企业安全教育工作探讨

企业的安全教育是提高劳动者自身安全意识和能力的基本方法,企业通过各种有计划的安全知识和技能教育、培训以及宣传,实现企业员工安全综合素质提高的目的,保证员工严格按照安全生产规范进行操作,最终实现企业安全生产的目标。     

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核工作要点

绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,对承担生产经营过程及结果的企业员工完成指定任务的工作实绩做出价值判断的过程。绩效考核的目的是通过考核激励员工,提高工作效率,最终实现企业的目标。如何考核就是企业人力资源管理中的一个重点。     

宣传思想工作:促进企业发展的重要手段

企业宣传思想工作对企业生产经营活动的顺利进行和企业目标的实现有重要的保证作用,是促进企业健康发展的一个重要手段。企业在重视抓好生产经营工作的同时,必须同时重视抓好宣传思想工作,牢牢把握好宣传思想工作与生产经营工作相互间的作用,促进企业各项目标顺利实现,实现企业的政治文明、精神文明、物质文明、环境文明建设协调发展。具体说企业宣传思想工作主要表现为以下四个作用:     

高性能、多功能烟草信息网络平台的建设

为实现生产自动化控制系统、企业综合管理信息系统等诸多智能化系统的要求,企业需要建设以高速企业局域网络为基础的信息网络平台,为其生产、科研、管理提供一流的网络通讯基础设施,实现信息的自动化、智能化、集成化。介绍了烟草企业在易地技改新厂区的计算机网络平台建设及信息网络安全采用的技术。     

用大数据助推企业新型智库建设——以铁路机务管理为例

以铁路机务管理为例分析生产管理数据化平台建设,研究数据多元融合的企业新型智库建设。推进安全生产管理向数据化、智能化方向发展,用大数据助推企业创新生产管理机制,实现职工绩效、企业绩效的双赢。     

建设企业安全文化 打造本质安全型企业

安全文化从人的思想意识深刻的影响着人的行为,对于一个安全生产的企业来说具有潜移默化的意义,于是安全文化建设是企业保障安全生产,维护职工安全与健康,实现安全发展和可持续发展的成功阶梯,有利于打造本质安全型企业,保障企业安全生产长治久安。     

发挥科研龙头作用，建设产学研一体化实习基地

文章阐述了在产学研一体化实习基地建设过程中科研的龙头作用,分析了科研、生产和实习教学的内在联系,确立了以科研促进企业生产,企业生产为学生提供实习条件,学生实习和毕业设计（论文）融合于科研过程的建设思路,实现理论、科研和生产实际三者的有机结合,激发学生学习兴趣、认知热情和创新意识,提高实习教学质量,并将实习演化为科研过程的一个阶段和内容,为企业解决实际问题,让企业得到好处,提高企业接纳学生实习的积极性,实现学校和企业双向互动、互补互利。     

基于JAVA和MS-SQL SERVER技术的企业生产信息系统研究与开发

生产信息系统为企业生产管理人员以及各部门提供各类生产信息,帮助生产管理者做出各种决策,包括决策控制、成本控制决策、质量控制决策等。基于JAVA和MS-SQL SERVER技术,从系统需求、系统设计、系统实现等方面对企业生产信息系统进行了开发,以促进企业的信息化建设。     

木薯淀粉企业实施节能减排的经济分析

木薯淀粉加工生产过程所产生的大量高浓度有机废水对环境造成了严重影响。对木薯淀粉生产企业实施节能减排能够获得显著的环境效益和经济效益,木薯淀粉生产企业应采取多种途径筹措资金,通过节能减排真正使企业实现可持续发展。     

加强企业统计为管理服务

企业统计信息能够反映企业的经营状况,是企业实现内控管理的基础,也是企业确定发展战略、生产经营计划的直接依据,如何做好统计工作,真正实现其为企业管理服务的目的显得尤为重要.在此笔者阐述了企业统计的作用、企业统计工作中存在的问题和如何实现企业统计为管理服务.     

基于校企合作的实习管理模式改革与实践

校企合作是地方高职院校人才培养的基本途径之一,是高职教育的一个显著特征。地方高校依靠“校企合作”办学模式,围绕地方经济社会发展的需求,以服务于区域经济建设为宗旨、以提高人才培养质量为目标、以改革并建立灵活的课程体系为基础,努力打造工学结合实习实训教学平台;围绕实习管理工作中的薄弱环节,建立健全与之配套的规章制度,加强实习的过程管理与监控,实现了“企业、学校、学生”三赢,取得了实习管理工作的新突破和新成效。     

加强煤矿企业经济管理的对策

目前,国内企业不断深化改革,煤矿同样进入到关键的标准化自主工作实施,从粗放式管理型逐步过渡到向集约化管理方向,通过多年来的工作实践和业务探究,提出煤矿加强企业经济管理,以及提高煤矿企业的经济效益的重要性;煤矿加强企业经济管理包括加强产品生产成本管理、生产设备管理、矿井质量标准化管理、生产人员管理等,将讨论上述几个问题。     

高职校内实训基地功能实现与效益研究

校内生产性实训基地建设,是高职院校实现“教、学、做”统一的必然选择。因地制宜、因企制宜、因材施教,强化管理,统筹基地功能的发挥,实现由“引企入校”向“引企人教”的升华,在实现培养技能人才教育目标的同时,实现经济效益与社会效益互动共赢,是高职院校步入良性循环的重要途径。     

校企合作视阈下旅游管理专业实训课模式探析

在校企合作视阈下开展高职旅游实训教学对增强教学质量和创新高职学生实践能力具有积极的促进作用。在对旅游企业和旅游管理专业学生进行深入细致的调查访谈基础上,根据调查结果提出了建立＂校中厂,厂中校＂的全方位校企合作模式,并针对实训模式的展开进一步提出＂校企合一,任务驱动＂开展课程设计;＂校企联动,工学结合＂创立实训基地;＂平行交替、双师轮训＂实施教师培训和＂旺工淡学,资源共享＂推进学生实训等四方面建议。     

现代绩效管理体系的建立

论述了绩效管理的重要性.指出它是企业促进战略目标实现的一种重要手段,对加强企业管理的计划性,提高管理者的管理水平,建立员工自我管理的能力等方面都具有重要作用.认为目前我国企业绩效管理中存在着诸多问题,建立现代绩效管理体系迫在眉睫.建议企业应尽快明确企业绩效管理目标,逐步完善绩效管理指标,建立健全绩效面谈和绩效申诉制度,充分利用“德能勤绩”考核法、360度绩效反馈考核、目标管理、平衡计分卡考核、PDCA循环绩效管理考核等绩效管理工具,提升企业绩效管理水平.     

全球化时代国资企业思想政治工作的变迁与创新

我国国资企业在国民经济中占据着战略性地位,国资企业思想政治工作具有悠久的传统。全球化时代企业的竞争力归根到底是人才的竞争,而优秀人才除了具备现代化的知识之外,还应具有良好的道德素养。全球化背景下需要将思想政治工作融入到企业管理工作中,探索传统文化与西方管理经验的融合机制,实现思想政治工作的与时俱进。     

浅析高校“保姆式”服务的成因及对策——基于素质教育的视角

目前高校教育管理中“大包大揽,为学生设计管理一切”的“保姆式”服务现象,大大压缩了学生自我发展的空间,严重违背了素质教育的本质要求。其产生的原因涉及社会、家庭、学校以及学生自身等多个方面,因此必须依靠学校、家庭、社会三方面的力量,构建全方位的“立体化”治理模式予以解决,如：加强思政工作;完善教学管理制度;完善评价体系;提高家庭教育水平;营造良好的社会环境等等。     

关于创新企业民主管理长效机制的思考

在固有及国有控股企业,民主管理是企业管理的重要一环,是推进企业转型发展的有力支撑,工会作为竞联系职工群众的桥梁纽带,践行拜众路线、加强职代会、厂务公开、平等协商签订集体合同、民主评议领导干部等制度建设,是创新企业民主管理的必由之路,也是提升企业效益,构建和谐社会的基础.     

企业管理的中庸方法

“中庸”是一种哲学的思维方式,其中蕴含着丰富的管理价值,其核心内涵是寻求适度与合理。提出将中庸之道运用于企业管理实践,有助于纠正管理实践中存在的偏颇问题,建立组织中和谐的人际关系,达到企业的多方面宏观平衡,有助于企业在管理上避免极端,实现双赢。     

区域发展视野下地方高校的科研管理

地方高校的科研管理首先要明确科研的定位,树立＂以社会为中心＂的理念,围绕区域社会和经济发展过程中的现实问题开展研究。因此,针对目前地方高校科研和地方经济、社会发展的联系不够紧密,科研成果转化率不高以及自身协调不够等不足之处,地方高校科研管理一要树立正确的科研导向,二要建立信息沟通交流平台,强化与地方政府及企业的联系,三要加强校内各专业的协调联合,强化多学科联合攻关,四是努力培育中介机构,促进科研成果的转化。