人力资源管理的现状与趋势

人力资源管理是企事业单位管理的核心，是企事业单位成败的的关键所在。本试图通过对我国人力资源管理的现状与发展趋势的分析，为决策和管理提供人力资源规划、组织和实施的依据。     

论“以人为本”理念下,企事业单位思想政治教育工作研究

根据马洛斯"人的需求金字塔层级"理论,以人为本的理念,是人类社会进步与发展的必然趋势,也是人类文明进步的必经阶段,是整个社会主流思想对人性的尊重、对人的根本需求的理解。尤其作为企事业单位这样的团体,"以人为本"的理念,更是促进企事业单位顺利开展思想政治教育工作、保证经营管理等活动顺利进行的理论基础,也是构造和谐人际关系、促进企事业单位人力资源长期保持稳定的重要手段,是企事业单位形成健康、团结、友爱、互助的团队文化凝必然前提。本文谨在此浅论在"以人为本"理念下,企事业单位思想政治教育工作的意义、目标与方法 ,以期为企事业单位可持续健康发展寻求正确的方向与策略。     

企事业单位节约人力资源的探索

节约资源是全面建成小康社会的重要举措。节约人力资源,是节约资源的一个重要环节。文章通过分析企事业单位在人力资源管理方面存在的弊端和浪费现象,阐述节约人力资源在企事业单位中的重要意义,提出了一些具有前瞻性的节约人力资源的具体措施。     

加强航空继续教育 培养跨世纪高级人才

航空工业是我国国防科技工业的重要组成部分，其发展水平关系到国家整体实力、经济水平和国防现代化水平的高低。为此，中国航空工业总公司把培养跨世纪高级人才作为航空工业实现腾飞的重大举措，大搞人力资源开发，加强航空继续教育。1986年在三所重点航空高校成立了继续教育学院，与航空企事业单位相结合，根据航空科研、生产需要，开展了继续教育、培训活动。到lop年底，全行业科技人员接受继续教育33．4万人次，岗位培训在职管理干部36．8万人次。95％的在职企事业领导干部经过系统的管理知识与技术培训，获得了国家经贸委颁发的“岗位…     

就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索

通过对企事业单位管理人员和高校人力资源专业本科生的问卷抽样调查,深入了解了企事业单位对人力资源专业本科毕业生的能力需求以及学生对自身的认识,对高校人力资源管理专业实践教学体系的改革提出了一些对策建议,希望能为高校培养符合社会需要的人力资源管理人才提供借鏊,也使该专业的本科毕业生有更加广阔的就业前景。     

人力资源类职位 大学生入行攻略

一、什么是人力资源人力资源是指人类在社会再生产过程中,提供产品与服务,以推动经济与社会发展的劳动者各种能力的总称。在宏观范畴,人力资源是以一国或地区为基本单位进行划分和计量的;在微观范畴,人力资源则是以部门、行业和企事业为     

现代管理中企事业单位员工培养分析

随着市场元素多元化的发展,按照人才的不同发展要求对人力资源进行匹配,并且相应的产生不同的员工培养模式。在保证企事业单位员工的执行力的基础上,依靠企事业单位文化以及员工的执行能力,提高团队和个人的职业素养是在激烈竞争中培养人才最根本的要求。本文依据作者的工作情况对现代管理中的企事业单位员工的培养情况进行了详细的阐述与分析。     

甘肃工业职业技术学院主动服务新疆地方经济建设

甘肃工业职业技术学院校企合作洽谈暨2009届毕业生就业推介活动一行经兰州站、张掖站洽谈会后．顶着38℃以上的高温．一路西行．到达乌鲁木齐市。该院党委副书记、院长曹爱明、副院长徐凯、招生就业处处长温晓光安排了在乌鲁木齐站的会议活动事项．院领导及各系（部）随行领导马上联系新疆地区的企事业用人单位．大家深入到乌鲁木齐市的各大企事业单位．登门拜访，     

图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平。图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

校企联手,打造煤炭紧缺技能型人才

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨.     

图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨.     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

大学生的素质拓展与人力资源开发

人力资源是一种重要的战略性资源,其管理和开发关系着每一个企事业单位的生存与发展,进而关系着整个经济社会的发展。高校作为人才培养的主阵地,要树立现代人力资源管理与开发的理念,积极开展大学生素质拓展工作,为青年学生成长成材服务,为经济社会可持续发展服务。人力资源,是     

教育考试机构绩效管理方案浅析

随着知识经济的到来和市场竞争的不断加剧,人们越来越深刻地认识到单位的长远发展与人力资源管理的方式方法是否得当息息相关,人力资源已经上升为企事业单位发展的第一资源。人力资源作为生产力诸多要素中最为活跃也最为抽象的因素,其管理表面上看来徒劳无益,实际上却至关重要。而绩效管理作为人力资源管理的关键环节,举足轻重,很大程度上决定着单位人力资源管理的成败,同时也决定着单位的目标与宗旨的实现程度。国内教育考试机构作为我国教育考试的承办者,一方面要贯彻国家意志,执行党和国家有关教育考试方面的方针政策、法律法规,另一方面也要立足于为考生服务、对考生负责的宗旨,不能有失偏颇。     

更新内审理念服务内部管理

结合国内、国际内审理论研究、发展方向,以及多年来内审工作实践,提出内部审计是企事业单位内部的一种经济监督活动,是以服务者的身份出现在企事业单位经济活动的各个环节,并为单位领导提出各种建设性建设的审计,而不是国家政府审计职能的延伸.     

试论人才素质测评的基本原理

人才素质测评源远流长,是政府部门和企事业单位人力资源管理实践中必不可少而且又十分重要的一项活动.但其理论性却仍然是不充分的.相比之下,由于素质与行为之间既存在确定性的关系也会受到不确定性因素的干扰,因此只有运用贝叶斯法则才可以清楚地说明人才素质为什么是可以测评的,以及是可以怎样来测评的.     

领导管理风格对人力资源管理影响度的剖析

不管是在企业中还是在国家机关,领导风格都是影响人力资源管理的一大重要因素。从古至今,人类从来没有离开过领导管理,领导管理风格在长期的实践活动中逐渐形成,并且不知不觉起到了个性领导的作用。领导管理风格的不同,对员工的影响力也是不同的。本文以企事业单位为主要研究对象,从领导管理风格的技巧入手,重点剖析了其对人力资源管理的影响度。     

国防科技工业三线企事业单位定向就业招生简介

国防科技工业三线企事业单位定向就业招生(以下简称“定向就业招生”)是指为满足国防科技工业三线企事业单位建设和长远发展需要，解决人才需求问题，经有关部门批准，考生与三线企事业单位签署了《国防科技工业定向培养大学生就业协议书》(以下简称《定向就业协议书》)，经国家统一招生考试录取入学．毕业后到三线企事业单位就业的一种招生形式。     

英国职业资格认证机构来渝洽谈合作事宜

3月21日上午9时．英国职业资格认证机构与重庆校企对接会在洲际酒店举行。本次活动由英国驻重庆总领事馆、重庆市教育、英中贸易协会联合主办。从现场获悉．来自英国的三家职业资格认证机构．将与重庆市近四十家高职院校、海外留学预科课程培训机构、企事业单位进行面对面交流．共同探讨英国与重庆在多行业职业资格培训认证、专业管理会计等方面的合作。