挫折教育需提上日程

在企业里,有很大部分员工经过10多年工作甚至30多年的打拼,仍然为“一介布衣”,刚参加工作时的万丈豪情和远大理想被现实中简单重复的劳作消磨殆尽,让他们感受到很大的挫     

关键在于你是否在用优势做事

【典型案例】陈宏是一位刚毕业的大学生,由于专业比较冷门——图书馆管理学,再加上没有工作经验,因此工作找得很不理想,最后无奈之下进了一家公司做业务员。公司是做板材生意的,客户很重要。公司里业务员的薪水相差很大,有的业务员一个月拿几万块钱的提成,可也有像陈宏这样连生活费都成问题的员工。     

旅行社员工激励机制研究——以黄山市为例

目前旅行社普遍存在员工工作积极性不高的情况,影响服务质量,旅行社效益也因此受到不同程度的影响。这一问题的产生与员工的激励机制有很大关系。只有建立合理的机制,员工的积极性才会得到维持与提高,员工流动性才会保持在合理的水平上。本文从员工的工作特性与需求入手,主要采用理论和实证研究相结合的方法,对旅行社员工激励机制进行研究。     

浅谈格力集团绩效考核管理

如何管理员工,使员工的工作绩效与公司的战略目标和业绩保持一致,公正、公平、客观的绩效考核发挥着很大的作用,它能激励员工的工作热情,使员工与企业共同发展壮大。     

加强高校后勤非在编员工的党建工作

一、目前高校后勤非在编员工党建工作存在的问题 （一）党员组织关系接转不规范 目前,高校后勤非在编员工中,有刚毕业的大学生、企业的下岗工人、40-50人员、进城务工的农民等,他们中的一部分党员,存在短期思想,认为组织关系转来转去的比较麻烦,他们把组织关系放在原单位或装进自己的口袋,有的因为工作单位经常变动,自己都不知道组织关系在何处,形成＂有党员无组织＂的现象,     

大学生员工的一般自我效能感对其工作满意、工作绩效影响的实证研究

文章通过对刚毕业半年的工商管理专业136名应届大学生员工进行问卷调查,采用结构方程建模（SEM）等方法,探讨了大学生员工的一般自我效能感与其工作满意、工作绩效之间的相关关系。实证结果显示。大学生员工的自我效能感越强,其工作绩效和工作满意程度越高;工商管理专业大学生员工的自我效能感存在性别和兼职工作经历上的显著差异,男性稍高于女性,在校期间具有兼职经历的大学生员工的自我效能感明显高于没有相关经历的。最后,根据实证结果从高校和企业的角度给出了建议。     

向身边的大咖学职场硬技能

刚入职场,我们都会面临如何快速适应工作问题。特别是刚毕业参加工作的大学生,尽快融入团队,适应单位的工作环境,才能更好地在职场站稳脚跟。作为新员工,快速适应工作其实有一个捷径,那就是向身边的职场大咖学习。我观察了很多工作出色的同事,从他们身上学到了很多工作技巧。     

遭遇离职纠纷如何维权?

休完春节长假返回单位上班,很多员工重新回到工作岗位,投入到工作中。可是,有的员工却没有这么幸运了。春节前后又进入了一个离职纠纷的高发期,不少劳动者因离职引发的法律问题而烦恼。针对几起员工咨询的典型案例,法律专家就发生各类离职纠纷如何维权为大家支招。飞机晚点未按时投标员工遭单位索赔千万元春节刚过,2月18日,在某建筑公司工作6年、从普通员     

提升教师素质 打造和谐校园

我校教师平均年龄达42岁,既有特级教师,又有刚参加工作的大学毕业生,教师的年龄差异、个性差异、能力差异甚至思想观念的差异,使学校教师队伍建设面临着很大的困难与压力,特别是教师的业务能力差别很大,一大批青年教师亟待     

基于以人为本的企业政工工作对策研究

企业想要走向稳定的发展道路,政工工作做得如何,对企业发展有着很大的影响作用。企业政工工作开展顺利,就能够让企业员工更团结地凝聚起来,还能够不断发掘更多有发展潜力的员工,能够为企业的发展创造出更多的效益。以人为本现在已经成为了企业政工工作顺利开展的导向,企业以此为导向就能够更好地做好政工工作。     

情绪智力在企业员工应对工作压力中的作用

现代企业员工面临很大的工作压力,不仅影响自身的心理健康,也给企业造成巨大的损失。情绪智力与企业员工的工作压力、心理健康之间存在一定的关系。提高员工的情绪智力可以帮助其应对工作压力,维护其心理健康,从而也有利于企业的管理和发展。     

员工普通培训制度探析

人民银行各级分支机构历来重视员工的教育培训工作,始终把教育培训作为提高员工素质和履行央行职责能力的重要手段。特别是普通培训为提高员工基础知识和专业理论素养方面发挥了很大作用。所谓普通培训就是相对于专业技能培训而言的,包括从事央行工作所需要的基本经济金融理论、货币银行理沦、外汇管理知识、计算机及英语交流和读写能力等等。普通培训有利于增强员工对专业基础知识的理解和掌握,提高员工对新环境、新技能的适应能力,提升员工的实践和创新能力,进而提高工作水平和工作效率。一、普通培训供给的分析普通培训较专业业务培训有…     

西部国企员工工作满意度实证研究

工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远地发展。而对于业绩欠佳、人才流失率较高的西部地区国有企业而言．其员工工作满意度如何呢？本文选取西部经济的“龙头”——陕西省．以其几个国有企业为样本,通过实证的方法探讨影响员工工作满意度的关键因素。     

基于心理契约的知识型员工激励研究

随着知识经济的发展,创造性、富于变化的知识型工作将成为新经济的主要工作形式,而作为知识载体的知识型员工,将很大程度上决定一个企业在竞争中的命运。因此,有效地激励知识型员工,成为现代企业发展必须解决的问题。心理契约的建立将加大对知识型员工的有效激励。     

就业择业心理剖析 职业规划因人而异

天才,就其本质而说,只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。当年轻人进入社会初期,对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力,所以在此期间,员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为,职业生涯规划应该是由员工自己决定。这段时间应该为职业规划的设计探索阶段,即发现自身     

问业

求职屡碰壁,我没信心了Q1我是广州一所很不知名大学的学生,而我也不过是个普普通通的女生。去年刚走出象牙塔开始找工作,原本我以为只要肯努力,工作机会还是很大的。但是事与愿违,投出的简历犹如石沉大海,人才市场也找不到合适的,大部分工作都要求有工作经验,可我一个刚从学校出来的大学生怎么会有工作经验呢?去面试时,每次都是自我感觉还好,总是没被录用。一次面试时,HR让我谈谈管理,之后他不住点头并表示赞同,可最后我还是失望而归。我读的是工商管理,喜欢管理类或者人力资源方面的工作,我知道刚毕业自己没经验、没关系,不敢奢望薪水多少,我也愿意从底层做     

应届大学毕业生工作适应能力的培养

应届毕业生在刚进入新的工作环境时会产生不适应感,觉得工作无处着手,因此大学生如何适应新的工作环境成为大学生自身以及用人单位都急需解决的难题.大学生工作适应能力的培养需要个人与社会的共同努力.我们试图从辽河油田曙光采油厂的新员工视角,对应届大学生的工作适应能力培养进行探讨,使其尽快投入到工作中.     

我的职业观—惠普大中华区总裁谈工作和生活

关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,     

七条方法将公司生日聚会的尴尬降到最低

<正> 我对公司生日派对的初次认识是在电影《上班一条虫》里——影片中,公司里那些无所事事的员工尴尬地围着蛋糕,对着老板单调地唱着"生日快乐"。从这个时间快速推进七年:我大学刚毕业从事第一份工作的那家公司每个月都举办生日庆祝会,我当时有种强烈的似曾相识的感觉。我们这些员工天天见面,但在这种场合拿着小小的纸盘和塑料叉子的时候,还是产生了异样的感觉。我认为,一定有办法消除这种尴尬氛围——     

浅谈如何发挥党群工作在企业发展中的作用

企业想要得到不断发展,就要做好经营管理工作。现在很多企业都在逐步加强对员工的思想政治工作,务求推动企业在激烈的竞争中稳定发展。党群工作更是保证企业能够稳定发展的重要因素,也将关系到企业甚至是行业经济的稳定发展。所以党群工作开展的效果对企业的发展有很大的影响。