有企业的用人制度和分配机制、完善员工培训制度等措施促进国有企业人力资源管理,以增强国有企业的竞争力。     

第三条路径:教师专业成长的新视点

教师的专业成长 ,是内外因相互作用的结果。“第三条路径”凸现教师自主实践活动的重要性。在策略上 ,重视提升教师自主发展的内驱力 ,倡导教师个人生活实践的体验、感悟 ,强调教师自我反思的系统化、经常化 ,寻求与同行之间的交流、合作。     

我国高等教育资源配置方式转换与制度环境

我国选择社会主义市场经济作为配置资源的基本经济制度 ,使影响高等教育资源配置转换的制度环境发生了质的改变。本文在分析框架中引入制度环境这一外生变量 ,重点探讨我国改革开放以来高等教育资源配置变化与制度环境的关联性 ,以及不同约束条件下高等教育资源配置方式变化的特点。讨论的要点为 :在原有计划配置的框架中不可能使资源再扩大 ;资源的增量主要是在市场环境中通过制度创新实现的。     

关于深化国有资源有偿使用制度改革的理论初探

在粗放型的经济增长方式下，由于我们过多地运用了行政手段来管理经济，管理国有自然资源，导致国有自然资源一直是无偿或低廉使用的。随着我国经济增长方式的根本性转变，国有资产无偿使用制度的弊端已显现，一是导致国有自然资源的收益大量流失；二是导致国有资源配置无序和扭曲。因此，深化国有资源的有偿使用制度改革，对于维护国有资源的权益，加强资源开发者的经济责任，实现资源的最优配置，加速与国际通行做法的并轨，具有极为重要的现实意义，有广为实行之必要。     

透视国有资本多层代理关系：特征、症状与对策

伴随我国市场经济改革的逐步深入,国有企业、国有资本的经营管理方式更为灵活,极大地解放了生产力,提高了生产和资源配置效率,促进了经济的发展和社会福利水平的提高。但在国有资本运营的改革中,由于其独特的委托．代理关系,不但降低了国有资本的效率发挥,甚至加剧了国有资本的流失。本文希望在深入分析我国国有资本委托．代理关系的独特性及其影响的基础上,提出一些防止其弊端的切实措施。     

关于推进国有企业绩效审计的思考

全面推进国有企业绩效审计可以促进经济发展方式转变、优化资源配置、确保国有资产的保值增值与国有企业的可持续发展.然而,在推动国有企业绩效审计的进程中,存在着支撑环境差、内生需求不足、评价指标难以设定、会计信息普遍失真等诸多问题,切实解决上述问题对国有企业绩效审计工作的顺利开展和国民经济的良性循环有深远影响.     

我国现代企业国有产权资源配置论

企业国有产权资源是有限或稀缺的,优化配置与合理利用稀缺的企业国有产权资源成为研究企业所面临的新课题。现以探讨中国特色社会主义市场经济中现代企业国有产权资源优化配置条件效能为切入点,辩证分析企业国有产权资源配置的进展与缺陷,探索优化企业国有产权资源的交易配置路径,以便有效防止企业国有产权资源交易配置的异化(即非市场化),逐步降低国有企业或非国有企业的国有产权资源交易配置的成本损耗,切实提高企业国有产权资源交易配置效率,不断提升企业国有产权资源在国民经济中的竞争力和控制力。     

企业兼并中的财务决策

实行现代化的企业制度与最佳的资源配置,创造最大价值是社会主义市场经济体制对现代企业的要求。目前一些国有企业实行改制进行兼并重组,收购破产等方式有效运营该国有资产,提高企业生存力创造利润。近几年,企业兼并日渐增多,在这中间很多企业因为在兼并中没有做好财务决策,使其实现不了兼并的目的,严重的会给企业带来损失。所以,在企业并购时进行财务决策是很重要的。本文就对就对包括如何确定兼并方式,兼并资金的筹集,付款形式,重组中的财务操作方式这些影响企业兼并的财务决策应该注意的内容进行分析。