浅谈高职酒店专业实验室建设与管理

高职院校的办学特色就是培养学生的动手能力,而实践性教学是解决学生动手能力的重要手段.教学实践环节直接关系到学校是否能主动适应社会发展需要,办出特色鲜明、高水平的高职高专教育.文章就目前高职酒店管理专业校内实验室建设与管理存在的问题进行了归纳、分析并提出了相应的改进措施.     

浅谈高职院校人力资源管理中的激励机制

近年来,人才竞争环境严峻,高职院校很难从高等学校中获得有利人才资源。激励是运用在竞争环境中的管理手段,它可以无限度挖掘人力资源潜能,增强人才的自主探究、积极工作态度。高职院校之间为办学效益竞争僵持不下,人才资源冗杂,能发挥教育价值的教师少之又少,在这个教育背景下,工作绩效体制、激励机制变得格外重要。基于此,本文将结合激励体制内容,深度解析高职院校在人才资源管理上的优势体现。     

高职院校人力资源管理专业人才培养模式研究

高职院校一直是我国劳动力资源培养的摇篮,而高职院校中的人力资源管理专业要求学生能够学习好管理学与经济学、人力资源管理方面的基本知识理论,掌握人力资源管理的方法和技巧,具备解决人力资源管理问题的基本能力。结合实践,对国内高职院校人力资源管理专业人才培养模式进行分析。     

体制创新与高职院校可持续发展

体制创新在高职院校发展中具有重要作用,不仅可以提升高职院校的地位,还可以促进院校之间的有序竞争和学校的可持续发展.高职院校的现有体制具有非独立性、僵化性和不确定性等特征,是高职院校可持续发展的主要障碍.要促进高职院校的可持续发展,必须大胆创新高职院校的宏观管理体制、办学体制和内部管理体制.     

基于战略人力资源管理的企业持续竞争优势分析

在提出由于缺乏与战略相匹配的战略人力资源管理而导致战略失败这一问题的基础上,利用资源基础理论证实了战略人力资源管理是企业持续竞争优势的源泉,分析了战略人力资源管理参与战略管理的全过程,阐述了战略人力资源管理在稳态环境下创建持续竞争优势的过程,以及在动荡环境下如何创建持续竞争优势进行了一定的探讨.     

战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察

战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。     

高职院校二级管理体制改革实践与研究

随着高职院校办学规模的不断扩大,提高质量、加强管理,走内涵发展之路已成为增强学校竞争力的关键。二级管理是高职院校内部管理体制改革的一项重要工作,经过责权利的科学划分,可以大大提高高职院校办学效益、增强二级部门的办学活力与生存能力。     

新建本科院校规模与效益的关系分析

高校竞争日趋激烈,新建本科院校面临着机遇和挑战。因此,提高办学效益是新建本科院校发展的主要途径。提高办学效益的方法很多,而适度规模是提高新建本科院校办学效益的核心。新建本科院校应该优化配置现有的教育资源,适度控制规模,实现学校规模、速度、质量、结构与效益的统一。新建本科院校今后的发展必须要走出一个＂误区＂,坚定两个＂核心＂。     

高职教育大变革时期集团共建共享办学模式探索

在高职教育大变革时期,我国高职院校探索集团共建共享办学模式,有利于企业与学校、学校与学校之间实现资源有效共享,促进院校教育工作改革。探索集团共建共享办学模式,需要高职院校正确认识新型办学模式的构建意义,实施明确集团办学目标、加强职教共享联动、健全办学保障机制等策略,从而有效构建与实施集团共建共享办学模式。     

加强人力资源管理是提高高校管理效率的重要手段

文章针对目前高校人力资源管理当中存在的问题,就如何加强高校人力资源管理,实现人力资源的优化配置,全面提高学校办学质量为重点进行了探讨,同时提出了几点对策建议.     

新升本科院校人才工作与人力资源管理初探

在新升本科院校中,人才工作是这类高校的人力资源开发与管理的重要组成部分.它不仅是优化在专科办学基础上的人员结构的重要途径之一,更直接关系到这类高校的长远发展.本文结合人才工作的实践,从这类院校人才建设存在的问题.人才工作对这类院校的重要性等几个方面入手进行了深入的思考和分析.     

如何加强烟草企业的人力资源结构的管理

在现代市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存和发展所依赖的物质基础.结合实际,简要介绍了如何加强烟草企业的人力资源结构的管理.     

论地方高等职业院校图书馆资源建设研究

学校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科学研究服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地。高等职业院校图书馆对高等职院校的教学和科研、人才培养、专业设置、办学模式等各方面具有重要意义。文章探讨了地方高等职业院校图书馆资源建设的重要性、资源建设的现状及资源建设策略。     

试论企业如何有效的推行绩效考核

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们越来越认识到,人力资源是企业生产的"第一资源",是企业获取竞争优势的核心竞争力.如何提高企业人力资源的素质,有效的绩效管理是     

浅谈高职院校图书馆自建数据库共享

通过对广东省高职院校图书馆的电子资源调查研究发现,绝大部分的电子资源是购买的,而购买的资源难于适应学生的需求,难于体现学校的办学理念。因此,各高职院校应大力开发自建数据库,而且自建的数据库要尽量做到资共享,让兄弟院校共同参考与学习。     

开发学校人力资源的探讨

在知识经济时代,学校要重视人力资源的开发和应用.人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能,是学校教育教学、科研和管理的主体,是知识的创造者和传播者.从学校人力资源的特性、意义、学校人力资源发展滞后的原因和对策来探讨学校人力资源的开发     

谈大中专院校固定资产管理

大中专院校的固定资产是大中专院校事业发展的重要依据。固定资产管理是大中专院校总体管理的一项重要内容。对固定资产的管理、运用的水平 ,将直接影响到办学潜能及其参与社会竞争的实力。本文就大中专院校固定资产管理的意义、原则、措施及管理机构设置诸方面 ,略陈管窥之见     

探析高职院校图书馆的人力资源管理

本文从人力资源管理出发,引入图书馆人力资源管理概念,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状,探讨了加强高职院校图书馆人力资源管理的6项举措.     

地方本科院校基于特色优势学科的发展战略概述

与部委直属的全国重点高校相比,地方本科院校在办学资源和办学能力上都缺乏综合竞争优势,本文旨在强调地方院校应结合自身实际、整合资源、合理规划、积极适应地方经济社会发展需要,集中人力、物力建设和发展特色优势学科,并围绕特色优势学科带动全校合理定位、科学管理、稳步健康地向前发展,为此,文中列举了5条基于特色优势学科的战略举措.     

高职院校核心竞争力的研究

随着社会对高等职业教育要求的提高,高等职业技术院校的竞争会更加激烈,高职院校的核心竞争力,关系到学校的生存。只有提高高职院校的核心竞争力,才能求得学校更大的发展。本文对高职院校的核心竞争力进行研究;运用管理学理论和模型分析高职院校的竞争力,从而启发我们对高职办学发展的思路。