外来劳务工继续教育调查与信息化解决方案研究

外来劳务工是我国劳动力资源的主要组成部分,而继续教育是提升劳动力的重要方式,大力发展外来劳务工的继续教育正在逐步成为社会共识,开展适合和受外来劳务工欢迎的继续教育必将有益于劳务工整体素质和企事业生产效率的提高.文章提出积极利用信息化手段,建设适合劳务工继续教育的远程教学模式和学习平台,是促进和解决劳务工继续教育问题的主要渠道和未来的发展方向.     

外来劳务工继续教育获得性与工作满意度相关性的实证研究

外来劳务工是我国劳动力的重要组成部分。其接受继续教育的权利正在得到社会日益强烈的关注。一些地方政府、行业协会、社会机构及企业也正在为外来劳务工提供越来越多的接受继续教育的机会。因此,研究外来劳务工继续教育的社会功效就显得尤为必要。本文选择工作满意度作为研究外来劳务工继续教育社会功效的核心变量．并通过在珠三角地区实施基于企业微观层面的问卷调查来进行实证估测,以定量方法来揭示加强外来外来劳务工继续教育对于促进劳动生产率．构建和谐社会的重要作用。     

外来劳务工继续教育的社会功效研究——基于继续教育动机与形式的观察

调查表明,外来劳务工接受继续教育会产生较为明显的社会功效,突出表现为影响工作满意度,具有积极性动机比具有消极性动机的外来劳务工的工作满意度更高.电大、夜大是外来劳务工接受继续教育,提高工作满意度的最佳选择.     

外来劳务工继续教育的社会功效传导机制研究——基于“激励-响应”范式

外来劳务工继续教育有利于提高其工作满意度与工作能力,提高劳动生产率.具有良好的社会功效.文章以"激励一响应"为基本范式.主要研究外来劳务工继续教育社会功效得以发挥的作用传导机制,从而寻找合适的控制变量以提高外来劳务工继续教育的成效.     

电建企业大学生劳务工的管理与激励研究——以湖南省火电建设公司为例

介绍了劳务用工现状和大学生劳务工管理模式,以湖南省火电建设公司为例,阐述了电建企业劳务用工的特点,分析了使用大学生劳务工过程中存在的一些问题,提出了解决大学生劳务工问题的主要激励机制,使劳务用工制度健康发展.     

农民工就业质量需要关注

我国农民工就业质量的现状是就业岗位不稳定。一是劳动合同普遍呈现短期化,用人单位劳动合同一年一签的做法成主流。二是职业稳定性差。三是劳务工和临时工比例扩大。不少企业在一些基础岗位广泛采用劳务工,部分企业的劳务工人数远远超过正式工,     

天津港“汽车图书馆”受欢迎

天津港集团公司所属益港劳务有限责任公司工会因地制宜开展“职工书屋”建设,并建立了“汽车图书馆”,定期向劳务工比较集中的车间工会送书,方便了遍布天津港南疆、北疆、东疆和海河四大港区的6500余名劳务工借阅图书,“汽车图书馆”深受劳务工的欢迎。     

外来劳务工继续教育现状与问题

劳动力转移就业是我国保持劳动力成本优势的重要原因。但如果缺乏对转移就业人员（外来劳务工）进行有效的继续教育,提升其人力资本,我国就很难实现产业结构转型,劳动生产率提升能力也将受限。目前,我国对外来劳务工的继续教育虽有一定关注与重视,但总体而言还存在较大不足。以问题为导向利于提高外来劳务工的继续教育水平。     

外来务工维权何其难

20刚出头的江西劳务工小陈,在广东一家私企打工不到一个月就遭到了不幸——右手被没有任何保护设施的机器整整齐齐地轧去了四个指头。为讨回公道,小陈走上了漫漫上访路,从政府机关到劳动部门到法院……两年过去了,小陈仍然一无所获。 　　像小陈这样遭到不幸而无法讨回公道的外来劳务工不在少数。 　　为什么外来劳务工的权益屡屡受侵,要讨回公道却难上加难 ?　　不能不说,一些企业经营者,特别是部分私企老板,受经济利益的驱使,置外来劳务工的合法权益于不顾,是外来劳务工权益屡屡受侵的主要原因。 　　现年已经 32岁的张小林从家…     

外来劳务工继续教育的社会观察研究

我们所处的时代是一个知识经济时代,是一个快速发展的时代,这个时代对劳动力人才提出了更高的要求。众所周知,我国的劳动力资源充足,然而劳动生产率却不是很高,这主要与劳动力综合素质低有关。要想提升我国的劳动力资本,就要对他们进行继续教育,因而对作为我国劳动力重要组成部分的外来劳务工的继续教育也就成为了国家和社会各界关注的重点。目前,努力发展外来劳务工的继续教育已经成为了全社会的共识,包括政府、企业在内的社会团体都开始积极地为外来劳务工提供接受继续教育的机会。本文先是分析了我国外来劳务工继续教育存在的问题,继而分析了对外来劳务工进行继续教育的方式及其对提高劳动身产率和促进社会和谐发展的意义,最后提出了提升劳动力继续教育水平的措施。     

发挥工会在协调劳务工劳动关系中的作用——四川省高校劳务工现状抽样调查分析

近年来,由于经济结构和产业结构的调整以及城镇化、工业化进程的加快,高校劳务工队伍不断壮大。我会属下工会所在的45所高校,教职工总人数7万余人,其中劳务工近2万人。由于劳务工自身素质参差不齐,维权意识较低,工作具有临时性和不稳定性,因此高校劳动关系中出现了许多新问题和特点。为客观、全面地摸清我省高校劳务工在劳动关系中的真实现状和问题,增强工会建设高校和谐劳动关系的针对性和有效性,更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用,我们对四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、西南民族大学、四川师范大学等6所高校进行了抽样调查。     

进城劳务工教育培训模式研究

论述了在我国开展劳务工教育和培训的重要意义,分析了我国目前教育培训现状与相关政策.在调研的基础上,总结归纳了我国开展劳务工教育培训比较成功和比较典型、值得推广的三种模式:北京模式、内江模式、上海模式.     

劳务工教育培训信息化解决方案研究

针对我国目前劳务工教育培训的实际情况，提出了利用信息化手段进行教育和培训的“一揽子”信息化解决方案，包括活动名称、教育培训经费、条件与师资的解决、教学大纲和教材的建设、劳务工教育培训体系与网络平台的建立，以及激励政策、监督与管理等问题．     

农民工圆“大学梦”

正1月9日,中石化北京石油分公司召开"2013年首都农民工大学生助推计划"新生座谈会,65名中石化北京石油分公司的一线农民劳务工分别领取了北京市总工会职工大学、朝阳区职工大学、东城区职工大学等职工大学录取通知书,圆了农民劳务工的"大学梦"。据悉,该计划采取北京市总工会和用人单位共担学费的方式,不收学员一分钱,为符合条件的农民工开辟取得大专学历的"绿色通道",满足其提升技能和提高学历的双重需求。     

人文关怀与稳定企业劳务工队伍的思考

在市场经济条件下,企业探索和实践立体人文关怀体系,是做好劳务派工思想工作,稳定劳务工队伍的切实可行的途径和方法。     

建设系统劳务工问题的分析思考

这些年，随着改革开放不断推进．用工机制更加灵活．农村剩余劳动力派生出的劳务工，以其特殊的前所未有的、目前总最超出城镇原有职工的态势，大量涌向非农产业和各地城镇；在我国经济建设快速发展进程中．成为了产业结构调整．工业化、城镇化、现代化建设不可或缺的一支重要的社会劳动大军。据不完全统计．仅福州地区劳务工就有60万人以上．其中建设系统超过10万人。     

成人培训的教学组织管理和发展趋势

在我国城市劳务工的教育和培训中,成人培训发挥了巨大的作用,但成人培训具体的组织管理运行机制仍存在诸多问题,该文就成人培训问题做一简单探讨.     

成人培训的教学组织管理和发展趋势

在我国城市劳务工的教育和培训中,成人培训发挥了巨大的作用,但成人培训具体的组织管理运行机制仍存在诸多问题,该文就成人培训问题做一简单探讨.     

深圳龙岗推行在职劳动者学历技能提升计划 工人在厂内可接受中职教育

<正>始于2014年4月29日的"深圳市全民素质提升计划"龙岗试点,是一项全新的民生实事,深圳市和龙岗区正全力推进,广大劳务工只需600元便可在厂内接受中职教育。对于广大劳动者而言,这算得上是一个提升自我的免费午餐,然而这个免费午餐一开始并不怎么受劳务工"待见"。"我们要破除单纯的任务观念,激发在职劳动者自己想学要学的内在动力,本着‘边招生边开学’‘成熟一个班,开课一个班’的原则来推进此项改革。"深圳     

工人在厂内可接受中职教育

始于2014年4月29日的“深圳市全民素质提升计划”龙岗试点，是一项全新的民生实事，深圳市和龙岗区正全力推进，广大劳务工只需600元便可在厂内接受中职教育。