就业公平 拒绝歧视

按照联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定,人人都应有凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利,并将采取适当步骤来保障这一权利。但公民平等的就业权利在现实中却不断被阉割。最近,广州市人事局的"优先就业"通知,再一次把就业歧视问题摆到了求职者的面前。     

性别歧视不能成为就业歧视的借口——我国女性就业歧视问题研究

当前的劳动力市场中,存在大量的女性受歧视的现象。许多学者认为这是在我国体制转轨的过程中凸现出来,是多方面原因造成的。文章主要从五方面对不同学者的观点进行整理、总结,并结合社会学理论提出一些对于女性就业歧视问题的看法。     

性别歧视不能成为就业歧视的借口——我国女性就业歧视问题研究

当前的劳动力市场中,存在大量的女性受歧视的现象.许多学者认为这是在我国体制转轨的过程中凸现出来,是多方面原因造成的.文章主要从五方面对不同学者的现点进行整理、总结,并结合社会学理论提出一些对于女性就业歧视问题的看法.     

国家公务员招录歧视现象研究

文章分析了公务员招录歧视的种类.提出了出现这种现象的原因,并提出了一些建议,以便解决公务员招录中的歧视性问题.     

从媒介话语权角度透析媒介歧视

本文主要从媒介话语权的角度来剖析媒介歧视的本质和深层动因,因为媒介的话语资源越来越集中在少数强势群体手中,而广大的弱势群体越来越难真正地接触到媒介,从而造成社会信息资源分配不均衡现象。媒介话语权的不平等是产生媒介歧视的实质,我们必须认识到其危害的严重性,应对话语资源重新整合,并加强媒介的社会责任感。     

反基因歧视对我国人身保险的影响

目前,我国采取全面禁止基因歧视的立法模式,从保护被保险人隐私权的角度出发,固然有其合理性,但也可能带来一系列问题。对被保险人而言,信息不对称将加剧逆向选择,对价平衡原则的破坏也可能抑制低风险群体的保险需求;对保险人而言,风险评估不准确会导致保费厘定失准,成本的增加也不利于保险产品的创新发展,不是最佳的立法选择。     

大学毕业生的就业歧视及应对措施

文章分析了常见的就业歧视类型,认为国家相关的劳动就业政策、法规不完善,就业竞争激烈.企业特别是一些私有企业缺乏社会责任是大学毕业生遭遇就业歧视的原因.只有政府、社会、用人单位、学校以及学生本人的共同努力,各负其责,才能消除就业歧视的影响,创建公平的就业环境.     

后30年要解除农民的身份歧视

商业化的时代,我们也失去了一些东西,也有它进步的意义.回想三十多年前那些大话、空话和假话,我们是真诚的相信,今天不相信了,包括商业化的时代,比如2008年开始不能讲股市,因为讲股市不能说真话,说真话就要挨骂,就是因为商业环境和商业利益形成的压力和引导.     

OLS方法估计劳动模式对女性歧视的影响

性别歧视是一种长期存在的、普遍的社会现象,中国现在处于严重的男女比例失衡阶段,产生了一系列的社会经济问题。产生女性歧视的原因有很多,通过OLS方法估计劳动模式对女性歧视的影响,提出要建立健全法律保障体系,解放思想观念,且政府要大力支持,以改变目前性别歧视的现象。     

言论自由与族裔平等——谈西方主流媒体中的族裔歧视

热闹非凡的美国大选终于尘埃落定,由于新任总统奥巴马的非洲裔黑人身份,美国“创造历史”地出现了首位非白人总统。少数族裔出任美国政府高官并不鲜见,如前国务卿鲍威尔、现任国务卿赖斯都是黑人,但是由民众投票选出的国家最高领导人是黑人,是少数族裔,而且票数创下美国历史上总统选举选民票总数最高纪录,则是非常难得。     

恐惧与歧视:西方媒体对新冠肺炎疫情的报道分析

当前,新冠肺炎疫情仍在全球蔓延之中,世界卫生组织将该疫情全球风险级别上调至"非常高"。由于新冠肺炎疫情未来的发展趋势具有一定的不确定性,导致媒体对其的关注和报道远远超过埃博拉病毒。西方媒体的报道中,恐惧和恐慌是主要特点之一。同时,西方媒体报道中对中国和华人群体的歧视与偏见,值得引起足够关注与警惕。