创新大学生就业机制

面对日渐严峻的大学生就业形势,要创新就业机制,不断提高大学生的就业率,以实现大学生的充分就业。     

大学生就业市场诚信机制建设研究

大学生就业市场伴随着我国社会主义市场经济的发展和教育体制改革的推进不断地得到规范和完善。在大学毕业生和用人单位之间进行"双向选择",实现人力资源的优化配置的同时,大学生就业市场中的不诚信现象也频繁出现,阻碍着其健康发展。因而,大学生就业市场的诚信机制建设尤为重要。本文结合大学生就业市场诚信机制建设影响要素和其面临的实际问题,着重分析大学生就业市场诚信机制建设的对策。     

新大学生就业机制

面对日渐严峻的大学生就业形势,要创新就业机制,不断提高大学生的就业率,以实现大学生的充分就业.     

开发校友资源 创新大学生就业工作机制

校友资源是高校的一笔重要无形财富。充分开发校友资源能够更好地为大学生职业规划教育、就业信息和岗位提供、择业成本的下降和深化教学改革服务,但目前校友资源开发中还存在重视度不够、机构不完善和文化缺失等问题。只有完善机构建设和制度建设,关心校友发展才能更好地开发校友资源,为大学生就业创造良好条件。     

关于健全促进大学生就业创业体制机制的思考

正十八届三中全会对于就业创业问题的关注达到了空前的高度和力度,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出:健全促进就业创业体制机制。对此,《决定》中做了进一步的细化,具体分解为一系列新措施、新任务和新要求,包括要建立起经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度。《决定》还十分关心青年就业问题,特别提出要     

大学生就业竞争力的形成机制及现实选择

由于竞争机制的不完善,我国就业市场供需出现了失衡,大学生就业形势也日益严峻,大学生就业竞争力建设已成为高校的一种共识。大学生就业竞争力是适应就业市场的综合能力,包括就业社会心理适应力、自主就业的能动力,以及职业发展的潜力等方面,大学生就业竞争力形成是主体与高校、社会人才培养要素之间互动选择的结果。一方面,高校要通过机制创新来克服人才培养与市场需求脱节的信息不对称问题;另一方面,高校内部组织要为培养个性化毕业生人才提供平台。可以说,大学生就业竞争力是高校人才培养制度支撑和组织承载的综合体现。因此,组织设计和制度安排是大学生就业竞争力形成的关键,现实地看,互动共进模式则是大学生就业竞争力形成的最佳选择。     

关于大学生就业问题的理性思考

大学生是国家宝贵的财富,就业难“难”在就业市场不完善,主要存在四方面的矛盾:大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾,大学生就业的市场化与教育体制改革滞后之间的矛盾,大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾,大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾。解决大学生就业问题,应从三方面入手:社会要完善就业市场、大学要适应就业市场、学生要走进就业市场。     

大学生就业竞争力的形成机制及现实选择

由于竞争机制的不完善,我国就业市场供需出现了失衡,大学生就业形势也日益严峻,大学生就业竞争力建设已成为高校的一种共识。大学生就业竞争力是适应就业市场的综合能力,包括就业社会心理适应力、自主就业的能动力,以及职业发展的潜力等方面,大学生就业竞争力形成是主体与高校、社会人才培养要素之间互动选择的结果。一方面,高校要通过机制创新来克服人才培养与市场需求脱节的信息不对称问题;另一方面,高校内部组织要为培养个性化毕业生人才提供平台。可以说,大学生就业竞争力是高校人才培养制度支撑和组织承载的综合体现。因此,组织设计和制度安排是大学生就业竞争力形成的关键,现实地看,互动共进模式则是大学生就业竞争力形成的最佳选择。     

解决大学生就业机制创新中存在问题的有效途径

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,笔者从分析现行高校毕业生就业机制存在的问题出发,提出了完善高校毕业生就业机制的途径.     

新形势下健全大学生就业创业机制的对策

在全球经济一体化新形势下,大学生就业创业难的问题日益突出,健全大学生就业创业机制迫在眉睫。分析当前大学生就业创业机制、教育、实践、理念方面存在的问题,为解决这些问题,政府要充分发挥主导作用,高校要完善就业创业体系,企业要消除就业歧视,大学生要充分发挥就业创业活性。只有各方面共同努力,才能从根本上确保大学生高质量就业创业。     

大学生非正规就业的形成机制分析

随着大学生数量的逐年增加,其就业状况已经成为我国各级政府关注的重要问题之一.非正规就业以其灵活的形式和逐渐增加的就业岗位成为吸纳大学生就业的重要途径,文章从宏观和微观的角度分析了大学生非正规就业的形成机制,进一步说明非正规就业对于缓解大学生就业问题的重要意义.     

大学生就业三位一体协同机制分析

随着我国高等教育大众化的迅速推进,大学生毕业生的就业问题日益突出,大学生供大于求的形势仍未得到改观,大学生的就业问题已经成为社会关注度最高的社会问题之一。有效促进大学生的就业,帮助临毕业和已经毕业的大学生实现就业的现实目标是关系到高等教育继续发展、科教兴国持续推进的国之大事。因而探索建立高校合作、政校合作和校企合作三位一体的大学生就业协同机制对于促进大学生的顺利就业具有重要的理论和现实意义。     

从"被就业"看当前大学生就业机制的完善

"被就业"是某些高校为了提高就业率,采取虚设就业单位、冒充学生签名或逼迫学生签名等方式在就业协议书上进行造假的行为,它的出现给倍受关注的大学生就业造成了极其恶劣的影响,而当前大学生就业管理中存在的考核标准不科学、评价方式不恰当、就业责任不清楚等问题和缺陷是造成这一现象的主要原因.解决这一问题应从健全和完善大学生就业机制入手,通过对大学生就业的责任追究、评价考核、监督监管、问题回应等方面的修改和调整,避免类似问题的再次发生.     

政府购买机制与大学生就业服务

就业服务是大学生就业工作的重要环节,其质量高低会直接影响大学生的就业水平。鉴于目前我国大学生就业服务供给机制存在的缺陷,政府应引入购买机制,以提高大学生就业服务的质量和效率,促进大学生就业水平的提高。     

对创新大学生就业服务的思考

面对当前严峻的就业形势,如何有效和更快地建立基于市场机制的大学生就业服务体系具有重大的现实意义。本文简要分析了我国当前大学生就业形势,分析了我国大学生就业服务体系的状况,分析了大学生就业难度主要原因,借鉴了发达市场经济国家完善的服务体系与成熟的运作经验,提出了加强大学生就业工作创新与实践的思考和对策分析,从宏观与微观两个方面提出改进大学生就业服务体系建设的途径与方法。     

就业视野下的大学生应征入伍机制研究

大学生应征入伍,既提高了兵源素质,又缓解了就业压力。通过问卷调查、综合分析,了解大学生预征工作的现状以及存在的问题,最后找出解决问题的方法,建立大学生应征入伍的长效机制,实现提高兵源素质和缓解就业压力双赢。     

关于做好大学生就业工作的几点思考

毕业生就业工作是对高校学生培养质量的检验.学校要高度重视,努力完善就业工作指导机制,搞好就业信息的收集整理,积极向用人单位推介,注意解决好就业工作中的难点,大学生的就业率就会稳步上升.     

创新大学生就业观念 促进大学生就业

大学生就业形势日益严峻,创新大学生就业观念势在必行.大学生应摒弃传统就业观念,树立新型就业观念,以适应时代发展要求.     

大学生就业工作的思考

1999年高等教育扩大招生政策出台后，我国在校大学生人数从1998年643万增加到2004年2000余万，6年间增长了两倍多，毛入学率已达19％，成为世界上大学生数最多的国家；预计到2010年，在校生要达2800万左右，毛入学率达25—27％左右。高等教育由精英教育向大众化教育趋势发展，大学毕业生的就业政策也相应地取消了“包分配”，以“双向选择”取而代之，但是大学生就业体制等没有随之改变，导致大学生就业形势严峻。