论"新公共服务"理论与服务型政府建设

随着中国社会主义市场经济的逐渐发展成熟和构建和谐社会进程的不断深入,我国建设服务型政府应该借鉴新公共服务理论的合理化因素,树立人本精神,明确政府在服务中的主要角色与职责,深化行政管理体制改革,努力构建共同治理的和谐新格局,加强公务员队伍建设,提高政府公务员为公民社会服务的意识.     

公共服务型政府构建：动力与对策

公共服务型政府包含着丰富的内涵和特点。公共服务型政府构建的动力来自经济全球化、构建和谐社会的需要。构建公共服务型政府的途径是骓进行政管理体制和公用事业单位改革，创新政府运行机制和服务方式，提高公务员的服务能力和服务意识。公共服务型政府构建是一个渐进的过程。     

浅析心理契约对公务员满意度的影响

构建服务型政府已成为当今政府组织发展的必然趋势,提高公务员满意度是构建服务型政府的重要前提.公务员与政府之间良好的心理契约有利于激发公务员的工作潜力,提高公务员对政府组织文化的满意度,提高公务员的服务意识.若是心理契约出现破裂的现象,则会降低公务员对自身工作的满意度、对工作回报的满意度和组织文化的认同.要通过重视公务员价值观念、完善公平的制度平台、实施参与式管理等措施发挥心理契约在提升公务员满意度中的积极作用.     

论和谐社会视野下的法治政府

构建和谐社会的最佳途径是着力建设法治政府,一个适应和谐社会要求的法治政府应当是一个有限政府、责任政府、服务政府、公开透明的政府。转变政府职能,深化行政管理体制改革、强化司法监督、建立和完善责任追究体制、提高公务员的法制素质是建设法治政府的重要举措。     

论和谐社会视野下的法治政府

构建和谐社会的最佳途径是着力建设法治政府,一个适应和谐社会要求的法治政府应当是一个有限政府、责任政府、服务政府、公开透明的政府。转变政府职能,深化行政管理体制改革、强化司法监督、建立和完善责任追究体制、提高公务员的法制素质是建设法治政府的重要举措。     

公共服务型政府构建:动力与对策

公共服务型政府包含着丰富的内涵和特点.公共服务型政府构建的动力来自经济全球化、构建和谐社会的需要.构建公共服务型政府的途径是推进行政管理体制和公用事业单位改革,创新政府运行机制和服务方式,提高公务员的服务能力和服务意识.公共服务型政府构建是一个渐进的过程.     

和谐心理契约建构:提升公务员绩效的重要维度

提升公务员绩效,建设服务型政府的一个重要路径是在公务员与政府之间建立和谐平衡的心理契约。通过介绍心理契约的研究现状和主要内容,在归纳公务员绩效低下的表现并剖析其原因的基础上,提出良好的心理契约构建对于提升公务员绩效、构建服务型政府的价值。通过对心理契约影响因素的分析,提出构建和谐的心理契约关系,不断提升公务员绩效的若干措施。     

努力加强公务员能力建设的思考

公务员队伍是国家机器的重要组成部分，公务员的能力决定政府机关的管理能力，直接关系到我党的执政水平，直接影响党和政府同人民群众的关系，直接反映党和政府的形象，只有加强公务员队伍能力建设，才能把党的路线、方针、政策转化为为人民服务的实际行动，它是实践“三个代表”重要思想的具体体现。因此，加强公务员能力建设，提高公务员队伍整体素质，已成为政府部门的当务之急。     

服务型政府建设的动力机制研究

服务型政府是未来中国政府模式的合理选择。服务型政府建设的动力来源于政府转型、公民的需要、公务员素质的提升、政府改革理论的支撑、信息技术的带动和外部环境的影响等诸方面。应着力构建我国政府管理职能主体地位让位于服务职能的动力机制。     

地方服务型政府构建中存在的问题及对策分析

社会主导型政府是政府职能回归的体现,地方服务型政府是现阶段社会主导型政府的核心和区域执行者。针对当前地方服务型政府构建过程中存在公务员素质、政府职能转变、组织结构、服务制度等问题,深刻剖析,提出基本思路,真正实现社会主导型政府建设目标。     

试论强化公务员服务意识

建设服务型政府,是加快行政管理体制改革,加强政府自身建设的重要任务。而培养公务员的服务意识是建设服务型政府的关键之一。当前,我国许多公务员表现出公共服务意识的缺乏,本文分析了其原因并提出了改进的对策。     

公共服务型政府建设再思考——以公务员的服务意识为视角

当前公共服务型政府建设已经取得了一定的成效,然而公共服务型政府建设一再遇到瓶颈,人民群众对公共服务型政府建设的力度和程度表现出不满,改革服务型政府已经受到了诸多挑战,主要表现在:多重视建设和操作层面的变革,而忽视服务理念层面的改变;对公共服务型政府的理解存在片面性,认为只是具有服务性职能的政府;对公共服务概念的片面理解,把公共服务等同于社会服务,把公共服务型政府的建设等同于资本主义国家的福利国家建设。这些认知偏差就往往导致了构建公共服务型政府的社会基础较为脆弱。这种观念转变的最大问题在于一些公务员服务意识存在问题,表现在其服务态度冷漠、缺乏效率意识、服务单方性、主观随意性强,这就需要找到科学的解决办法。     

新时期公务员心理健康问题及对策的探究

当今的世界正处在大发展大变革大调整时期.而我国的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设也在全面推进的新时期,正在新的历史起点上向前迈进.在这当中,公务员担任着一个特殊的角色,是政府管理社会事务和为社会服务的重要力量,是政府的另一个我.新时期,这种特殊的工作性质,对他们的政治素质、服务效率和自身修养都提出了新的要求.近年来,我国公务员的心理健康问题已经越来越突出,成为社会的焦点问题.而公务员心理健康水平直接影响政府的行政效率和公共服务的质量,影响到政府在民众心目中的形象.从探究公务员心理健康问题产生的环境入手,分析存在的心理问题,在此基础上提出合理的调适对策,提升公务员的心理资本,具有重要的意义.     

服务型政府浅论

服务型政府是针对传统的管理型政府而提出的,它的建立势在必行,然而,目前在构建服务型政府过程中还存在着一些观念误区,公务员整体素质不高,各种机制和法律制度不完善,服务要求不明确、服务质量标准不规范等问题.为此,必须清理观念上的误区,大力提高公务员队伍的整体素质,完善各种机制和法律制度,明确服务要求、规范服务质量标准等.     

基层公务员职业倦怠成因分析及破除措施

随着社会主义市场经济的发展以及行政体制的改革,我国基层公务员正面临着较为严重的压力,继而形成了职业倦怠现象。职业倦怠是情绪耗竭的症状,将对公务员的生活、工作带来消极影响,进而会使政府的行政效率降低,影响政府构建良好的政府形象。造成基层公务员的职业倦怠现象的原因主要来自于社会、组织、个体三个方面,因此,要破除公务员职业倦怠症状,社会需要构建良好的支持网络,政府部门要优化自身体制建设,公务员自身也要树立良好的价值观。     

新农村建设中乡镇政府公务员公共精神现状分析与对策

建设社会主义新农村是一项长期的历史任务,在这一过程中,提升乡镇政府公务员公共精神是建设社会主义新农村的动力支撑和重要保障。本文通过对乡镇政府公务员公共精神缺失现状进行分析,指出应加强基层政府的制度或机制构建来塑造公务员精神。     

构建服务型城区建设的理论思考

分析公共服务型城区建设的概念、特征、职能，提出构建服务型城区建设的原则和方向。作为政府部门的城区建设管理，其定位应该是市场化职能、社会化服务、保障化机制、应急化体制，不断更新行政文化和提高公务员素质。     

论地方政府公共关系建设的必要性及实现途径

构建良好的地方政府公共关系不仅是构建和谐社会与服务型政府建设的需要,而且在政治民主化、信用政府建设和地方政府间的合作与交流中都发挥着十分重要的作用。当前我国地方政府公共关系在观念意识、公务员素质、机构设置等方面还存在一些问题。因此必须探索其有效的解决途径,加强公关人员素质建设,合理的设置机构,加强政务公开和政府行政的透明度,构建适合时代发展与需要的地方政府公共关系。     

毛泽东全心全意为人民服务思想与服务型政府的建设

服务型政府是当今政府建设的重要课题,为人民服务是服务型政府建设的宗旨更是目标。毛泽东全心全意为人民服务思想体系的主要内容包括树立全心全意为人民服务的正确人生观和价值观,坚持群众路线,保持艰苦奋斗,勤俭廉洁的党风政风。这些内容对当代服务型政府建设仍具有借鉴意义。解读毛泽东全心全意为人民服务思想对服务型政府建设具有重要意义,可以更深刻地了解其与服务型政府的关联以及启发政府在政策制定、公务员队伍建设、政策评估及提供公共服务等各方面如何行为。     

浅论提高政府公务员驾驭社会主义市场经济的素质

政府公务员是政府职能的执行人员,公务员的素质状况直接关系到政府行为的状况。在坚持社会主义基本制度的前提下,公务员驾驭社会主义市场经济的素质主要体现在,稳住经济建设中心不动摇,坚持以人为本,深化改革开放,更好地推动经济社会的发展。在社会主义市场经济条件下,广大公务员应树立终身学习理念、加强实践理念、服务理念来提高其驾驭社会主义市场经济的素质。