对《教育事业单位"续聘"制度》的反思

实行聘任制对教师队伍的优化组合做出了一定成效.但在具体实行过程中,出现了许多矛盾.在整个聘用制度中,最容易引起矛盾和争议的是续聘制度.这涉及到对"续聘"的制订、解释和实施之间的矛盾.因此,教师聘任制设计要落实到和谐社会理念上来,大力加强法规建设,真正做到依法聘任,加强和完善教师聘任制的相关监督渠道.     

浅议高校教师聘任制

高校教师聘任制的实施推动了我国教育体制改革的进程，促进了我国教育事业的发展。随着聘任制实施日臻完善，我们发现了聘任制在实践过程中存在的问题，借鉴国外完善的经验和模式，结合我国积累的具体经验，积极架构符合实际情况而又能在全国范围内通用的高校教师聘任合同制具有重要意义。     

浅议高校教师聘任制

高校教师聘任制的实施推动了我国教育体制改革的进程,促进了我国教育事业的发展。随着聘任制实施日臻完善,我们发现了聘任制在实践过程中存在的问题,借鉴国外完善的经验和模式,结合我国积累的具体经验,积极架构符合实际情况而又能在全国范围内通用的高校教师聘任合同制具有重要意义。     

浅议高校教师聘任制

高校教师聘任制的实施推动了我国教育体制改革的进程,促进了我国教育事业的发展.随着聘任制实施日臻完善,我们发现了聘任制在实践过程中存在的问题,借鉴国外完善的经验和模式,结合我国积累的具体经验,积极架构符合实际情况而又能在全国范围内通用的高校教师聘任合同制具有重要意义.     

高职院校教师岗位设置问题探析

教师岗位设置工作是高职院校深化人事制度改革、完善教师职务聘任制、实施人才强校战略的重要组成部分。高职教育的培养目标决定了其教师职务聘任应突出应用型、技能型的实训教学岗位,文章对此作了探讨。     

高职院校教师岗位设置问题探析

教师岗位设置工作是高职院校深化人事制度改革、完善教师职务聘任制、实施人才强校战略的重要组成部分.高职教育的培养目标决定了其教师职务聘任应突出应用型、技能型的实训教学岗位,文章对此作了探讨.     

关于高校实行岗位绩效工资制度的思考

高校实行岗位绩效工资制度是深化高校教育体制改革的重要组成部分,是符合2009年国家发改委<关于2009年深化经济体制改革工作的意见>的要求,旨在激励教师的工作热情,提高教学质量和科研成果.高校实行岗位绩效工资制度有利于现行高校教师工资制度的完善和推进和谐校园的建设;岗位绩效工资制度在高校的有效实行需要科学合理的绩效工资结构和教师绩效考核体系作保障.     

塑造行政复议公信力——新时期行政复议制度的完善发展

行政复议制度对我国在实现依法治国、推动建设社会主义法治中国历史进程中的作用是不容忽视、不可或缺的。与我国其他法律制度一样,其经历了一个从空白到建立,再到相对完善的过程。我们必须认识到,现行的复议制度在实践的过程中让行政复议工作的开展在很大程度上受限,暴露了诸多问题,制约了其在推动依法行政、化解社会矛盾等方面的应发挥作用,也没有展现本身应该具备的高效、灵活、便捷的独特优势。新时期,既要保证复议裁决本身所追求的公平公正,又要切实寻求一种制度平衡,以确保行政复议优势的切实发挥。     

应为因材施教营造舒适的“温床”

当今社会中存在着学生、家长、教育者的错误观念和用人制度、教育制度的缺陷，导致因材施教无法真正实行。因此笔者呼吁现有观念、用人制度、教育制度要加以纠正和健全。为因材施教营造舒适的温床。     

韩国违宪审查制度探析

韩国是违宪审查制度实行得比较成功的国家。分析和研究韩国的违宪审查制度,对于完善我国的违宪审查制度具有一定的参考意义。本文对韩国违宪审查制度的发展及特点进行了分析,对韩国违宪审查制度的成功之处进行了论述,指出了我国违宪审查制度中存在的问题,并对完善我国的违宪审查制度提出了原则性的建议。     

提升国家文化软实力,保持民族文化的独立性和鲜明特色

陈国栋在《山东社会科学》2010年第6期撰文指出：在全球化深入发展的过程中,以美国为首的西方国家借助经济优势在全球范围内推行自己的价值观。弗朗西斯.福山将西方国家实行的自由民主制度称为“福音”,将资本主义国家在世界范围内强行推广这种自由民主制度称为政治思想在全球各个地区和文化中的传播：“从拉丁美洲到东欧,从苏联到中东和亚洲,强权政府在20年间大面积塌方。”     

建立稳定信访工作长效机制探讨

在当前社会转型时期,是社会矛盾的凸显期,大量矛盾纠纷通过信访渠道反映出来,稳定信访工作呈现长期性、复杂性、艰巨性的特点。建立稳定信访工作长效机制是新形势下稳定信访工作面临的重大课题,对于做好稳定信访工作,推动社会管理创新。构建和谐社会都具有十分重要的意义。一、创新稳定信访工作领导和部门体制一是实行党政主要领导负总责、分管领导负专责制度。落实党政主要领导和分管领导稳定信访工作责任,党政领导对重大稳定信访事项应承担包保责任,对重大稳定信访事项或确实经过努力难以解决或一时解决不了的疑难稳定信访事项。及时提交党委研究。制定措施和部署。     

对高速公路服务区实行阳光采购制度的思考

实行阳光采购制度,能降低服务区的经营成本,提高经济效益,满足顾客的需求.文章对高速公路服务区实行阳光采购制度进行了深入探讨.     

浅论我国社会保险制度的立法完善

随着我国体制改革的深入,社会保险制度呈现出复杂和多元化的局面,社会保险面临着突出的矛盾和挑战,现行社会保险制度的缺陷日益突出.文章对我国社会保险制度的立法完善做了探讨.     

论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》，取消了在校大学生不能结婚生育的规定，这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾。高校管理层首先应在思想上转变观念，在制度上规范管理；并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施，以人性化的模式管理，使大学真正成为大学生和谐的家园。     

国有企业资产管理体制研究

一、前言 改革开放三十多年来,社会主义市场经济的繁荣发展,我国国有资产积累总数达数万亿。这是建设具有中国特色社会主义经济的重要物质基础,国企国有资产的正确管理得到党和中央的高度重视。国企改革和国企资产管理一直是一个热点话题。从早期的放权让利、利改税和承包制到对国企的产权的社会化改造,实行股份制。再发展到今天实行的现代企业制度,国企经过了从企业自身到产权的改革,同时国家也调整了国有经济的结构,取得了一些成果。为了适应全球经济和市场化的需求,国有企业依然面临着资产管理体制的困境,资产管理体制需要进一步的变革。     

浅析会计电算化下的内控制度建设

会计电算化使会计工作的质量和效率有了显著提高,但对原有企业内部控制制度有了一定影响,解决新的矛盾和问题,就需要建立适合会计电算化系统的内控制度.     

外刊概览

英国将实行新的养老金制度全球人口老龄化不断上升, 各国养老金制度面临着入不敷出的危机,为解决养老金保险和社会保障机制,西方国家已经开始采取措施,进入新的养老保险制度试行期。英国2005年 11月就出台了新的养老金改革计划,但在政府的最高层已经引起争议。该计划有四点建议:第一,国家规定享受养老金的年龄:女性从60岁调整到65岁,从2010 年至2020年,男性年龄从现在的65岁将推迟到68岁,且随着人们寿命的延长,一     

关于会计学生和教师用笔变革的思考

文章着重就现阶段财会教师及学生在用笔方面脱离制度规定的要求，甚至造成教与学中出现冲突的现象，论述了应在会计教与学中妥善用笔，使学生的学习更贴近实际，并以维护会计法规的严肃性及增强教学的有效性。     

中国传统文化与法的隐性冲突

几千年的中华文明形成了自己独特的传统文化,而中国现行法律制度主要渊源于西方法学,渊源于西方的法律制度在中国适用过程中,必定会与我国的传统文化产生一些隐性的矛盾或冲突。