加强高校人力资源开发与管理

自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用.     

高校图书馆人力资源开发与管理

论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策.     

高校图书馆人力资源开发与管理

简述了人力资源管理的概念及意义,分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理的现状及存在的问题,并提出了几条措施建议。     

高校图书馆人力资源管理与开发探讨

信息时代的到来,给21世纪图书馆的发展带来了机遇与挑战,对其管理体制的变革也提出了相应的要求.本文从高校图书馆人力资源现状出发,就图书馆实行人力资源管理与开发的方式、方法进行探讨.     

可持续发展与高校图书馆人力资源管理

图书馆事业发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。这将成为识别图书馆办馆实力和水准的重要指标。通过阐述可持续发展以及高校图书馆人力资源状况 ,力求实现高校图书馆人力资源管理的多元化     

论高校图书馆人力资源管理

分析了高校图书馆人力资源管理的重要性和现状,提出高校图书馆人力资源管理的对策建议。     

高校图书馆人力资源管理现状浅析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义，对高校图书馆人力资源簟理笪现状进行了总结，并就存在问题的原因进行了深刻剖析，着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解。     

高校人力资源管理:问题与回应

在影响高等院校发展的诸多因素中,人力资源是最重要的因素。加强高校人力资源管理,提升人力资源能量,高等院校发展的不二选择。传统人力资源管理模式显然已经不适应新形势的要求,导致高校人力资源管理出现缺乏规划、资源配置不当、重硬环境轻软环境、绩效考核指标不明、管理手段落后等问题。知识经济时代的高校人力资源管理必须正视这些问题并作出回应。     

21世纪高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。     

高校图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨.     

基于学科建设的高校科研管理模式研究

大学建设的核心是学科建设,科研是高校的三大任务之一种基于学科建设的高校科技项目管理模式,从高校科研特点出发一,从而使高校科研回归到大学办学的最根本宗旨上来。科研管理应当围绕学科建设这一核心进行。本文提出了分类进行管理,把学科建设作为科研项目评价的内容之     

课程思政融入高校人力资源管理教学实践的探究

课程思政是新时代教育改革背景下一种全新的教育理念,将价值观引导与专业知识教学、技术能力培养结合在一起,以立德树人为根本,以“三全育人”为格局,培养新时代德才兼备的大学生。该研究首先分析了课程思政融入高校人力资源管理教学的必要性,其次总结了课程思政融入高校人力资源管理教学的现状,最后探究了课程思政融入高校人力资源管理教学的实践,希望能够为高校人力资源管理专业教师提供一些参考。     

关于加强高校科技档案管理的思考

本文阐述了高校科技档案管理的重要性,在分析目前高校科技档案管理现状的基础上,从制定行之有效的管理制度、提高档案管理人员的业务素质、增强科研人员的归档意识、树立开放服务意识和牢固树立为科研服务的观念等五个方面提出了加强高校科技档案管理的对策。     

论人本原理在高校科技人才管理工作中的应用

主要是基于高校科技人才的特征出发，从人本原理的角度来分析与探讨对高校科技人才的管理。即以人为本。真正把高校科技人才确立在主人翁的位置上，尊重、了解、关心、发展并培养他们，确立高校科技人才的主体地位。激发他们的主动性和积极性，更好地完成他们肩负的重大使命。     

高校外聘人员有效激励管理方式研究

随着我国社会经济的快速发展,以多元化教育为代表的行业发展理念正在逐步地形成,各种不同规模、不同办学形式的高校开始尝试引入外聘人员,并结合高校自身的实际情况,采取固定编制人员与外聘人员相结合的管理模式,然而外聘人员数量的不断扩大虽然为我国高校增强了师资力量,但同时也在一定程度上增加了外聘人员的管理难度。本文针对高校外聘人员有效激励管理方式开展深入的探究。     

试论五人制足球的特点及其在高校推广的意义

指出五人制足球的特点，介绍五人制足球在我国高校的开展现状，论述了五人制足球在高校开展的意义，旨在为五人制足球在高校的推广提供参考。     

高校科技创新管理制度“瓶颈”问题

我国高校科技创新正在追赶世界先进水平,但在科技论文的质量水平、科技成果转化率、科技成果影响力等方面仍然有着明显差距.其存在差距的管理制度“瓶颈”因素有：科技研发机构的分工定位不够合理、科技项目管理者与项目承担者之间关系不够合理、科技评价机制不够完善、科技成果和科技产品的需求者与研发者之间的对接不够紧密.进一步增强高校科技创新活力,提高科技创新能力,关键是对科技管理制度进行改革.     

谈新形势下高校科研管理

高校是科研活动的主要场所之一,对我国科技的发展起到了重大作用。但当前我国高校科研管理工作还存在一些问题。为了适应当今科技发展的新特点,高校科研管理工作应采取积极的对策。     

高校后勤服务规范化管理探讨

高校的后勤管理工作是实施高校管理工作的重要内容,要实现高校后勤服务的规范化管理,需要联系高校实际情况,进行统一规划.目前我国高校后勤体制并不完善,实施高校后勤管理体制改革时虽然取得了一定的成效,不过也存在很多的问题,难以实现高校后勤服务规范化管理.如何解决这些问题,通过分析高校学生宿舍管理及食堂改革制度,进行高校后勤服务规范化管理的探讨.     

产学研模式下高校科技管理创新研究

随着经济的发展和产业结构的进一步优化,高校积极利用自身人才与科技优势与企业开展产学研的合作。在产学研合作的模式下,科技管理的重要性被进一步提高。文章通过对产学研模式下高校科技管理的现状、优势、弊端的研究,提出进一步创新高校科技管理的途径,以期为高校科技管理改革提供参考。