“要素产权平等”的内涵及其理论依据

我国有70％左右的职工在非公有制企业就业,他们没有主人翁地位,其劳动力产权受到不同程度的侵害：即使在公有制企业中,也一定程度上存在这一问题。这是初次分配中劳动报酬占比偏低导致收入差距不断扩大的主要原因。“要素产权平等”是社会主义初级阶段上的客观经济规律．应该在认识这一规律的基础上确立起“要素产权平等”的理论与制度,用以解决前述问题。马克思和恩格斯的科学社会主义理论、邓小平的“共同富裕”理论、江泽民的“按生产要素贡献分配”理论、胡锦涛的“和谐社会”理论．都可以作为“要素产权平等”的理论支撑点。     

经济责任制的本质特征

《红旗》杂志第六期发表孙效良的文章,对经济责任制的本质特征作了如下概述: 第一,建立了职工劳动报酬与企业经营成果的直接联系。根据经营成果好坏,决定劳动报酬多少,体现了全体职工都要对企业经营好坏承担经济责任。第二,具有一种“自动”机制。职工的劳动报酬随着经营好坏而“自动”升降。这不是一     

维权问答

职工获得劳动报酬权利包括哪些要内容?劳动报酬是指职工从用人单位得到的全部工资收入。劳动报酬一般包括工资、奖金、津贴和补贴。取得劳动报酬是职工的一项基本权利。一是职工获取工资的权利。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。工资是劳动收入的主要组成部分,是职工获取劳动报酬的主要形式,有计时工资、计件工资、基本工资、效益工资、加班工资和特殊工资等不同形式。用人单位以职工提供的劳动数量和质量进行分配,多劳多得、少劳少得。改革过程中新的工资分配形     

激励的缺失——制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析

从组织行为学角度看,制约非公有制企业党建工作的主要原因在于：各级党委和非公有制企业党组织对于企业主和党员职工缺乏相应的激励措施,从而导致这两大群体对于非公有制企业党建工作持冷淡态度。因此,在具体的实践环节中,建议对企业主加强目标激励,对党员职工加强精神激励和物质激励,同时应建立良好的激励制度。     

满足职工精神文化需求促进职工实现体面劳动

全国总工会近日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,提出：要深化“共同约定行动”,全面推进工资集体协商,提高职工特别是一线职工的劳动报酬;要加大劳动法律监督力度,督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为;要发挥工会“大学校”作用,实施职工素质建设工程,积极推进企业文化和职工文化建设。     

职工获得劳动报酬权利包括哪些要内容？

劳动报酬是指职工从用人单位得到的全部工资收入。劳动报酬一般包括工资、奖金、津贴和补贴。取得劳动报酬是职工的一项基本权利。     

保障职工合法权益 构建和谐劳动关系 党建带工建助推泉州经济社会发展

<正>素有"民营特区"之称的泉州,拥有万家非公有制企业,百万农民工。泉州市委高度重视非公有制企业党组织建设和工会组织建设,坚持党建带动工建,保障职工合法权益,构建和谐劳动关系,不断提高职工技能素质,为泉州科学发展跨越发展提供了强劲动力。2014年全市实现生产总值5733.36亿元,同比增长10.1%,经济总量连续16年位居福建省首位。     

民主管理是最好的「防腐剂」

国有企业、公司制企业、非公有制企业、小微企业以及事业单位……近年来,面对我国企事业单位类型繁多的状况,全总提供有针对性的指导,下发的文件涉及职工代表大会民主评议国有企业领导人员、加强非公有制企业职工民主管理工作、推行区域（行业）职工代表大会制度、推行职工董事职工监事制度、加强公司制企业民主管理工作、在事业单位改革中加强民主管理工作等内容,从而有效地推进职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度融入现代企业经营管理制度中。     

关于加强非公有制企业工会工作的思考

近些年,公有制企业工会组建率和企业工资集体协商建制率大幅提高,为维护职工合法权益、促进社会和谐发挥了积极作用。但是,在非制企业工会工作中,还存在工会意识不强、劳动关系稳定性差、职工素质参差不齐、工会工作不够规范、作用发挥不突出等。研究这些迫切需要解决的问题对于实现非公有制企业工会工作科学发展有重要意义。一、当前非公有制企业工会存在的     

浅谈工资核算及其电算化管理

工资是按照各尽所能的原则,根据职工劳动的数量和质量,以货币形式支付给职工的劳动报酬,是社会主义优越性的具体体现。正确组织工资核算,加强工资基金管理,从宏观上看,对于国民经济综合平衡,保持积累基金与消费基金的合理比例,保证社会购买力与商品可供量的平衡,促进社会经济效益的提高,有着重要的意义。从微观上看,工资的正确与否关系到每个职工的切身利益,对于正确处理企业与职工的关系,充分调动广大职工的积极性,保证社会的安定,有着十分重要的意义。同时职工的福利     

美国家庭住户债务增长的成因与影响——一个政治经济学的分析

构成美国经济增长动力的"大众高额消费"背后是"家庭住户高额债务"。工人负债支付劳动力生产费用,典型表现在信用卡购买日常生活资料和支付生活费用(含医疗费用)、底层工人家庭利用次级贷款购买住房、工人子女借贷支付公立高等教育费用。在对平均利润率趋向下降的规律起反作用的各种原因里,"把工资压低到劳动力的价值以下"是最显著的一个。为了解决再生产出来的价值的实现,即剩余价值的实现的问题,把工人必要的消费基金的一部分转化为资本授予的信用就成为资本主义生产关系再生产的条件。家庭住户债务深刻地影响着资本主义的生产和积累:债务使工人不得不承受更高的剥削率,增加了剩余价值的生产;劳动力生产费用的一部分转化为资本的利息。借贷消费在流通领域暂时缓解剩余价值实现的困难;在生产领域使分配制度进一步极化,生产过剩的矛盾和社会撕裂的矛盾不可避免。     

从马克思劳动力价值理论看中国农民工工资

阐述了马克思劳动力价值理论的主要内容,对农民工劳动力价值进行了理论分析,从农民工劳动力价值、农民工的需求两方面探讨了农民工工资低的原因,提出了提高农民工工资的相应对策,主要有提高农业从业人员劳动力价值、构建农民工组织、提高农民工素质等方法。     

湖州市非公有制企业劳动关系的现状与对策

随着湖州市非公有制企业的不断发展,劳动关系问题日益突出,构建和谐劳动关系势在必行。文章通过对湖州市当前非公有制企业劳动关系的现状和存在问题的分析,给出了湖州非公有制企业构建和谐劳动关系的对策,即营造良好用工环境、健全劳动合同制度、规范企业用工行为、完善工资增长机制、健全协调协商体系等。     

非公有制企业劳资矛盾成因和消解——基于浙江非公企业

随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,但非公有制企业的劳资矛盾也随之日显突出,主要表现在工人工资、收入分配、劳动合同法执行、农民工权益等方面,而资方强势地位、企业管理者素质低、政府监管不力等是造成劳资矛盾突出的主要原因,应加强集体协商机制、劳资关系预警机制和监督机制等机制建设,确保劳资关系规范化,以消解非公有制企业劳资矛盾,促进非公有制经济健康有序地发展。     

国民收入分享不平等的原因及其改革

目前,造成国民收入分享不平等的主要原因是政府权力的干预、收入差距的扩大与劳动者报酬比重的下降等。要解决这些问题,就需要对国民收入分享机制进行改革,包括建立居民收入正常增长机制和支付保障机制,真正提高劳动报酬;减少企业利润大量的资源性收益和垄断性收益;适当缩减政府各项收入,将政府公共支出的重点放在民生问题上;着重加强居民的财产性收入;深化财政税收制度改革,减轻企业和居民的税收负担;在行业垄断上进行改革,规范收费行为;改革和调整收入结构;等等。     

四川省经济增长与所有制结构关系研究

通过对四川省1978-2005年经济增长与公有制经济和非公有制经济的实证分析,发现四川省经济增长起主导作用的仍然是公有制经济,非公有制经济对四川省经济增长起到了明显的拉动作用;四川省公有制经济和非公有制经济对整体经济发展形势具有较大的依存性,公有制经济对非公有制经济具有明显的（Granger）影响关系;四川省非公有制经济对经济增长的作用还没有充分发挥出来,还需进一步加快所有制结构调整步伐,促进非公有制经济对经济增长的拉动作用。     

《劳动合同法》对民营企业用工的影响

民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例、逐步兑现了节假日加班工资的支付、扩大了职工福利范围、减弱了主动性裁员动机。某些社会人士高度担心《劳动合同法》会引起民营企业劳动供求关系对立,进而导致企业生存紧张。调查表明,《劳动合同法》实施运行后,民营企业数量在增加、职工人数在增长、企业平均利润也在增加、劳动者工作情绪稳定且勤恳,既没有出现员工因为有法律的倾向性保护而在择业和就业时有恃无恐,也没有出现企业因为《劳动合同法》的约束而在择员和管理时被动无助。民营企业大多认识到：《劳动合同法》对守法企业是一种保护,越是守法的企业其劳动者跳槽越是稀少、懒汉刁民更是见不到。     

马克思关于人的全面发展及人与自然关系思想探析——马克思《1844年经济学哲学手稿》试解读

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中,通过对工人劳动环境和“异化劳动”现象的深刻分析,揭示了人的本质特征,为进一步发扬和倡导人的全面发展思想奠定了理论基础,指明了研究方向与道路。在《手稿》中,马克思针对资本主义社会日益形成的工人与资本家的对立、人类与自然环境的对立,在研究古典哲学、古典政治经济学的基础上,对资本主义经济学、资本主义制度、资本主义社会进行了严肃而科学的批判,从哲学的视角对人与自然的关系、环境问题等做了深刻的论述。不仅深刻地分析了环境问题产生的根源、实质,而且指明了彻底解决环境问题的根本出路。     

短期工资和就业均衡决定

本文根据资本与劳动内在矛盾的对立和统一性原理,说明资本与劳动的关系表现为厂商与工人的关系,从而表现为利润与工资的关系。通过厂商利润最大化和工人效用最大化建立多目标决策模型,说明工资和就业量不仅仅是由劳动力市场供求决定,更重要的是由资本与劳动的内在矛盾决定,从而确立均衡工资和均衡就业数量,为分析经济学的基本问题——工资和就业决定提供了一个新的视角。在此模型基础上,文章最后对失业的因素加以分析,并说明这些因素是如何对失业产生影响的。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。