关于女大学生就业问题的思考

女大学生就业遭到冷遇是当前社会上普遍存在的实际问题。章对女大学生就业的意义、制约因素、形势等方面作了一系列调查与分析,进而就如何解决这一社会问题提出了建议。     

关于女大学生成就动机的思考

成就动机是指一个人对于自己认为重要的有价值的工作乐意去做，并力求达到成功的内在动力，认真研究女大学生的成就动机，不仅对于女大学生本身而且对于女性群体乃至整个社会、时代的进步与发展都有着积极的建设性意义。     

女大学生就业问题思考

女大学生成为就业弱势群体,在校女大学生因此而迷惘.女大学生就业期待全社会的关注.女大学生需要自尊自信自强自立.     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来，毕业生数量剧增，人才供过于求，许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响，对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后，从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析，并提出解决这一现实问题的对策。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

女大学生就业现状与对策的思考

调查女大学生就业现状，分析女大学生就业难的原因，提出建立平等就业的制度、机制，改变用人观念，改革教学理念，提高自身素质等对策。     

女大学生就业面面观

在大学生就业过程中,性别不平等的现象时有发生,相当一部分女大学毕业生在求职过程中遭遇过性别歧视,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的关注,现就大众化就业环境下女大学生的就业问题谈谈自己的看法。     

女大学生就业困惑的思考

女大学生就业难是我国不可忽视的一个社会问题,其产生原因既与社会发展程度有关,也与法律规章制度的完善和女大学生的自身能力有关。女大学生应认识到并走出就业时的各种心理误区,通过就业指导、不断积累社会经验和提高综合素质等途径加强自己的就业能力,从而成功对接社会。     

女大学生就业问题浅析

一、女大学生就业面临三大难题 1．就业率偏低 近年来,随着高校不断扩招和社会岗位需求量的减少。大学生就业形势越来越严峻。尤其是女大学生的就业形势更是不容乐观。目前,我国高等学校中女生占的比例已达44％。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87％,女毕业生初次就业率仅为63．4％,比男生低8．7个百分点。在许多招聘会上,不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。     

女大学生就业问题的法律思考

女大学生就业环境差、就业难、待遇不平等、遭遇用人单位歧视等问题是我们应该正确面对和理智思考的现实问题。产生这些问题的原因是错综复杂的,有女大学生自身的因素、用人单位的经济指标、学校的教育科目设置和就业指导、社会相关部门的监督、监管、国家法律法规的完善和健全等。分析各种现象和原因,有助于解决实际中的困难和难题。     

从完善自身素质入手 提高女大学生就业率

就女大学生就业难的问题进行了探讨,分析了女大学生就业难的主要原因,并针对女大学生就业自信心差、盲目分析太多理性尝试少、就业依附心理太强、就业期望值过高等原因提出了如何完善女大学生的素质,提高就业率的对策。     

女大学生就业现状分析与对策研究

一、女大学生就业现状及主客观原因分析 目前女大学生就业难现象严重,根据厦门大学的调查显示,在相同条件下“女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%.女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8.7个百分点.”     

现阶段女大学生就业工作的若干思考

随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。     

关于理工科女大学生就业难的思考

大学生就业形势严峻.理工科女大学生更是面临沉重的就业压力.造成女大学生就业难的原因主要来自传统观念、市场需求、法律政策等多方面,要缓解理工科女大学生就业难的问题.必须打破传统偏见.加强政策保护,改善教育模式.增加就业指导.     

女大学生就业焦虑调查

近年来,随着我国高校扩招,大学生就业形势越来越严峻,同时因为性别歧视等原因,女大学生的就业问题突出,并由此引发出一系列的心理问题。本研究以状态—特质焦虑量表为研究工具,对南京大学应届本科毕业生的就业焦虑现状进行问卷调查。结果表明,南京大学学生普遍存在就业焦虑现象,并且女大学生的就业焦虑水平高于男生。根据问卷调查和对女大学生的访谈结果探究女大学生就业焦虑的原因和对策。     

建立有效的就业机制促进女大学生就业

随着高校毕业生人数的不断增加,其就业人数远大于市场有效需求的增长数目,由此产生了高校毕业生就业形势严峻的问题。尤其是女大学生就业更难,这已成为一个不容回避的社会现实问题,针对此问题,以女大学生就业现状、就业难的原因、就业保障机制及高校人才培养等方面进行分析,探讨有利于女大学生就业的因素,从而提高女性平等合理就业竞争机遇,促进社会和谐发展。     

女大学生就业：路在何方？

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

促进女大学生就业方法探析

在整体就业形势不容乐观的今天,女大学生就业难的问题显得更加突出。据省内部分院校统计：截至2009年8月底,女大学生的就业率仅相当于男生的86.3%,未签约的毕业生中70%是女生。女大学生就业困难除了外部因素,如人才培养的结构性矛盾突出,大学生结构性过剩,用人单位的性别歧视等,还有很多是学生本身的思想因素,可通过有针对性的开展思想政治教育,帮助她们转变择业观、就业观,扭转女大学生就业难的局面。     

关于女大学生就业观的人文思考

目前女大学生存在着就业难的社会现象。对此,应从人文角度关注女大学生就业问题,提高她们就业的抗挫折能力和综合素质,有效引导她们树立正确的就业观,帮助她们实现就业。     

女大学生"曲线就业"带来的思考

目前由于就业形势严峻,为了能够顺利就业,有些女大学生采取了"曲线就业"的方式,本文就"曲线就业"存在的方式、产生的原因及学生应对就业形势应当采取的措施加以讨论,旨在帮助学生调整心态,采取正确措施,积极应对就业压力.