无形资产及其确认与计量

通过探讨我国现行《无形资产会计准则》中对无形资产的确认与计量存在的问题,提出相应的改进建议。     

自创无形资产的确认与计量

无形资产作为企业资产的重要组成部分,伴随着社会的进步无形资产的对企业的贡献将日益显著。本文将着重从无形资产定义、特征、确认与计量、问题与对策等几个方面重点论述在新的准则之下自创无形资产核算范围,确认条件和计量方法以及在新准则实施之后可能会在会计实务中遇到的问题,寻求更为合理的处理思路与方法以便于无形资产更加合理的核算,更为客观地反映企业的经营业绩。     

论无形资产的界定、确认和计量

针对我国无形资产会计现状,比照国际上的会计处理,本文论述了无形资产界定、确认、计量中亟待解决的一些问题     

企业无形资产会计确认和计量的现状及其改进建议

进入21世纪以来,经济飞速发展,无形资产在企业中创造的超额利润引起了社会各界的高度关注。国内外学术界对无形资产确认与计量在新经济时代的计量标准都还没有一个明确的规定。试对无形资产在确认与计量的现状及其问题进分析,提出相应的改进建议。     

新旧会计准则下无形资产核算的比较

2001年颁布实施的<企业会计准则--无形资产>(旧准则)过于简单,存在一定的缺陷.2006年财政部颁布了<企业会计准则第6号一无形资产>(新准则),新准则已于2007年1月1日在上市公司率先执行.     

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一，本文对此进行了初步探讨。     

谈无形资产的会计计量

无形资产作为现代企业资产的重要组成部分，与有形资产的区别除了在形式上的不同外，主要表现在给企业带来的超额收益上。因此，对于在激烈市场竞争中的企业来说，如何对无形资产的投入价值和产出价值进行正确的计量，选择正确的计量方法是非常重要的。同时，在对无形资产计量时，应该注意商誉和人力资源的管理，避免因此而造成的经济利益流失，甚至流向国外。     

浅析人力资源会计的确认与计量

进入当今知识经济时代,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。因而,人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

对无形资产确认和计量的探讨

无形资产在企业全部资产中占据了重要地位,文章结合无形资产的作用就无形资产在评估中应注意的几个问题进行了分析。     

无形资产和人力资本的计量与整合

在市场经济条件下，无形资产和人力资源更是现代企业发展必不可少的宝贵资源。传统会计对于无形资产的确认和计量是以新颁布的无形资产会计准则为依据的。人力资源所创造的价值类似于专利权、商标权、作权、土地使用权、非专利技术、商誉等无形资产，可借用无形资产的评估方法。随着财务会计的改革和计量技术的进步，现有格局会发生一定改变，通过无形资产和人力资源整合对长期以来某些有争议的无形资产对象确认和计量取得新的突破。     

煤炭企业环境成本的确认与计量

本文在界定煤炭环境成本的基础上,进行煤炭环境成本确认与计量。     

浅论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界的有关人士使用。人力资源会计的计量方法有成本计量法和价值计量法。     

煤炭企业环境成本的确认与计量

本文在界定煤炭环境成本的基础上,进行煤炭环境成本确认与计量.     

自创无形资产的确认和计量

信息时代到来之后,企业面临着前所未有的机遇和挑战。要在当今的环境中求生存求发展,创新无疑是企业必须要过的一道门槛。因此,就必须不断地研制和开发新产品,新技术,以适应千变万化的信息时代。而无形资产对企业发展起着关键性作用,将成为企业很重要的资产。针对中国加入WTO并逐步与国际会计接轨,提出自创无形资产确认和计量的一点意见,并和国际会计准则进行比较,提出建议。     

衍生金融工具的确认与计量

衍生金融工具具有区别于传统会计对象的特征,它的出现对现行会计确认、计量和报告理论所依附的各项核心观念提出了挑战。基于此,文章分析了衍生金融工具的会计学定义和对传统会计理论的冲击．研究了衍生金融工具的初始确认和终止确认,探讨了衍生金融工具的初始计量和后续计量。     

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计的研究对象应当界定为具有特殊能力的人力资源,对于这部分人力资源,可以称之为人力资本所有者.在此基础上,人力资源应该而且能够在会计上确认和计量.在计量方面,人力资源价值计量可以将投资与企业收益结合起来,通过经济利润折现法来计算.     

自创商誉的确认与计量

商誉的形成源自于外购和自创两方面。在会计实务中,一般只对企业外购商誉即合并商誉加以确认入账。对自行创造的商誉不予入账。根据商誉本质及自创商誉的特点,自创商誉也应加以确认并进行摊销。     

论企业人力资源会计确认与计量

人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力人们的总和,它是企业的第一资源。在知识经济时代,伴随着世界经济一体化的进程,人力资源日益趋于全球化,人力资源在企业中越来越被重视。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文主要论述人力资源会计的确认和计量两大问题。     

人力资源会计的确认与计量

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;相应地,当企业吸收人力资源时．不应该象传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或一项权益：本文同时认为人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

人力资源的性质及其会计确认与计量

人力资源属企业的一项特殊资产，其确认与计量具有特殊性，不能遵从一般会计原则。运用P=A S*I模式计量较为科学。