浅议电子阅览室安全问题及对策

从作者工作体会出发,简要分析了电子阅览室可能存在的系统安全、数据安全、财产安全和消防安全等四个方面的问题,并提出了可以采取的相关对策.     

电子阅览室使用中的问题分析及应对措施

电子阅览室是高校图书馆的重要组成部分，笔者分析了当前电子阅览室在使用和管理中存在的主要问题，产生原因，并提出了解决方法。     

谈公共图书馆电子阅览室管理和服务

本文分析了公共图书馆电子阅览室管理和服务的现状及存在的问题，提出了图书馆电子阅览室管理和服务的对策。     

浅谈电子阅览室的技术管理

随着高校图书馆数字化进程的加快,电子阅览室在大学图书馆服务中的作用显得尤为重要。如何管理好电子阅览室中的电脑和网络设备,值得管理者深思。结合电子阅览室的工作实践,从硬件设备、系统和网络技术角度论述高校图书馆电子阅览室的技术管理。     

泛谈个人计算机系统使用安全的防治措施

信息技术的发展,不仅使人们的生活发生了很大的改变,同时也促进了社会的发展。互联网是一个面向大众的开放系统,对信息的保密措施和系统安全性考虑得并不完备,系统安全问题日益严重。本文从两个方面介绍维护系统安全的一些措施,并结合当今常见的技术举例。     

高铁调度集中系统安全问题探讨

高铁调度集中系统安全问题关系到高铁动车组运行的安全,系统的安全稳定是行车安全的前提。通过安全管理策略和安全技术策略对系统进行全面管理,使系统始终处于可靠稳定运行状态,保证高铁动车组列车运行的安全正点。     

基于多媒体自助服务终端系统安全的研究

本文论述和分析了多媒体自助服务终端系统安全方面的现状,以及面临的一系列安全问题,并从管理制度、数据安全、远程风险方面介绍了一些相关的管理与安全技术,用于控制自助服务终端系统中存在的安全隐患。     

电子阅览室管理方法与技术

本文主要从管理方法与技术两个方面探讨了图书馆电子阅览室的管理,在实践过程中证明它是比较有效的。     

试谈图书馆现刊阅览室的人本管理

针对目前图书馆现刊阅览室在管理服务中的一些现状问题,阐明人本管理的必要性,并结合工作实践提出如何搞好现刊阅览室人本管理的设想。     

高校图书馆的人本管理

介绍了人本管理的理念,阐述高校图书馆人本管理的2个要素,即人和物,指出要实现高校图书馆管理人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化。     

海军技术院校科研总体实力评估及管理研究

本文结合海军技术院校科研工作的实际，建立评价指标体系，并对体系内的数据进行定性和定量分析，提出科研项目、科研管理对人才培养、科研效益、人才激励的作用模型。     

基于B/S模式的重大危险源安全管理信息系统

在深入研究重大危险源安全管理的基础上,采用Struts结构,使用JDBC,Filter等J2EE中的关键技术,结合DAO模型和普遍受欢迎的B/S模式,实现了重大危险源安全管理信息系统。系统主要包括数据上传、地理信息系统、危险源辨识分级等9个功能模块。该系统为政府、企业加强重大危险源管理提供了科学高效的信息化管理工具。     

基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出

组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。     

大采高综采工作面的实践与运用

大采高综采工作面在矿山成功实施,使得工作面煤炭资源回采率达到95％以上。本文从采煤的方法和工艺出发,总结出了一套与现场实际相符的生产工艺和安全管理方法,确保大采高综采工作面得以安全、顺利的回采。     

论图书馆管理战略

从目前看，现代信息网络技术在图书馆的广泛应用，并未明显提升图书馆的生存质量，图书馆事业的发展仍然举步惟艰，其根本原因是图书馆管理意识淡薄，管理观念陈旧，管理创新不足，管理机制乏力，管理水平低下，特别是管理中重微观管理、细节管理，轻宏观管理、战略管理，严重缺乏对图书馆宏观管理战略的研究与实践。要想改变当前这种状况，促使图书馆事业健康、持续发展，必须加强对图书馆人本管理、激励管理、服务管理、质量管理、集成管理等五大管理战略的研究与实践。     

海量食品安全事件下的命名实体识别研究

对食品安全事件当中的实体进行分析和识别,不仅有助于人们加深对食品安全事件的了解,而且有利于管理者应对食品安全事件。以食品安全事件的新闻报道文本为语料,通过系统地统计和分析人名和机构名的内部与外部特征,在制定的含有多个特征的识别模板的基础上,基于条件随机场模型,本文完成了对食品安全事件当中的机构名和人名这两个命名实体进行识别的任务。通过与最大熵模型的测试结果进行比较,实验表明条件随机场模型的整体性能比较突出,取得了较好的准确率和召回率。     

创新型高级人才培养模式探讨

从把握创新型高级人才的现状与内涵入手,对创新型高级人才的培养模式进行探讨,分析了培训研修、院士带培、领军实践、组建创新团队四种人才培养模式的特点.提出了完善人才评估管理制度的建议,从而达到创新型高级人才培养的目的.     

信息不对称背景下的高职发展问题研究

通过揭示高等职业教育宏观调控与微观运行之间、微观运行与企业经济运行之间、人才培养与人力资源市场技能型人才需求之间的信息不对称现象对高等职业教育发展的负面影响,解析了造成高等职业教育发展信息不对称问题的本质原因,提出了解决高等职业教育发展进程中信息不对称问题的路径和对策。     

知识型人才交易研究

对知识型人才职能重新认识,指出知识型人才具有创新与管理等主要职能,通过对知识型人才能力信息不对称量化,建立企业、政府与知识型人才之间交易相关理论模型,并提出应用建议。     

医院信息管理系统数据库设计模式研究与实践

采用基于Windows平台的关系型数据库管理系统,以Microsoft SQL Server2008为后台数据库,采用Visual Studio.Net为前端开发工具,利用基于角色的访问控制技术实现数据安全,完成针对医院信息管理系统的数据库设计。