总体形势不容乐观

近年来,由于转型期错综复杂的社会经济矛盾累积叠加,白领职业人群＂过劳死＂事件时有发生。这从人道主义精神、人本主义情感、人性化管理大趋势上来看,无论如何都是恶的、悲剧性的、反进步的。     

加强医院思想政治工作 拓宽医院管理思路

在医改不断深入推进的背景下,医院的思想政治工作也受到了一些挑战和冲击。特别是2020年以来,众志成城的一线医疗经历给广大医务人员的思想观念和价值理念带来了一些改变,探索如何做好医院医务人员的思想政治工作,对促进现代医院的管理具有非常重要的理论意义和现实指导意义。文章从加强医院思政工作的必要性入手,认为是医院健康持续经营的内在动力,是保障医疗质量与安全的外部保障,是激励职工职业精神的重要支撑,也是构建和谐医患关系的需要。在此基础上简要分析了当前医院在思想政治工作方面存在的问题,进而提出了几点思路与举措,包括融合“一线救助”精神拓展新内容,立足业务工作拓展新思路,各方齐抓共管拓展新机制,适应形势要求探索新方法等,以期能为更有效地开展医院思想政治工作提供借鉴。     

浅议当前经济形势下企业的财务管理

随着当前经济形势的变化,企业经营风险加大,财务风险开始加剧,在此形势下,我们需从以下四个方面加强企业的财务管理,以最大限度地降低企业的财务风险:加强事前预测,编制各项预算,搞好内部财务管理;经营与理财并重,融资、投资和股利政策的选择;做好财务分析,合理调剂资源;不断提高财务人员的自身素质.     

国际经济金融形势及对中国金融行业影响

研究表明。中国应对国际金融危机的举措成效显著,经济出现了复苏迹象,但是国际经济领域一些新问题开始浮出水面,如全球经济刺激政策退出博弈,一些国家再次资本流入加速,世界经济再平衡面临挑战等。这些问题加大了中国宏观经济管理的难度,需要积极加以应对。     

企业人性化管理的具体实旖方案

当今社会,已经进入了全球化经济的时代,企业之间的竞争变的空前的激烈。企业的竞争内容已经从自身产品的竞争发展成人才的竞争,对人才的培养、对人才的吸引以及如何留住人才是企业管理中一个重要的内容。     

企业管理模式与创新的思考

一、企业在管理创新方面存在的问题 入世．使我国各大企业不得不直接面对国际竞争。“家丑外扬”,企业在组织、管理方面的问题日益凸现：“经济转型”使我国企业管理不可避免地带有转型期色彩,计划经济时代的管理模式烙印依然清晰：     

当前形势下我国中小企业的外贸管理

在企业管理中,需要制定相应的制度,有些企业虽然设有制度。但执行力度不够,形同虚设,亦或侧重理论。而忽视实际,因而出现发展瓶颈。尤其是在人民币升值、欧债危机、美元疲软、人力资源成本上升等新形势下,我国国中小企业更需要加强外贸管理,洞悉国际经济形势．依据自身实际,建立与完善相关制度,以提高企业竞争力,促进企业健康、持续发展。     

人性化管理的精妙

什么是人性化管理？所谓人性化管理,就足一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。     

管理之道

随着改革的深入,越来越多的中国企业进入世界500强。同时,我同也进入改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期,国企发展的形势、环境、对象等发生了深刻变化。就群众工作而言,面临着员工群众思想意识多元化、利益诉求多样化、矛盾纠纷复杂化、内部问题扩散化、心态表达情绪化等“五化”的新挑战。有些企业老总感到,企业发展越来越好,员工福利待遇越来越高,但质疑和不满声越来越多;很多从事企业管理、     

油田企业人事劳资管理分析

我国经济转型期,劳动力紊质提高及权益保护是一项十分重要的工作。油田企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作,也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进油田企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,每个员工的权益才会得到保障,企业才能稳定的有序的运行。     

医院图书馆的人本管理

医院图书馆为医院的文献资料信息中心,是医院科研、教学、防治工作的重要组成部分。是医院文化的精髓。要使医院图书馆的职能得到充分的发挥。必须坚持科学发展观,坚持以人为本的管理与服务。图书馆学家施莱格曾强调：“人本价值观念是图书馆职业的核心”,以人为本,倡导人文关怀,实行人本管理。提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向。     

“职业诚信”与现代企业管理

在现代企业管理中．有一个99＋“1”=0的公式,被全世界各大最知名、最诚实守信的企业所推崇。许多企业就是凭借99＋“1”=0的精神从原本藉藉无名。依靠加强企业诚信建设。从而一步一个脚印。走进千家万户成为人们耳熟能详的名企。99＋“1”=0的经营管理观念。其核心精神就是诚实守信。     

图书馆员素养：职业精神与专业水准

21世纪经济飞速发展,县级图书馆担当着知识宝库和信息枢纽的巨大作用。面临重大挑战,那么县级图书馆应如何适应发展,图书馆员又怎样适应社会需要,提出了新的要求。图书馆员的工作内容日益丰富,信息的数字化、网络化对图书馆员的信息服务工作提出了更高的要求,加强图书馆员的队伍建设,让图书馆树立新的服务理念,以用户需求为导向,才能适应社会需要,提高服务质量。那么图书馆员的素养以职业精神和专业水准最为重要。     

火力发电厂职业危害的特点及防治对策

火力发电厂并不是一般的企业,而是一种汇集了各种专业、交叉作业、相互的关联、系统管理的生产性的企业。经济不断的发展,城市不断的扩大,人口的增加,使得人么对于电力的需求越来越大。在我国,电力的工业已经向大电网、大机组、高参数和高自动化的阶段大步迈进了,火力发电厂的建设工作成为了社会的关注焦点。职业安全管理健康体系,也在随着社会经济的发展不断的向前发展,在国际范围之内也建立起了相关的安全生产管理系统,这种管理生产系统是以人为本的．坚持着预防为主,持续改进的防范管理性措施,这样的一些理念是一些比较先进的现代化的理念。在本文当中就是对火力发电厂的职业危害问题进行一个探究思考,并提出几点相关的建议。     

对和谐企业文化建设路径的几点思考

企业的经济是企业实现生存和发展的坚实物质基础,而同经济相比,企业文化则更能够涔现出企业的精神内涵,是一个企业灵魂及价值观的体现,同时也是现代企业管理中管理方式及其理论中的重要内容。因此,企业经济的发展是必要的,但是企业文化的发展同样是不可或缺的,特别是和谐的企业文化更是企业良好形象的展示,对于其经济的发展具有积极的推动作用,从而保证企业的可持续发展。     

红色文化对企业思想政治工作的引导作用

企业。是一个国家的经济支柱。向来就有“无农不稳。无工不富．无商不活”的说法。企业是国民经济的支柱。企业的发展把握着一个国家的经济命脉。而企业的发展,最终是靠人来实现的。无论怎样先进的设备,都是靠人来操作的。也就是说,任何企业所获得的利润。所有的财富都人创造的。“以为人本”才是企业最有效的管理。也是企业管理的核心部分。而人的思想决定着人的主观能动性的发挥。所以。企业的思想政治工作,是引导员工树立正确的人生观和价值观、明确人生目标和工作目的的有力武器。也是企业文化的组成部分。用红色文化引导企业的思想政治工作．是利用红色文化的先进性引导企业员工的爱国热情,高尚情操,激发员工的创造性和无私奉献精神的最佳道路。     

儒商文化的企业管理思想内涵研究

一、西方早期宗教态度对经济行为影响的研究 韦伯是现代社会学的创始人之一,作为一名社会学家。他在《新教伦理与资本主义精神》一书中设想不同的宗教态度对于人们采取的行为,尤其是经济行为产生的影响,他的核心观点是：西方特有的合理化资本主义的发生与新教禁欲伦理有着直接的关联。韦伯用统计的方式发现了这样一种事实：在许多宗教团体杂处的德国某些地区,基督教徒,尤其是某些教派的基督教徒,