关于进一步规范全国企业经营管理人员培训市场的通知

针对近年来我国企业经营管理人员培训市场上存在的种种不规范及无序竞争的行为,2003年2月28日,国家经贸委下发了《关于进一步规范全国企业经营管理人员培训市场的通知》。《通知》针对企业经营管理人员的培训问题,强调要加强培训工作的归口管理,加强对培训机构的市场准入、资格审定和资质认证,加强对培训工作的宏观指导和规范化管理,加强培训市场的监管和法规建设。这些制度的制定和实施,对整顿和规范企业经营管理人员培训市场,推动培训工作健康有序地发展都有重要的积极意义,必将有利于真正为企业提供优质的培训,有利于提高全国企业经营管理人员的整体素质,有利于推进我国企业培训的改革和进一步发展。     

淄博市营销人员培训初见成效

多年来,我市企业普遍存在着营销队伍整体素质不高,企业开拓市场、创造市场的能力较弱以及营销滞后的状况。在全市企业营销人员中开展素质培训的活动,成为当务之急,为此,我们根据市政府要求制定了《关于加强企业营销人员培训工作的实施意见》,对营销培训工作作了全面部署。为了保证营销培训的质量,防止走过场,我们认真制定了培训计划和目标,对培训的组织与分工、培训形式和达到的目的进行了明确规定,做到了统     

涉污企业污水处理人员培训的思考与实践

大力推进涉污企业污水处理人员培训工作,是加强污水处理队伍建设和提高污水处理队伍素质的重要举措。涉污企业要打造一支优秀的污水处理团队,离不开对污水处理操作人员进行培训。文章阐述了常熟理工学院在组织实施涉污企业污水处理人员培训过程中的思考与实践情况。在组织实施涉污企业污水处理人员培训时,管理者和授课教师必须掌握污水处理人员培训的注意事项及解决对策,方能有效规避风险。管理者和授课教师应强化对培训的认识,认真分析污水处理培训前、培训中、培训后的注意事项及解决对策,以不断增强培训的有效性,为企业可持续发展提供保障。     

安庆石化：积极探索培训工作新途径

企业经济效益能否持续增长,不仅取决于企业的设备、技术、资金等生产要素,更取决于经营管理者的水平、员工的整体素质。强化企业培训工作,积极探索培训工作新途径,不断提高员工队伍的整体素质,促进人的全面发展,是企业增强活力、实现持续发展的重要前提,也是培训工作必须紧扣的主题。一、激励与约束机制是企业培训工作的动力激励与约束机制是管理的手段,也是培训工作的契机,要打造良好的企业培训氛围,就应该使激励机制到位,约束机制健全。安庆石化着眼于企业的长远发展,着眼于提高员工的整体素质,依据中石化集团公司总部的要求建立一套以劳…     

企业管理人员培训“结构化设计”研究

目前,在部分国企管理人员培训中还局限于教师、教材、课堂“老三项”阶段,培训针对性不强,培训效果不佳。为提高培训效果,国企HD电力集团提出了加强企业人员培训管理的“结构化设计”的思路,并在实际工作中进行了一些摸索和尝试。     

经贸委出台2001年全国企业培训工作要点

日前 ,记者从国家经济贸易委员会获悉 ,《２００１年全国企业培训工作要点》) (以下简称《要点》于２００１年２月８日正式出台 ,并下发各省、自治区、直辖市经贸委及其它有关单位。《要点》称 ,２００１年是新世纪的第一年 ,全国企业经营管理人员培训工作要认真贯彻执行《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》（以下简称《培训纲要》） ,为全面完成“十五”企业经营管理人员培训任务打好基础。《要点》所确定的２００１年全国企业培训工作如下 :一、以“双基”培训为重点 ,大力开展适应性短期培训按照全国经贸工作会议的要求 ,要把…     

如何提高企业在职人员培训的实效

为顺应社会的需求,职业学校越来越多地担当起企业在职人员培训的工作,针对当今企业在职人员培训中存在的不足,以站务人员培训为例,对如何提高企业在职人员培训的实效进行探讨。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的探讨

加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外,应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中,加强企业的教育培训工作,提高企业职工的整体素质,增强其凝聚力,才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文就电力企业职工整体素质的现状进行了分析,并提出了相关加强电力企业职工教育培训工作的具体措施,以期电力企业能够在市场经济快速发展的背景下稳步前行。     

需求分析：企业培训成败的关键

要做好企业培训,首先必须明确企业培训需求。否则,尽管在人员培训上投入了大量的时间和资金,到头来却是徒劳无益。本文从现代培训需求的特点和作用入手,分析了企业培训需求分析的三大层次,并介绍了企业培训需求分析的方法和技术,以期对企业培训效果的提高有所裨益。     

矛盾和出路——兼谈当前深圳职工培训的新动向

(一)企业参与市场竞争靠的是人才,企业产品质量提高靠的是职工整体素质的提高,这些都要靠培训。重视人才,重视职工素质的提高,重视培训,成为当今企业发展的大趋势,培训工作成为企业行为的重要组成部分是势所必然的。 而在企业重视培训工作的同时,随着职工“本事”增大和人才流动、用人机制活性的强化,职工的     

从“木桶理论”到“1＋3”活动—员工培训新思路

１．“木桶理论”与员工培训在企业员工培训中，我们常常会听到或讲到“要提高员工队伍的整体素质”。究竟怎样才能提高员工队伍的整体素质呢？我们从多年的员工培训实践中悟出了这样的道理，即：员工队伍整体素质的高低取决于水平最低的那些员工的素质。那么，要想提高员工队伍的整体素质，必须首先提高那些水平最低的员工的素质。只有这样才能达到提高员工队伍整体素质的目的。这正是著名的“木桶理论”在企业员工培训中的应用。近十年来，我们开展过许多培训工作。从总体情况来看，大致可将其分为三个阶段：第一阶段，１９９３年以前，基…     

严格管理 分类施教

青岛胶南明月海藻工业有限责任公司,坚持“以人为本”的管理模式、注重各类培训教育,不断提高员工的整体素质,促进和带动了企业各项工作的顺利开展。一是采取灵活多样的培训方式,解决“工学矛盾”。在企业的职工培训工作中,根据培训内容和参训人员的工作实际,灵活采用全脱产、半脱产、     

制度创新是规范培训市场的“钥匙”—访吉林省政府副秘书长、省经贸委主任赵炳辉

最近,国家经贸委培训司就规范全国企业经营管理人员培训市场问题进行了专项部署,提出整顿和规范培训市场势在必行,是国家经贸委以及各级经贸委的职能所在,责任所在,并对吉林省规范培训市场的做法给予充分肯定。 吉林省经贸委按照国家经贸委的要求,于2001年率先将规范企业经营管理人员培训市场纳入规范市场经济秩序的范畴,经过一年的努力,企业经营管理人员培训市场初步形成了规范管理、竞争有序的可喜局面,在规范培训市场中具有典型示范意义。为此,本刊记者专程赴长春采访了吉林省政府副秘书长、省经贸委主任赵炳辉同志,并就吉林省规范培训市场的做法进行了调研。     

基层公安人员培训的实证分析——以浙江省长兴县为例

培训是提高公安机关工作人员素质与能力的有效途径之一。加强基层公安人员培训工作可从以下几方面着手：适时更新观念,进一步提高基层公安人员对培训的认识;完善培训机制,进一步提高基层公安人员培训的管理水平;以人为本,进一步提高基层公安人员培训方式的科学性。     

对创新和加强企业培训工作的思考

为适应企业发展战略和人才队伍建设需要,全面推进新形势下培训工作,切实提高培训的质量与效益,进一步提高员工队伍整体素质,必须加强和创新企业员工培训工作。     

陀螺式培训体系在供电企业的运作

培训与企业的整体素质和竞争力息息相关.建立高效的培训体系有助于发挥培训的积极作用.本文结合供电企业的培训工作,指出其教育培训创先促进了陀螺式培训体系形成,使企业培训发生质的飞跃,有助于提高企业竞争力.     

集团企业培训考核指标体系的创建

随着市场竞争的日益加剧,企业的决策者都切实感受到提高企业员工整体素质对提升企业整体竞争力及长远的发展的关联性,因此众多企业,特别是对人才需求迫切并且实力雄厚的大型集团公司对企业内部的员工培训工作非常重视,一方面在员工培训方面不惜花费巨资。但是在另一方面对培训效果的     

全国企业培训工作会议在福州召开

二月十二日,为期三天的全国企业培训工作会议在福州开幕。这次会议的主要任务是总结交流‘九五’期间各地区,各部门开展企业管理人员培训工作的情况,研究制定《‘十五’期间全国企业经营管理人员培训纲要》,部署今年企业管理人员培训工     

“入世”催生培训新时代 全国企业培训工作会议综述

３月１９日至２０日 ,２００２年度的全国企业培训工作会议在风景如图画的杭州市召开。本次会议的主题是 ,总结２００１年培训工作情况 ,分析我国企业培训形势 ,研究部署２００２年企业经营管理人员培训工作。国家经贸委副主任蒋黔贵做了题为《与时俱进务实创新努力推进入世后的企业培训工作》的报告。中组部、国务院学位办的代表 ,各省、自治区、直辖市、计划单列市经贸委分管培训的领导和部分企业、院校的代表共２００余人参加会议。开幕式上 ,浙江省副省长叶荣宝到会祝贺并介绍了该省经济社会发展和企业管理培训情况。蒋黔贵副主任的工作…     

浅谈职业学校的对外技能培训——基于辽宁省职业技术教育学会科研规划立项课题

企业的发展与进步离不开员工技术技能和整体素质的提高与转变,而这种提高、转变与工作前或工作中的技术学习和培训有着必然的关联。中等职业学校的对外培训是利用资源优势做好工作,真正体现出为企业出力、为生产服务。学校坚持为企业培训员工的过程,也是学校培训不断自我充实、刺激发展的过程。在对企业的培训过程中,积累了一定的经验和体会,深感对外培训的意义重大,只要不断地探索和研究,对校企双方都会有明显的促进和发展作用。