浅析员工培训在企业发展中的作用

随着我国市场经济发展的不断深入,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,要想在竞争中处于不败之地,必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,     

出版企业培训需求分析

企业培训是出版企业实行现代企业经营管理制度后需要重点思考的问题,培训既是了解企业内外部环境的机会,又是提升企业自身实力的有效途径。而培训需求分析作为培训前的重要准备工作,让企业更加清晰地认识到哪些方面存在不足,哪些方面需要改进,以此为企业赢得更为广阔的发展空间。     

企业培训中的问题及解决方式

前言：随着知识经济时代的到来,人力资本对于维持企业生存、促进企业发展的贡献日益突出。企业对开展培训工作越来越重视,要求也越来越高。下文将六个方面阐述企业培训目前存在的问题与主要原因。     

层次分析法在应届毕业生入职培训中的应用

培训作为企业人力资源管理一大重要模块,优化企业的人力资源。针时应届毕业生的入职培训,无论对这些新进员工而言还是对企业而言都很重要。本文运用层次分析法,分析企业对应届毕业生的培训内容及其各自所占的权重,通过数据分析说明企业为了让应届毕业生更好地融入企业,应在哪些方面增强培训,达到培训效果。     

数字典藏在E-learning中的应用

数字典藏平台可以成为一个非常丰富与完整的数字学习环境,所具有的典藏功能、展示功能、教育功能和研究功能有助于营造一个好的E-learning环境。数字典藏应用于E-learning是数字典藏再利用一个可行的发展方向,有助于提高数字典藏资源的价值。     

如何做好企业培训

本人属印刷科班出身，对印刷技术关注的同时，对人员管理方面也花了不少心思．也曾经参与过公司的员工培训工作。造就一批企业发展需要的员工队伍．企业才有可持续发展的人才和技术保证．因此有必要建立一套完善的培训管理制度。人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程．如果操作不好或者没有长期性、持续性．想一蹴而就．就真的成为劳民伤财的事情了。在企业实际工作中．对不同人员的素质提高也有轻重缓急之分．因此，为了最大限度地提高培训的投资效益．就必须根据企业发展的需要．合理地确定培训对象和选择培训方法、技术。所以．在“一招鲜”的版块中．针对如何培训人才，     

企业培训档案的管理

培训档案是对培训的计划、内容、对象、结果、进度等培训业务全方位、全过程的记录。培训档案是企业培训管理部门准确掌握员工培训情况,有针对性改进培训工作,不断提高培训管理水平的重要依据。良好的培训档案管理使培训计划的制定更加科学、培训实施的反馈更加及时、培训的结果评价更加合理。如何科学、有效地建立并管理和利用培训档案是目前人力资源部门在探索的问题。     

数字典藏在E-learning中的应用

数字典藏平台可以成为一个非常丰富与完整的数字学习环境,所具有的典藏功能、展示功能、教育功能和研究功能有助于营造一个好的E-learning环境。数字典藏应用于E-learning是数字典藏再利用一个可行的发展方向,有助于提高数字典藏资源的价值。     

安全心理学在煤矿培训中的应用

论述矛安全心理和煤矿安全生产关系的客观规律及安全一譬理各要素对安全生产的影响。安全心理学应用于煤矿培训工作,可提高矿工的安全心理素质和安全生产水平。     

谈提升企业管理人员综合能力的培训方法

为增强企业各类管理人员创新及发展意识,加快培养专家型管理人才队伍,持续提升企业的创新力、发展力,已成为众多企业亟待解决的问题,本文结合企业实际从培训目标、流程、项目实施、评估及效果巩固等方面对提升企业管理人员综合能力的培训方法做些探索,确保管理人员培训的针对性、有效性及先进性。     

企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用

要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。一、新员工岗前培训具有重大意义对于企业而言,招聘到优秀的人才,并不等于拥有了优秀的员工。对员工而言,走进企业也未必就“托付终身”。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。     

人才培训是企业发展的永动机

21世纪的竞争是人才的竞争,是否有高素质的人才和足够的人才储备成为企业能否持续发展的关键因素。企业最宝贵的资源不仅是物,更是人,是人的智慧;人力资源质量的改进是企业效益增长的一个重     

案例教学在档案培训中的应用

档案培训是提高档案工作人员专业素质的重要举措。长期以来，我国档案行政管理部门对档案人员的培训十分重视，各级各类档案部门对档案人员培训投入了大量的人力、物力，取得了显的成效。然而，档案培训目的内容与工作实际脱节、教学方法手段过于单一等原因却制约了档案培训工作的进一步发展。档案培训亟需改革，教学方式需要创新。     

数字化信息技术在企业发展中的作用

步入21世纪,全球经济一体化趋势明显增强,先进的科学技术和管理经验开始在世界各地广泛传播,尤其是2001年我国加入世界贸易组织之后,加大了对外开放力度,外资企业开始大量涌入国内,这使原本就竞争残酷的国内市场变得更加激烈,企业想在此种情况下继续发展,必须适时地引进数字化信息技术。     

微信在高校图书馆读者培训中的应用

微信是一款手机聊天软件,高校图书馆将微信应用于读者培训,在扩大宣传范围、共享学习资源以及反馈评估培训成效等方面能起到极大的促进作用。分析了目前高校图书馆读者培训工作中存在的不足,提出将微信应用于读者培训的方式。     

图书馆在企业知识管理中的角色

介绍了知识管理的概念及企业知识管理的特点，着重探讨了图书馆在企业知识管理中所扮演的角色——即知识管理的组织者，分析了图书馆应如何协助企业进行知识管理。     

企业人才的培训与发展

我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利.中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1%～5%.     

浅析企业培训工作的实践与思考

企业在生存、发展过程中,认识到人才起了关键性的作用。如何培训人才便成为企业经营者十分关心的问题。本文将从企业培训的现状、培训的内容、培训的效果等方面展开探讨。通过对企业培训中的现实问题的研究,探索适合企业经营发展的培训之路。