抓重点 注实效 开创疾控工作新局面——“创建学习型组织,争做知识型职工”的成效

作为知识密集型的医疗卫生单位,深入持久地开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是全面贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习,终身学习的学习型社会”精神,可以为医疗     

抓重点注实效开创疾控工作新局面——"创建学习型组织,争做知识型职工"的成效

作为知识密集型的医疗卫生单位,深入持久地开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动是全面贯彻落实党的十六大提出的"形成全民学习,终身学习的学习型社会"精神,可以为医疗卫生单位的建设发展提供坚强的人才保证和智力支持,促进医疗卫生事业快速、率先、协调发展的一个重大举措.     

取长补短 共同提升——鹤岗市总工会、鹤岗电业局工会、诫基水电热力公司水源车间工会领导访谈录

为提高员工的学习力、创新力、竞争力,按照鹤岗市创建学习型企业的总体要求,鹤岗电业局工会紧密联系实际,积极制订相关措施,在全局范围内开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。本刊记者就此采访了鹤岗市总工会宣教部部长范龙宝、鹤岗电业局工会宣教文体部部长张宏伟和诚基水电热力公司水源车间工会主席王思华。     

建好用好职工书屋搭建学习型企业建设平台

建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现,是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来,淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想。坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设。特别是近几年。淮南农场进一步加大投入。建好职工书屋。为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。     

创建学习型工会培育学习型职工

学习型工会的创建是一项系统工程,是新时期工会工作的重要理论实践.未来真正出色的工会,必将是服务型、学习型工会,应把创建工作作为一项战略性目标常抓不懈,贯穿整个工会工作的全过程,以前瞻的眼光,创新的思维,严密的组织运作,科学的运行机制,适当的工作裁体来推进学习型工会的建设,把工会工作提高到一个新的水平.     

城市供水企业学习型党组织建设研究

城市供水企业学习型党组织建设的目的和意义一、学习型党组织建设的目的。深入开展创建学习型党组织活动。提升党建科学化水平,是党组织开展创先争优活动的重要载体,也是当前一个重大而紧迫的政治课题。创建学习型党组织要以“永葆党的先进性”为根本目标,通过借鉴运用学习型组织理论的科学成分,优化党的建设的机制、载体、     

团队学习是创建学习型组织的方法基础——中国石油石油化工研究院兰州化工研究中心创建学习型团组织纪实

文章主要通过团队学习的内涵、围绕共同愿景开展的团队学习活动及创建学习型团组织的收获等内容来论述在团队学习方面的一些探索和实践.     

创新型工会工作浅谈

随着行业改革的不断深入进行,工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面也随之发生了显著变化.如何在新形势下发挥工会为党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用,在创建学习形企业、创建学习型团队的活动中有所作为,服务和促进三个文明建设水平的全面提升,是文章探讨的内容.     

创建学习型技校,搭建教师发展平台

随着"创争"活动的深入开展,创建学习型城市、社区,学习型组织、企业,学习型机关、学校的活动,在全国各地蓬勃展开,终身学习的教育理念已深入人心, "工作学习化"、"学习工作化"已成为贯穿人的一生的生活和工作方式.     

创新型工会工作浅谈

随着行业改革的不断深入进行,工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面也随之发生了显著变化。如何在新形势下发挥工会为党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用,在创建学习形企业、创建学习型团队的活动中有所作为,服务和促进三个文明建设水平的全面提升,是文章探讨的内容。     

对创建学习型党组织的思考

在深入学习实践科学发展观活动的大环境下,如何抓住契机,紧紧围绕增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,让每个党员在投身实践活动中争当学习型党员,在创建学习型党组织中发挥先进性作用,显得尤为重要.     

建设学习型党组织是时代发展的必然要求

建设学习型党组织注入了新的动力源泉 努力建设学习型党组织,才能适应我们面临的新时期新任务的必然要求,迎接21世纪的重大机遇和挑战。“构建终身教育体系,创建学习化社会”,使每一个党员都成为学习型党员、每一个干部都成为学习型干部,每一个党的组织都成为学习型组织,全党形成浓厚的学习氛围,就能够影响和带动全社会的学习,加快学习型社会建设的进程,就能在学习中提升竞争力,在学习中增强创造力,跟上时代的发展,应对时代的挑战。     

“三型”工会工作的“创新”

创建学习型、服务型、创新型“三型”工会组织是社会发展的必然趋势,如何创建符合时代发展规律,能够切实满足人民需要,确保人民满意的“三型”工会组织,是当下各级工会工作者需要认真思考研究的一个课题胜问题。     

打造企业“核心驱动力”——访威海经济技术开发区工委宣传部部长、区总工会主席刁瑞福

威海经济技术开发区总工会这样经略文化：一是“工会搭擂台、企业唱主角”,把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值观,把用诚信赢得美誉度和公信力,把用质量和品牌提升竞争力融入到工会开展的各项活动中,体现于企业、车间、班组的各个角落,靠氛围营造、二是搭建“职工大舞台”,连续多年举办足球、拔河、晚会、拓展、技能比赛等系列文化体育活动,靠活动打造。三是鼓励引导职工读书学习,建职工书屋、建网站,创建学习型组织,争做知识型职工,靠读书铸造。     

企业“家”文化 员工有归心：员工归属从建家开始——江山化工股份有限公司高级政工师、原党委委员、工会副主席姜天华

在浙江江山化工股份有限公司工会的成绩册上,写着这样一串荣誉：全国创建和谐劳动关系模范企业,全国“安康杯”竞赛活动示范单位,全国合理化建议优秀组织单位,全国工会示范“职工书屋”,连续八年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位.浙江省“模范职工之家”,浙江省“十一五”社会主义劳动竞赛先进集体,衢州市创建学习型组织先进单位、衢州市关爱员工先进企业.     

创建学习型企业的几点思考

党的十七大报告提出：“要优先发展教育,建设人力资源强国”,“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。创建学习型企业是建立学习型社会的重要组成部分。只有源源不断地输入新的知识、新的技术、新的思想、新的观念。企业才能在市场经济的浪潮中勇立浪尖潮头,与时俱进。     

在创建学习型组织中的实践与思考

学习型组织理论是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理念,它的提出和应用有利于提高单位或组织自身综合素质和竞争力。学习型组织既是一个学习体,又是一个工作体,它强调的是团队学习,创建学习型组织的“五项修炼”包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考、团体学习。     

浅谈如何创建学习型企业

在创建学习型组织已成为世界性潮流的今天。许多企业纷纷提出了“建设学习型企业”的口号,并把它视为企业生存、发展的一个法宝。那么。如何创建一个真正的学习型企业呢？文章提出了一些建议。     

创建学习型企业——以德州德药制药有限公司为例

党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。那么创建学习型企业就是构建学习型社会的重要组成部分,它对促进企业全面发展具有非常重要的意义。终身学习理念的建立。又是创建学习型企业的一个重要环节。下面就结合我们公司的实际情况,谈一点个人的认识。     

对创建学习型党支部的认识和思考

创建学习型党支部的重要意义一、创建学习型党支部是解放思想转变观念的需要。学习型组织理论提出“世界上唯一不变的是变革”就是要求人们克服因循守旧、不思进取的思想,不断地在“自我否定”中前进;“改善心智模式”,就是要求人们改变传统落后的思想方法和思维方式,开放自己,