国有企业高负债初探

负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前，我国国企负债已到相当 规模，多项财务指标表有，我国国企已陷入高负债，低收益，借新债、还旧债的窘境，国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自我缺陷制约，为使国企扭亏增盈，解决历史、社会遗留问题，完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制，加强企业的内部管理已成必需。     

国有企业高负债初探

负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前 ,我国国企负债已到相当规模 ,多项财务指标表明 ,我国国企已陷入高负债、低收益、借新债、还旧债的窘境。国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自身缺陷制约 ,为使国企扭亏增盈 ,解决历史、社会遗留问题 ,完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制 ,加强企业的内部管理已成必需。     

国有企业高负债需求分析

国有企业高负债应是企业的财务结构问题，在我国却可能将财务危机成本不断地转化为政府的社会成本，经理表现更为积极。培育经理层市场和直接融资市场有助于高负债问题的解决。     

论国有企业筹资中的过度负债及对策

针对近年来我国许多大中型国有企业债务负担过重 ,过度负债经营而导致经济效益滑坡甚至破产严重影响企业生存和发展的这现象进行了深入浅出的剖析 ,并提出了相应的解决措施。     

论国有企业筹资中的过度负债及对策

针对近年来我国许多大中型国有企业债负担过重，过度负债经营而导致经济效益滑坡甚至破产严重影响企业生存和发展的这现象进行了深入浅出的剖析，并提出了相应的解决措施。     

浅谈国有企业的高负债与融资机制

本文分析了国有企业的高负债与融资机制的关系,并为解决国有企业的高负债提供了一种基本思路。     

浅谈国有企业负债问题及实施方案

在市场竞争日益激烈的今天,人们己经越来越认识到如何搞好国有企业是进一步深化改革的关键环节,国有企业改革的任务因此显得十分紧迫和必要。我国国有企业经营方面所面临的困难,在世界各国的国有企业中是罕见的。反映到其资产负债表上。主要表现为其负债率一直攀高不下,当然,高负债率是由于多种原因造成的,其中有外部环境变化的因素,但更主要的因素是国有企业内部缺乏自我约束、自我积累机制,国家作为主要的出资者,对企业生产“剩余”的所有权和处置权没有得到真正落实.国家所有者权益没有得到切实保障,国有资产每时每刻都在流失,企业被越挖越空。国有企业再不抓紧建立合理的资产结构,国有资产流失还会进一步加剧,其负债率还会进一步上升,国有资产保护与从根本上解决国有企业过度负债问题,是一个事物的两个方面。因此立足转换机制,从根本上解决国有企业过度负债问题.无论从当前还是从长远来看,都是能否搞活国有企业的一个核心问题。为此,我们从为什么要解决以及怎样解决国有企业过度负债入手,结合其与建立现代企业制度的关系,联系理论与实践做一番探讨。     

中国国有企业过度负债问题及其改革对策

本文通过对国有企业过度负债严峻现实问题的分析 ,认为问题的根源在于国有企业投资体制和产权制度的不合理 ,并相应提出了加快国有企业改革的对策选择。     

国有企业资产负债率过高的成因及对策

(一)国有企业过高的资产负债率,无论对于企业、债权人和所有者来说,都是一种很大的风险.据有关统计资料表明,目前我国国有企业的平均资产负债率为75%左右,远远高于50%的国际通行标准.对企业来说,企业的资产负债率过高,意味着企业过度依靠债权人提供的资金维持其生产经营活动,必然增大企业的财务费用,使企业背着沉重的利息负担,缺乏应有的市场竞能力,甚至可能使企业陷入无力支付、破产清算的困境.     

国有企业过度负债问题刍议

在推进国有企业改革过程中，化解企业过度负债已成为关键问题。文章分析了当前国有企业过度负债的根本原因、直接原因、外在原因、深层原因和历史原因，并有针对性地提出了解决国有企业过度负债问题具体的、可操作性措施。     

国有企业负债问题的探讨

债务负担过重是困扰国有企业发展的一个重大问题，造成其负债过高的原因主要有：国有企业出资缺位、产权关系不明晰、资金运用效果整体水平较低等。应采取的措施是：进一步加大将“拨改贷”转为国家资本金的力度；加大国有企业股份制改造的步伐，进一步明确国有企业的产权关系等。     

我国国有企业高管人员激励机制问题及对策

企业高管人员是企业的核心和灵魂,在企业的发展中起着举足轻重的作用.但是,由于经营权与所有权的分离及信息不对称的存在,使得经营者与所有者在所追求的目标上可能存在不一致的情况.为了使国企高管人员更好的为企业服务,因此,充分认识我国国有企业高管人员的激励机制及机制中存在的缺陷是非常必要的.     

论国有企业委托代理中的高成本及对策

企业的委托代理成本由积极成本和消极成本构成，积极成本与委托代理成本呈反比关系，消极成本与之成正关系。国有企业委托代理成本偏高的原因在于国有企定产权界定不清，存在事实上的双重代理，且各自都未能建立起有效的激励、约束机制。降低了国企委托代理成本必须建立的，针对代理者和代理委托者的双重激励和双重约束机制。     

国有企业人力资本投资机制研究

当前我国企业人力资本投资明显不足。必须建立企业人力资本投资激励机制，各级政府也应采取切实措施促进企业人力资本投资。     

解决高校负债问题的误区及对策研究

2008年前后,很多高校相继进入了偿还贷款的高峰期。但是高校在解决自身负债问题时存在一些典型的误区,表现在:把债务负担责任完全归于政府;自行组织土地置换;将部分债务间接转移到本校教职工身上。高校要走出上述误区,实现自身财务状况的扭转,则必须依靠自身的努力,采取各项有效措施开源节流。同时政府和银行也需要全力配合和支持高校的相关工作,共同推进高校负债问题的有效解决。     

解决高校负债问题的误区及对策研究

2008年前后,很多高校相继进入了偿还贷款的高峰期。但是高校在解决自身负债问题时存在一些典型的误区,表现在：把债务负担责任完全归于政府;自行组织土地置换;将部分债务间接转移到本校教职工身上。高校要走出上述误区,实现自身财务状况的扭转,则必须依靠自身的努力,采取各项有效措施开源节流。同时政府和银行也需要全力配合和支持高校的相关工作,共同推进高校负债问题的有效解决。     

企业高负债问题浅析

近年来，企业高负债问题较严重，其形成原因有历史的，也有企业内部的。企业要向良性发展．从根本上解决问题，必须采取相应对策，使企业减轻包袱，增强竞争能力，达到合理负债的最佳状态。     

关于国有企业过度负债问题的思考

本文就国有企业当前存在的企业过度负债问题产生的原因进行了具体分析，并就如何解决这一问题的对策和途径进行了初步探讨，坚信在党的十五大精神指引下，定会开创国有企业改革和发展的新局面。     

国有企业人才流失原因分析及对策研究

在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业问竞争的焦点。然而，目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，笔从不同角度深入分析了国企人才流失的原因，并指出了应对策略。[编按]