高校劳动关系变化中的职工权力维护

和谐的高校劳动关系是维系高校生存与发展的基础,新形势下的高校劳动关系既有其典型特征,又呈现出新的变化。高校工会应准确把握这些特征与变化,从维权观念、保障体系、维权渠道、工作模式等方面,创新维权机制,发挥在和谐劳动关系建设方面的作用。     

高校劳动关系的变化与工会维权机制的创新

与社会主义市场经济体制相适应，我国高等院校的用人机制逐步转换，进而高校劳动关系发生了深刻的变化．教职工的维权需求也发生变化。这对工会维权提出了依法维权、全方位维权、主动维权、柔性维权等新要求。适应这种新要求，文章提出必须在思想观念、维权内容、规范保障、维权手段、维权载体、维权队伍和组织体制等方面进行创新。     

对高校工会发挥维护职能处理好几个关系的思考

加强高校工会的维权能力建设，推进学校的民主政治建设，构建和谐校园是工会工作的基本职能，也是今后工作的主要任务。工会履行维护职能必须坚持党的领导，坚持以人为本，不断适应教职工对经济、政治、文化的需求。在维护过程中应着眼全局，依法依规建立和完善维护机制，加强宣传教育和正确处理好求同存异等五个方面的关系，做到五个统一，使维权工作取得更好的效果。     

高校保健工作中的人文关怀

随着人们文化生活水平的提高、健康观念的转变以及病人维权意识的增强,医患矛盾不断出现。高校保健工作也存在同样的问题,为了赢得师生的信任,我们应以人文关怀为基础,转变服务模式,改变服务态度,营造和谐医疗氛围,从而建立良好的医患关系。良好的医患关系有助于疾病的治疗和康复。     

从法律角度看高校与学生之间的纠纷

随着我国高等教育体制转变,学校与学生之间的纠纷也日益趋多,文章试从法律角度探讨、梳理校生之间的法律关系与法律定位,并提出相应建议：加强外部立法及监督机制;明确细化法律关系范畴,规范工作;构建高校维权机构,加强机制建设。     

维护非在编职工合法权益，共创和谐校园

维护好非在编人员的合法权益,既是高校改革发展的必然要求,也是应和以人为本的时代要求、构建和谐劳动关系的题中应有之义。特别是在《劳动合同法》颁布实施的背景下,如何自觉地以法律规范学校劳务用工行为,使务工人员的合法权益得到保障,是摆在学校面前的一项重要工作,也是工会面临的重要而紧迫的课题。 作为以协调劳动关系为天职的工会组织,抓住《劳动合同法》实施的契机,主动维权、依法维权、科学维权,督促用人单位按法律要求规范用工行为,是义不容辞的职责。而学校作为社会文明的示范基地,理当成为自觉遵守《劳动合同法》的模范。     

新形势下高校工会维权工作的思考

伴随着高校改革的不断深入,高校工会的维权工作面临很多新的问题。必须加强高校工会建设,维护教职工合法权益,发挥好桥梁纽带作用,克服维权中的不足之处,把维权工作落到实处,勇于和善于开展行之有效的维权工作,不断推进新时期高校工会维权工作的新发展。     

发挥工会在协调劳务工劳动关系中的作用——四川省高校劳务工现状抽样调查分析

近年来,由于经济结构和产业结构的调整以及城镇化、工业化进程的加快,高校劳务工队伍不断壮大。我会属下工会所在的45所高校,教职工总人数7万余人,其中劳务工近2万人。由于劳务工自身素质参差不齐,维权意识较低,工作具有临时性和不稳定性,因此高校劳动关系中出现了许多新问题和特点。为客观、全面地摸清我省高校劳务工在劳动关系中的真实现状和问题,增强工会建设高校和谐劳动关系的针对性和有效性,更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用,我们对四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、西南民族大学、四川师范大学等6所高校进行了抽样调查。     

开发区企业劳动关系特征及职工合法权益的维护

劳动关系以利益为基础形成多元化，企业和劳动成为劳动关系的主体，经济契约是其法律表现形式，开发区劳动关系的这些特性，使维权主体地位倾斜，难度增大。我们要转变观念，建立机制，突出重点，改进方法，切实做好职工的维权工作。     

在构建和谐校园中维护教职工权益

加强维权能力建设,推进 民主政治建设,在构建和谐校园中落实工会的基本职能,是高校工会今后的主要任务。我们认为,高校工会应根据高校维权的特点、发展进程及教职工队伍的维权特点,对工会维权工作作出以下几个方面调整,即工作维度由三维向四维扩展 (伸向网络);工作重心由解困向     

提升工会维权能力 构建和谐劳动关系

新形势下要创新发展工会的维权工作,必须注重全面提升企业工会的维权能力。为此,笔者认为,各级工会组织必须抓住重点,不断地转变、创新工作方法,加快推进以改善民生为重点的和谐企业建设,并把发展和谐劳动关系作为构建和谐企业的重要内容,努力实现工会维权工作的"四化"要求。     

法治视阈下高校工会维权能力研究

在依法治国的大前提下,高校劳动关系市场化与契约化正与此相契合,在高校用人关系的多元化趋势下,基于当前高校工会所面临的各种以及现行法律法规下工会维权职能存在限制,因此,应当对高校工会维权职能进行再构建,以此切实维护教职工的合法权益。     

浅谈企业工会 如何提高维权执行力

近年来，在全总“组织起来、切实维权”工作方针的统一部署下，我们企业工会建设有了很大进步，在维护职工群众合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展等方面发挥着越来越重要的作用。但是，我们企业工会也还存在一些问题，诸如凝聚力不强、活力不足、与职工群众的联系不紧密等。究其原因，主要在于我们企业工会的维权力度还不够，“维权不作为”的现象还时有发生。因此，提高企业工会的维权执行力，是我们企业工会必须着手解决的当务之急。那么，怎样才能提高企业工会的维权执行力呢？《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》脂出：“完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，确保工资按时足额发放。     

关于高校工会参与劳动人事争议调解工作的探究

<正>高校劳动人事关系的深刻变化对高校工会的角色调整提出了迫切要求。《工会法》明确维护职工合法权益是工会的基本职责。成为职工合法利益的代表者和维护者,是法律赋予工会的义务,也是中国工会转型的基本方向。职工的劳动权益体系中,就业权是基础,劳动法上的劳动者权益是以劳动关系为前提,在劳动关系运行中实现的,因此,维持劳动关系的协调稳定,与维护劳动者其他具体权益是工会履行维护职责的两个基本点。工会在劳动关系中通过主动维权、依法维     

工会维权要注重方法策略

我国经济结构调整已进入关键时期,劳动关系协调面临的压力日益加大,工会组织要提高维权的执行力,必须注重维权的方法策略。1、善于协调之能,增强维权的合力。维权是一项复杂的系统工程,光靠工会自身不行,还需要各级党政组织的支持理解以及劳动部门、信访、纪检监察、新闻媒体等     

维权问答

如何做到主动维权、依法维权、科学维权？ 在全总十四届三次执委会议上，王兆国同志代表党中央发表重要讲话．强调各级工会要明确在和谐社会建设中的重要责任，突出履行维护职工合法权益的基本职责，进一步加大协调劳动关系的工作力度，切实维护职工的合法权益，主动维权、依法维权、科学维权，积极协助党和政府解决关系职工群众切身利益的现实问题。     

高校工会维权研究——以法律援助为切入点

随着改革的全面深化、劳动关系的市场化,劳动者与企业之间的关系变得复杂而微妙。高校工会的维权职能变得尤为重要,高校工会法律援助在提升高校教职工认同感、提升工会质效、推进高校依法治校的法治化路径具有重要地位。在新时代背景下,高校工会通过开展法治宣传教育、建设专业化法律团队、利用新媒体创新宣传方式等手段以期切实推动高校工会维权进程。     

试论构建和谐的高等教育行政法律关系

以学生为本,以培养人才为中心,遵循教育教学规律,充分发挥构建和谐的高等教育行政法律关系,在加强和改进大学生思想政治教育工作中的育人作用,是高校坚持依法治校、建设和谐校园的题中应有之意。这不仅能体现出大学生的主体性地位,提高他们的主人翁意识,更有助于提升他们的法律素养和维权意识,促进德、智、体的全面发展。同时,对进一步促进高校教育管理者转变管理理念,维护好学生的合法权益,也有深远而现实的意义。     

高校工会维权工作浅议

维权工作是高校工会工作的重要组成部分,在新的历史时期高校工会要在党的领导下,运用法律手段,加强依法维权工作,维护好职工的合法权益,推动学校工作全面又好又快发展。     

医改后高校保健工作中的医患关系

本文对医患关系的一般特征、高校保健工作中医患关系的特殊性、医疗改革对高校保健工作中医患关系的影响和高校“医”方应做的工作作了论述。