浅谈企业劳动用工管理

随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,对现代企业在劳动用工管理上提出了越来越高的要求。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段,企业与劳动者之间的权利、义务和相互关系得到了进     

论规范我国国有企业的劳动用工管理

对石油、电力、煤炭、钢铁等行业的国有企业劳动用工管理情况进行了分析研究,分析了国有企业劳动用工管理中普遍存在的问题和困难,结合我国劳动合同法、工会法等相关法律的实施情况,对国有企业规范劳动用工管理进行了研究和分析,探索如何切实可行的规范国有企业劳动用工管理.我国国有企业的劳动用工管理是涉及到国家改革、稳定和发展的大事,必须坚持以人为本,以法为据,规范改进,才能实现个人和企业的和谐共赢,促进国家经济的稳步发展.     

浅谈新形势下如何完善高校劳动用工管理

随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,劳动者维权意识也不断增强;另一方面,高校管理体制和人事分配制度改革也在不断深化,劳动关系向市场化、多元化方向发展。两方面的变化共同导致劳动权利义务冲突日益凸显。在这种新的背景下,调整管理思路,提高管理水平,转变用工机制和人力资源管理方式,建立健全有效的劳动争议预防机制,成为完善高校劳动用工管理的关键。     

劳动用工管理与实践

劳动用工是指用人单位通过劳动力市场招收劳动者与之形成劳动关系.劳动用工应遵循一定的原则,达成一定的目标.为此,用人单位可根据自身情况,采用一定的策略,从而更好地实现劳动力资源的有序流动和有效配置.     

浅谈加强企业劳务用工关系管理

在企业的发展过程中,一方面要储备一批懂经营会管理的复合型人才,以实现企业外延式发展战略目标:另一方面应当加强对内涵式发展的探索.怎样才能做好劳动用工关系的管理呢?本文立足现实,谈了几点粗浅的看法.     

加强劳动用工管理促进乡镇企业参与职教

加强劳动用工管理促进乡镇企业参与职教江苏省武进市教委何志清推进乡镇企业参与职业教育是职业教育加快发展、服务经济的重要内容，也是建立现代职教制度的重点之一。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，乡镇企业的发展迈上了快车道。在苏南等经济...     

浅谈电力企业劳动用工制度改革

当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足,进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要.改革的指导思想和具体措施,要和企业的自身情况相联系,要建立在我国的法律法规基础上.     

新形势下高校后勤编外用工管理研究

随着高校后勤社会化改革的深入和后勤服务事业的快速发展,高校后勤聘用编制外工作人员数量不断增多。由于编外工的流动性强、结构复杂、学历偏低,加之高校自身对编外用工的重视程度不高,使得用工不规范、激励培训机制不健全等问题日益凸显。本文针对上述问题,提出对策,促使高校后勤编外用工管理形成良性循环。     

德国企业的用工标准与培养方法

德国的机械产品在质量、使用寿命及可靠性方面均居于世界前列，究其原因，除了有优秀的科学家和工程技术人员外，企业中拥有高素质技术工人是重要保障。文章阐述德国企业的用工标准。技术工人的培养方法，及对我国职业教育改革的借鉴。     

浅谈企业管理中的激励方法

在管理心理学上激励是一个非常重要的功能,是管理心理学以及管理学的核心问题,也是管理心理学研究的热点问题之一。它贯穿于管理过程,是生产力和创造力的促进剂、推动力,也是以人为中心的管理思想的主要管理职能的体现。激励就是调动人的积极性的一种过程。正确地认识激励理论、模式。不失时机地采用适当的激励方法与手段,对各级管理人员具有很大的指导作用。研究管理心理学,主要目的为了掌握个体与群体的心理状态,激发每个员工的积极性,做到人尽其才。本文旨在对激励方法的基本原理和应用作一个简单的整理和总结。     

规范劳动用工管理,优化人力资源配置

如今随着社会的发展,社会对于企业人力资源配置的要求在不断提高。每一个企业只有严格遵守国家的相关法律法规,再结合实际情况,规范完善老的劳动用工管理制度,逐渐建立起符合社会发展的新的管理制度。本文着重对劳动用工管理模式中存在的问题进行了探讨,总结分析出了一套比较有效的人力资源配置模式。     

企业化解用工难问题的思考

中西部地区承接产业转移以来,内地劳动密集型企业不断增多,企业对劳动力的需求不断增大。随着国家各项惠农政策的落实,一部分农民工回到家里从事农业生产;经济发达地区的高福利待遇吸引了一部分富裕劳动力往外流动,导致中西部地区企业用工难问题日益凸显。论文通过对永州市规模以上企业的调查结果进行分析,针对企业自身存在的不足就如何化解用工难问题提出了一些建议,希望对企业走出用工难的困境有所帮助。     

浅谈现代企业成本管理方法

企业要生存、发展,降低成本是关键.那么,如何抓好企业成本管理,降低成本,提高企业成本管理的能力呢?笔者结合本单位的成本管理实践,总结出抓好成本管理的方法.     

论我国企业用工管理权的法律规制

本文主要阐述我国法律制度以维护企业的用工管理权和限制企业用工管理权的无限扩张,保护和维护职工和企业之间的平等权利,促进社会经济健康有序发展为目的,对企业的用工管理权的确认和规制而施行的一系列立法措施,并结合本人研究提出一些改进建议.     

用工企业使用劳务派遣的风险与控制

摘要：在市场经济多元化的复杂环境下,用工企业如何充分利用劳务派遣的优势,有效应对和规避用工风险,减少人力资源损失,是企业管理者及管理部门期待解决的重要课题。     

新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范

本文从企业用工形式和劳动关系及劳务关系几方面案例,阐述当今新形势下企业用工减低劳动成本,规避法律风险的方法策略,得出:企业贯彻执行好<劳动合同法>和<劳动法>必须吃透劳动法律精髓,结合行业特点和企业自身情况,挖掘法律合理利用空间,重在"灵活"运用上下深功夫,最大限度地整合优化现有人力资源,做到企业和劳动者的双赢,实现和谐稳定的劳动关系.     

高等学校编制外临时用工管理浅议

高等学校编制外临时用工的大量存在及管理中出现的诸多问题,使得高等学校依法加强对临时用工的管理成为当务之急。各校应以新《劳动合同法》实施和岗位设置为契机,结合学校实际,理顺关系,核定岗位,采取多种方式,规范编制外临时用工管理,优化高等学校人员结构,提高办学效益。     

劳动合同法下的高校后勤用工规范化探讨

当前,高校后勤用工人员中有三分之二属外来用工和社会用工,他们多来自农村,人员流动性较大。就笔者调研所知,目前各高等院校都有被劳动争议案件困扰的经历,尤其是新的劳动合同法的颁布与实施。因此,如何遵照现有劳动合同发法,规范高校后勤用工,维护高校后勤用工的稳定是值得探讨的课题。本文通过对高校后勤用工的特殊性及复杂性的分析,针对高校后勤用工存在的问题,如何规范高校后勤用工提出了若干措施。