如何开展好基层“安康杯”竞赛活动

“安康杯”竞赛活动是全国开展的一项长期而有效、适合各级组织和企事业单位的大型活动。多年来。该活动的开展多角度、多方位、多渠道促进了全国各企业的改革和发展,营造出“关爱生命、关注安全”、“以人为本、安全发展”的活动氛围。对各大企业的长远发展起到了推波助澜的重要作用。那么,作为一名负责“安康杯”活动的基层工会工作人员,笔者认为。要开展好基层“安康杯”竞赛活动,掀起活动热潮,确保活动效果,就要五个方面抓好落实。     

如何开展好基层"安康杯"竞赛活动

"安康杯"竞赛活动是全国开展的一项长期而有效、适合各级组织和企事业单位的大型活动.多年来,该活动的开展多角度、多方位、多渠道促进了全国各企业的改革和发展,营造出"关爱生命、关注安全"、"以人为本、安全发展"的活动氛围,对各大企业的长远发展起到了推波助澜的重要作用.那么,作为一名负责"安康杯"活动的基层工会工作人员,笔者认为,要开展好基层"安康杯"竞赛活动,掀起活动热潮,确保活动效果,就要五个方面抓好落实.     

突出活动主题、实现工作安全、促进“安康杯”竞赛活动持续有效开展

江苏盐城广播电视台是盐城最大的综合媒体,为贯彻落实全国总工会“安全第一、预防为主”的方针．确保播出工作安全,不出一丝一毫的差错,使“安康杯”竞赛活动开展得有声有色,参与度越来越高、影响越大,我们年年开展“安康杯”竞赛活动,并不断创新活动形式和活动内容来越大、效果越来越明显。职工的安全意识和管理水平进一步得到提高,广大干部职工的安全知识水平和自我保护能力得到进一步增强,取得了很好的成绩,连续多年被评为先进集体,多名同志被评为先进个人。在全市工会中有很高的知名度。     

创新“安康杯”竞赛载体 助推企业安全发展

工会群众安全是企业安全的重要组成部分,“安康杯”活动作为群众安全活动的重要内容,创新形式,丰富载体,是助推安全发展的迫切需要。     

务实奋进十一载 安全生产谱华章——大唐黄岛发电公司“安康杯”竞赛纪实

大唐黄岛发电公司荣获2013年度全国“安康杯”竞赛优胜单位称号,这也是该公司连续11年蝉联此项殊荣。     

基层思想政治工作如何做到“以人为本”

科学发展观核心是以人为本,加强思想政治工作也必须坚持以人为本,只有把人的思想认识同解决实际问题相结合,思想政治才有生命力,说服力和感染力。新形势下,如何在思想政治工作的方式方法和实际成效上更加贴近职工群众,是我们基层从事思想政治工作的同志必须加以研究和解决的。     

基层企业文化建设要坚持“以人为本”

企业文化建设必须坚持“以人为本”的原则,通过提升员工安全意识,建设安全文化;通过丰富“以人为本”的内涵,建设和谐文化;通过正向鼓励鞭策,建设激励文化,进而推动基层企业文化建设。     

如何在开展基层党建工作中“知行合一”

知行问题,是中国哲学史上特有的一对范畴。古代的哲学家大多都十分关注知行问题,比如,孔子的“讷于言而敏于行”;荀子的“知之不若行之”;程朱的“知先行后”;王夫之的“行可以兼知,知可以兼行”;孙中山的“知难行易”等等。而王阳明提出的“知行合一”的思想在今天仍具有很强的现实意义,“知行”以“良知”为本体,知行合一并进,行而后有真知,强调实践的重要性。结合本人工作实际,在现代化企业管理中,如何开展好基层党建工作,自觉以改革创新精神全面推进新时期党建工作,为企业健康发展保驾护航,就必须用“知”来指导“行”,用“行”来实践“知”,做到“知行合一”。     

如何坚持“以人为本”实现企业和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,     

如何对外讲好依法治国这个“中国故事”

中共十八届四中全会提出全面推进依法治国,建设社会主义法治国家,这是中国政治发展和改革中一件划时代的大事。其关乎“促进国家治理体系和治理能力现代化”,也关乎实现“两个一百年”奋斗目标和“中国梦”的实现。作为中共新一届领导集体作出的“四个全面”全新战略部署的关键一环,全面推进依法治国能否真正实现,对中国政党和政府权力运行、社会公平正义实现、经济建设有序开展、民心民力巩固团结有着深远影响。     

如何推进“十二五”时期地勘单位群团工作

当前正是地勘单位改革发展、构建和谐的关键时期,是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段,也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。随着地质找矿进入新阶段,“358”奋斗目标的进一步明确,发展后劲不断增强。但是,仍然存在着发展不平衡,有些地勘单位经济规模不大,竞争能力不够强,思想观念落后,创新意识不强。整体来看,地勘单位的机遇与挑战并存,各种有利条件和不利因素相互交织,因此,要实现地勘单位又好又快发展,做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位群团工作提出了新要求、新考验,需要群团组织有新气象、     

安全管理中的“人本观”

安全是企业的前途和命运,安全是企业发展的永恒主题。如何搞好安全管理,使安全管理工作处于受控和在控状态,在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天,单靠监督与被监督的传统管理模式,不可能达到目的。我们应该从“以人为本、关心人、爱护人、尊重人”的基点出发。在安全管理工作中树立一种“人本观”。     

创新优化安全管理模式推动企业又好又快发展--“369”煤矿安全自主管理模式的探讨

陕西陕煤铜川矿业有限公司徐家沟煤矿责任有限公司（以下简称徐家沟煤矿）作为一个四十多年的老煤矿,在长期生产发展过程中,创建了具有鲜明本企业特色的“369”煤矿安全自主管理模式,在具体实践中过程中成效显著。下面对本企业“369”煤矿安全自主管理模式进行探讨。     

“一带一路”对外传播需要把握的十对关系

<正>"一带一路"建设是一项宏大系统工程,内涵丰富、外延广泛、体系博大,这决定了"一带一路"的对外传播工作必然千头万绪。随着顶层设计清晰化,"一带一路"正在开局起步。对外传播在"一带一路"建设中如何发挥好先行保障、全阶段全系统支撑的作用已成为必须面向实践予以运筹的问题。"一带一路"对外传播所涉时空和领域十分宽广,始终需要在统筹兼顾中推进,其中有些范畴