试论高校科研管理中的人才管理

一、科研管理中人才管理的提出一般地讲，高校的科研管理主要是：编制高校科研规划，收集、提供科研信息，组织、协调、监控科研项目的实施等．其实，在当今社会，管理的对象和职能尽管多种多样，但最核心的是人才管理。因为人是社会活动的主体，是构成社会系统的基本因素。所以，从根本上说，任何管理都是以人为中心的管理．因此，高校的科研管理也毫无例外，在管理过程中，人的管理既不可回避，也不可无视，它是一个客观存在的事物，只要我们能正视它，并采取积极态度加以引导，就一定能保证科研管理工作任务的实现。二、科研管理中人才管…     

抓综合创新管理促科研工作发展

我校的科研管理工作已经在科研经费、科研成果、知识产权等方面取得了较大成绩，在此基础上进一步提出了科研管理工作必须实行创新管理的新思路。介绍了我校科研工作创新管理在政策观念、制度措施、完善内部管理措施和建立科研信息管理系统等方面的新举措。     

抓科研前期管理促项目申报质量

针对陕西科技大学近年来科研项目申报中存在的问题, 提出了选题应该遵循的基本原则, 强调了填写申报书和加强申报工作管理的各环节的重要性,对提高项目科学水平和获准率具有一定作用.     

论科研管理发展及相关对策

本文通过对科研管理工作发展现状的分析,提出采用创新科研管理理念及管理机制建设科研管理队伍的几点对策。     

高校科研管理与考核的人性化思考

高校教师的工作具有自主性和创造性的特点,科研管理要根据大学的本质属性和教师的劳动特点,充分关心和尊重教师的劳动,突出人本思想,提倡人文关怀;依据现实与未来相结合、激励与保护相结合、定量与定性相结合、可操作性等原则对科研进行人性化评价与考核。     

给人才创造宽松的科研环境

全国政协副主席、中国科学院院士、中国工程院院士王选建议：对于已有充分证据确认是真正杰出的人才，建议采取十二字的政策：给足钱、配备人、少评估、不干预。     

适应改革形势,抓管理促效益

高校担负着培养人才和发展科学文化的重大任务，高校科技工作的根本目标是“出成果、出人才、出效益”。要实现这一目标就必须适应改革形势，不断研究出现的新情况、新问题，狠抓科技管理工浪在科技管理工作中，管理水平的高低直接影响着科技工作的发展．由于我们在科技管理工作中针对不同时期的特点确定管理工作指导思想，注重政策，从项目申请立项，一直到出成果、成商品、见效益，紧扣每一环节，努力做到管理的科学化，根据我校实际情况逐步探索出了一套行之有效的管理思路与办法，增强了学校科研工作的动力与活力，也提高了科研工作的效…     

研究生科研管理的制度设计

当前在培养研究生科研创新能力的过程中，由于教育主管部门的管理观念和模式不够科学、有效，而影响到研究生科研创新能力的发挥。从制度设计的角度出发，阐明管理部门应当从管理哲学思想中汲取智慧、更新观念，明确管理定位，改革现有管理模式和考核机制，并通过校园文化的建设，提高管理效率，促进研究生科研能力的提高。     

高校科研管理队伍建设现状与对策

本文针对我国当前科技与产业发展形势，探讨了我国高校科研管理队伍建设中存在的问题，并就在新形势下加强高校科研管理队伍建设提出相应的对策。     

高校科研管理创新的认识与实践

以创新为切人点，探讨了新时期高校科研管理创新的内涵，介绍了湖北农学院科研管理的创新、实践、效果与体会。     

我国高校科研团队管理问题研究

研究高等学校科研团队的管理问题,对于根治目前高校科研团队管理存在的弊端和克服潜在的问题,进一步提高高等学校的科研水平,在高等学校建立更多而稳定的高水平科研团队具有重要作用.