浅谈公司治理与理财目标

从财务治理角度对公司治理结构的运作进行了分析，阐述了“共同治理”模式是合理的公司治理结构。指出“共同治理”模式下的理财目标为企业价值最大化。     

公司治理结构与财务管理目标研究

现代企业大都是以公司组织结构为中心的。公司的利益与很多人有关,上至有管理权的股东,下至一线工人,为了促进公司的发展,公司需要改变治理结构,让更多的人参与管理,而改革过程中需要减少股东的权利,增加普通工人的权利,达到互相制约的效果。但由于各公司治理结构不同,因此财务管理目标也有很多不同之处。在这个条件下,应适时地建立适合我国如今经济发展的情况和资本市场特征的公司治理结构,建立财务管理目标应为相关利益最大化或公司价值最大化。     

公司治理结构与劳动力产权的规范

一、问题的提出公司是不同的利益相关者之间缔结的一个契约网,是不同数量的专业化投资而形成的一个契约联结,各相关利益主体在形成这一契约联结过程中或投入物资资本,或投入人力资本,从而获取比单个经济主体经营生产所得利益更为丰富的合作收益,企业发展的生命力也正来自于这种利益相关者之间的合作。通常我们把物质资本投入者称为公司的股东,人力资本投入者则称为公司的管理者或公司员工。由于现代社会条件下个人信息不完全和能力不对称的原因,公司股东难以充分掌握企业经营所需的大量信息,或者没有足够的能力经营管理企业,即使有足够的能…     

公司治理与企业管理的关系分析

公司治理与企业管理是企业系统的两个方面,二者既有区别又有联系。本文着重从两者的涵义、系统、结构、功能四个方面对两者的关系进行了分析阐述。     

创新与高科技企业公司治理

当前盛行的股东价值理论、利益相关者理论局限于资源配置、利益分配的讨论,无意于价值创造的研究;“创新企业”的公司治理理论提出创新是价值创造的源泉,公司治理是创新内涵的本质要求,公司治理必须把关于创新过程基本特征的理解纳入其中,这些观点区别于传统的公司治理理论,有益于我国高科技企业公司治理模式的构建。     

公司治理与企业管理的关系分析

公司治理与企业管理是企业系统的两个方面,二者既有区别又有联系.本文着重从两者的涵义、系统、结构、功能四个方面时两者的关系进行了分析阐述.     

论从公司治理结构透视财务管理目标

财务管理工作一直以来都是企业管理工作的重中之重。财务管理工作的顺利进行可以为企业提供更加明确的发展方向。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和对外开放程度的不断提升,各种类型和各种规模的公司相继出现。通常来讲,不同性质的公司治理结构也不尽相同。重点讨论财务管理工作目标对不同制度公司的重要意义,并针对公司如何做好财务管理工作提出相应的建议。     

产权、公司治理与保险公司效率

效率是保险公司核心竞争能力的体现。本文通过对决定保险公司效率的因素进行理论和实证分析发现:以国有为主导的保险公司产权结构,使得产权制度的激励、约束和配置职能不能有效地发挥应有的作用,从而造成了相应的效率损失;公司治理水平好的保险公司,其效率水平也普遍较高。     

CEO体制与公司治理

在美国,CEO不是一个法律上的概念,而主要是一个公司治理和管理实践上的概念。《公司法》中只有董事和经理(officer)的概念,CEO的法定权力则是在公司章程中确定的。公司治理的核心就是“代理人问题”,即如何选择、监督和激励公司的经理人员。公司治理结构关注的是股东会、董事会、经理班子的设置、组成和功能。从理论上讲,股东大会是公司的最高权力机构。但是,当股东非常分散,且相当一部分股东是只有少量股     

IT治理与公司治理的互动性研究

从理论溯源的角度探讨了IT治理与公司治理的涵义,并从目标,核心原则和主要内容三个方面对两者加以详细比较,指出IT治理与公司治理在目标上具有一致性,核心原则上具有依承性,以及主要内容上的相互促进性,最后,结合COBIT模型建立了一个逻辑模型,阐述了如何通过提高IT治理的内部循环运动的效率来提升公司治理水平.     

公司治理：法律与经济分析

公司的三重产权经济结构折射出所有权与经营权的两权分离,必然产生委托—代理关系和代理成本问题,公司治理正是在这种经济结构基础之上,为解决公司合约的不完全性以及代理成本问题,并建立有效地激励与监控机制,借鉴了政治国家三权分立的政权组织形式,最终形成了"意思机关、执行机关、监察机关"的三位一体的治理模式。     

风险管理目标下公司治理与内部审计的整合

目前,我国内部审计一般尚未与公司治理相结合,成为公司治理的有机部分,对风险管理也不够关注。为此,要逐步完善企业法人治理结构,明确企业外部和内部的委托代理关系,培养管理者的竞争意识和风险意识,形成内部审计的需求市场,为内部审计的发展创造良好的环境。笔者就风险管理下公司治理与内部审计的整合方面等内容进行了探讨。     

基于人力资本产权影响的公司治理制度创新

传统“股东至上”的公司治理结构存在制度上的缺陷。人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征:治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参与治理从形式走向实质,公司治理的重点由对经营者的约束转向不同所有者利益关系的协调。     

基子人力资本产权影响的公司治理制度创新

传统"股东至上"的公司治理结构存在制度上的缺陷.人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求.基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参与治理从形式走向实质,公司治理的重点由对经营者的约束转向不同所有者利益关系的协调.     

浅析企业资源计划、内部审计与公司治理

随着企业资源计划(ERP)的逐步普及,ERP系统已经从为公司经营服务的单一功能发展到支持公司的各项活动,针对目前公司治理手段相对落后的问题,本文分析了作为公司治理有效手段和途径的ERP、内部审计与公司治理的关系,对ERP、内部审计的实施与公司治理的过程模型和作用模型进行了讨论。     

论企业财务管理目标的现实选择

财务管理是对企业资金运动全过程进行决策、计划和控制的管理活动。其实质是以价值形式对企业的生产经营全过程进行综合性的管理。财务管理作为企业管理的核心，其目标必须与企业的目标相一致。利润最大化是企业同时也是财务管理追求的目标。但利润最大化目标在长期的实践中已暴露出其不足。如由于没有考虑利润与风险的配比，往往使企业财务管理者因盲目追求短期利润的最大，而导致长期利润很低甚至为负数。同时，利润最大化也没有考虑取得利润时的时间价值因素，尽管企业在某一时期内利润绝对数较高，但除去通货膨胀和机会成本之后。实际利润却很低甚至为负数。     

基于O-SEA企业权力模型下的公司治理研究

通过对企业权力的来源的系统分析,构建O-SEA权力模型并将其应用于公司治理研究是一种有益的尝试。而理解O-SEA权力模型之间的稳定性、以权力边界体现公司治理边界、把握O-SEA权力模型转化、注重权力规制则是从权力视角下研究公司治理所得出的一些新的结论和启示。     

技术创新、公司治理与企业绩效影响机制研究——基于fsQCA与NCA方法

技术创新与公司治理是企业绩效提升的重要驱动力。本文运用模糊集定性比较分析（fs QCA）与必要条件分析（NCA）相结合的方法,以A股主板815个上市公司为研究样本,探讨公司治理与技术创新对企业绩效的协同影响以及多重并发作用。研究发现：企业绩效不是由单一因素驱动,而是技术创新与公司治理多因素共同影响的结果;实现企业高绩效的路径有3种,分为研发投入公司治理驱动型、专利产出公司治理驱动型、公司治理单驱动型;实现企业非高绩效的路径有2种,分为技术创新公司治理双缺陷型、公司治理单缺陷型,与高企业绩效路径呈现非对称关系;管理层激励是促进企业绩效提升的重要因素。