晏子的节俭效应

晏子,又称晏婴、平仲,山东莱州人.晏子在齐灵公、齐庄公、齐景公三朝为相,辅政长达50余年.晏子头脑机灵,能言善辩,内辅国政,屡谏齐君;外交灵活,不使命辱.晏子食不重肉,妾不衣帛,以力行节俭著称,是春秋后期一位重要的政治家、思想家、外交家.     

《晏子春秋》中晏子人才思想探究

作为优秀传统文化的重要组成部分,尊贤纳贤思想早在春秋时期就得到了各个诸侯国的重视,并被后世诸多思想家所继承和发展。晏子是春秋时期最重要的思想家之一,他的辨贤、求贤、用贤思想对后世人才思想产生重要影响。他指出,人才是治理国家的关键所在,"听赁贤者,能威诸侯",而才能和德行则是判断人才的重要标准,求取人才要遵循"取和去同"的原则,且报以尊重有礼的态度,远小人和扬长避短,并根据贤人的特点发挥其优势是晏子的用贤之法。     

中小企业财务管理的现状及对策

中小企业财务管理的现状 一、财务管理制度不健全,领导不够重视。部分中小企业财务管理制度与当今会计法律、法规不匹配,没有形成良好的财务管理制度,如会计账目不清、信息失真、设置账外账、弄虚作假、造成虚赢实亏、资产流失严重等现象,财务人员岗位责任制、内部控制制度不完善。首先,财务机构不健全,制度不完善。有的企业甚至没有相关的财务制度,导致很多中小企业记流水账或者是不记账,月底报税时乱编一气,数字不真实。其次内部控制制度形同虚设,不能真正发挥作用。     

微观点

杨卓舒 卓达集团董事长兼总裁 如果不讲价值观念、企业文化、精神追求,企业将失去赖以存在的全部基础,那就讲不清项目;如果讲不清项目,就讲不清企业用些什么人：讲不清用些什么人,就讲不清利益关系;讲不清利益关系就讲不清组织构架……这是一种多层的逻辑关系。     

思想政治工作完善与创新

一、影响当前思想政治工作发挥的原因思想观念不适应。受原有体制的一些封闭传统观念的束缚和影响。习惯于用旧的思维看待新生事物,对时代环境认识不清,把握不准,对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇。不关心。不研究。观念陈旧,思维方式老化,直接导致思想政治工作与当前社会发展不合拍,影响了工作的针对性和有效性。     

王守义十三香的“小宇宙”

32年坚守于一个产业领域,打假零容忍,管理架构扁平化,产品品质精益求精,不上市、不融资,不贷款、不赊款、不欠款,家族化经营……王守义十三香如埋首耕地的老牛,既不快又不慢地往前走着,却将许多"快马""慢驴"远远甩在后面。小产品,大产业1959年,王守义带领全家从开封通许县到驻马店定居,靠祖传的十三香     

工资集体协商存在的主要问题与对策

一、推行工资集体协商制度面临的问题 第一,法律政策不到位,支持力度不够。我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法律、法规还存在规定不细,法律责任不明确,刚性不够,约束力不强等问题。企业对于职工工资可以与工会进行协商,也可以不与工会进行协商。企业不协商,也不需要承担任何法律责任。     

如何让企业副手左右逢源

做好一名副手,有—段话说得好：要做到到位不越位;用权不越权;出场不炫耀;做事不抢功。副手应该成为一个桥梁,成为员工与决策层之间的纽带,成为倾听者、讨论者、传播者。     

文化偏见下的规则滥用

7月27日至8月12日在伦敦举办的世界性奥运会,赛场上裁判们的种种怪异裁决,令许多运动员失去公平、公正的判决,暴露了本届奥运会的不标准性、不规范性、不严肃性、不公正性。有分析说,这是文化偏见支配下的裁判,是对奥运会公平、公正、公开的一次挑战和损毁。     

冶金铁路运输企业安全文化建设

一、安全文化在企业安全生产中的地位和作用 第一。实施安全文化是控制人的不安全行为的良方妙药。引起事故的直接原因一般可分为两大类,即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是事故发生的重要根源,因此安全工作首先要解决物的不安全状态问题。这主要是依靠安全科学技术和工程技术来实现。但是,科学技术和工程技术是有局限性的,并不能解决所有的物的不安全状态问题。正由于此,控制、改善人的不安全行为就显得尤为重要。实施安全文化就是通过普及安全管理理念、安全价值准则,丰富安全文化载体。使企业安全文化理念内化于心、外化于行,达到以文化人的目的,在潜移默化中改善人的不安全理念和行为。减少和杜绝事故的发生。     

修炼商业道德 肩负社会责任——访浙江省企业联合会、浙江省企业家协会副会长、浙江省企业文化评审委员会主任叶国坚

“毒奶粉”让育儿的父母不淡定、“瘦肉精”让餐桌上的食客不淡定、“塑化剂”让宴席上的酒友不淡定、“毒胶囊”让病床上的患者不淡定……诸多的不淡定不仅在拷问企业的能力,更重要的是拷问企业以及企业家的良知。     

煤矿企业基层党支部建设存在的问题及对策

部分党员素质有待进一步提高 一、极少数党员存在认识偏差。极少数党员信念出现动摇、意志衰退．不注重世界观、人生观、价值观的改造,思想境界较低,宗旨观念淡漠。二是党员队伍的现状还不能满足党建工作的需要。有的党员把自己混同于一般的职工群众。工作中满足于过得去,进取精神不强,业务技能不高,工作业绩也不优。有些党员技术业务素质不能适应新技术、新设备的需求,关键时刻说不上话,插不上手。     

动态

第八届“不舞不型”舞蹈大赛完美收官近日,由夏宇阳光舞蹈机构倾力打造的“第八届‘不舞不型’舞蹈大赛”在凯德mall落下帷幕,来自夏宇阳光的肚皮舞、爵士舞、拉丁舞、街舞等多个舞种的十几支队伍参加了此次大赛。     

集团公司财务风险管理探究

财务风险管理现状 目前国内集团公司财务风险管理中存在许多不完善地方,如领导不重视、员工普遍不了解;风险管理制度不健全,许多公司既没有建立财务风险短期管理方面的风险评估、风险识别、风险应对策略等制度,更没有远期的财务风险管理战略;财务风险管理比较分散。仅在应收帐款、存货等环节注意了风险控制;财务风险管理水平不高,在应对具体的财务风险时。有些公司仅停留在危机处理方面,对危机的预防和控制没有制定具体措施。     

煤炭重组企业中思想政治工作的整合

经验证明,每一次变革和转型。都会有认识上的不一致,思想上的不统一,行动上的不协调。倘若转型发展得不到高度的统一,就会形成“久拖难转”、“转而不快”。对此,企业党组织应尽快加强和创新、改进思想政治工作方式和方法,用思想政治工作的深度,推进煤炭重组企业的安全发展、和谐发展。     

维护职工合法权益推动企业和谐发展

一、要维护好职工的合法权益,必须紧紧抓住发展这个“第一要务” 和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营,与政府、社会、环境等友好相处,积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展;管理科学、民主、规范;以人为本、注重员工利益和发展;公平正义;人际关系和谐稳定;安全环保;廉洁;等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中,企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐,就能团结一致,克服外部环境的困难。实现企业的发展目标,否则,企业外部环境再好。企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有：收入与分配的不和谐;管理的不和谐;不同群体之间的不和谐;干群关系的不和谐;安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。     

云岭菊花情

又是一年金秋时,又是一年菊花情。与梅、兰、竹一起喻为花中“四君子”的菊花,每年的金秋时节,在秋阳层染的彩云大地,无处不开放,无处不飘香,无处不金黄。     

阿拉伯国家互联网媒体发展研究

互联网自上世纪90年代进入阿拉伯国家并快速发展,主要经历了以门户网站为标志的Web1.0时代、以微博为标志的Web2.0时代和以社交媒体为标志的Web3.0时代。不平衡性是当前阿拉伯国家社交媒体发展的显著特征,这种不平衡主要体现在国家间发展的不平衡、性别间发展的不平衡、年龄间发展的不平衡和语言使用间的不平衡等四个方面。     

重建思想家园从心理疏通开始

近年来,由于体制改革的不断深入,改变了原有的利益分配方式,造成职工心理障碍不能得到有效疏通,导致一定程度的身心不和谐、家庭不和谐,及管理者、被管理者、居民之间的不和谐。现在许多企业对员工开展的管理技巧、技能素质、业务能力等提升培训班种类繁多、形式多样,但对员工的思想、道德、心理等方面的指导却较少。     

农村配电网三相负荷不平衡的危害和防范措施

低压电网三相负荷可能因多种原因导致不平衡,甚至不平衡度相当严重.三相负荷不平衡对配电变压器、线路均造成危害,降低安全水平、增大线损,导致设备损坏.为此,供电企业应尽力避免、纠正三相负荷不平衡.