从"我行"到"大家行"

此前一段时间,我大都集中在蔚来城、中国太阳谷的建设上.在整个建设过程中,身体力行的我每天工作十五六个小时以上也不知疲倦.然而,作为公司董事长,我在一马当先冲锋陷阵的同时也意识到:领导个人能力过分突出、个人才华过分显露,会影响他人的情绪,让别人不舒服,甚至会压抑他人的才华.     

从“军旅文化”到“责任文化”——访泰通建设集团有限公司董事长刘天茹

人力资源部总监李冰冰正在主持召开每天的早会。早会尽管只有10分钟左右,但内容却很丰富。首先,大家—起高唱两分钟的泰通司歌;接下来是两分钟的“个人分享”,每天一人,轮流发言;还有传播正能量的“天天故事会”,日积月累,对大家树立正确的世界观、人生观和价值观,做好工作很有帮助。     

从“官本位”到“能力本位”

专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类,既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的,也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求,而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术,最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变,即对自身专业领域的尊重和忠诚,崇尚“官本位”到“能力本位”的转变。     

从“悬浮”到“落地”——李洱的个人言说

李洱的小说讲述着知识分子在探寻存在真相和存在意义的路途中进行的＂精神漫游＂。进入新世纪以来,他的创作以更为扎实的现实主义笔法为＂悬浮＂的精神寻找＂大地＂,直面真实和精神自由成为小说最突出的两大主题。     

打造“品牌员工”

要使自己的个人品牌发挥作用,公司职员必须明白企业品牌如何产生效力。企业开发并成功运用多年的品牌原理,同样适用于个人品牌。首先．由于你的品牌是在他人心目中的一种感觉．所以他人怎样看待你就成了核心问题,     

不同的舞台,一样的执著——从“小百花”到董事长的夏赛丽

一个人的人生舞台可能转换,从戏剧舞台到产业舞台,差异可谓极大,而对美的追求却是一以贯之的,也是无止境的。这是我采访从"小百花"到董事长的夏赛丽之后的一种顿悟。     

从“有教无类”到“人人成功”

“有教无类”是孔子教育思想的核心内容。“人人成功”是大连大学所倡导的文化理念的核心――“让每一个人都成功”的缩略语。“有教无类,人人成功”,前者为源,后者为流;前者为山,后者为峰。二者渊源有自,一脉相承。它凝聚着中华教育两千余年的思考与探索,体现了从上古到现代的继承、发展与创新。     

以人为本 从“心”出发——访北京仁达方略管理咨询有限公司董事长王吉鹏

在经济发展以信息化、全球化的方式疾速奔跑时,紧张的工作与生活节奏,让人们的观念、心理、行为发生一连串共性与个性的变化。许多人在追求个人的社会价值和认同感的同时,经受着工作带给他们身心的各种压力。     

从“内外有别”到“内外一体”

中国发行量最大的日报是哪一种?你可能想象不到,是《参考消息》!《参考消息》是新华社主办的一份独特的报纸,主要摘登外国以及中国台湾、香港特别行政区和澳门特别行政区的通讯社和报刊的文章与消息。目前发行量在300万份左右,是中国发行量最大的日报。1笔者也和许多人一样,喜欢看《参考消息》,特别是其中摘登的境外媒体对中国的报道。为什么?是因为“不识庐山真面目,只缘身在此山中”吗?应该不是谁能比我们自己更了解发生在自己国家的事情?但是,《参考消息》可以涉足绝大多数国内媒体不敢涉足的一些“禁区”;即使是平常的话题,来自外部的“…     

从“百家讲坛”到历史教学

一、"百家讲坛"的现行价值中华文明源远流长。在传统历史文化长河里,流淌着上下五千年的智慧。但"百家讲坛"红火之前,《论语》、《庄子》、《史记》、《三国演义》、《资治通鉴》等祖国优秀传统文化经典能有几人关注和解读?正是"百家讲坛"能集百家之言,形争鸣之势,在捧红一批自古以来低头做学问的专     

从“一把筷子”到“钢筋混凝土”

对于企业而言,我们应该反思,是否在使用一种完美主义的评价和培养方法：过分关注个体的短处和缺憾．而忽视了对特长的发掘和个性的张扬。     

米其林：“坚持”诠释品牌

或许是因为有一种特殊的文化与制度,让米其林不仅保留了浓厚的家族色彩,也让管理人的权力与个人色彩更为凸显,更让整个公司形成一种既活泼又保守的特殊气质。     

从“玫瑰坊”到“旗袍博物馆”

《纽约时报》用整版篇幅报道她,盛赞她有“女战士的伟大梦想”。纵横T台60年的传奇名模卡门,以78岁高龄来北京为她走秀。章子怡、董卿、雷迪嘎嘎和丹麦王子夫妇,都是她的会员顾客。她就是著名服装设计师郭培。     

从概念到品牌

不久前,美国《财富》中文版第五次发布的“2011年中国最适宜工作的公司”榜单令人注目。据悉,该榜单已成为中国大陆参与公司最多、影响最大的雇主调研。榜上有名者不仅有善待员工的好口碑,更是颇具竞争力的业界佼佼者。     

从概念到品牌

不久前,美国《财富》中文版第五次发布的“2011年中国最适宜工作的公司”榜单令人注目。据悉,该榜单已成为中国大陆参与公司最多、影响最大的雇主调研。榜上有名者不仅有善待员工的好口碑,更是颇具竞争力的业界佼佼者。     

“责任达人”和他的“幸福梦”

现代的“达人”,多是形容在某一领域出类拔萃的人物。张洪坤的确是位“达人”,但你又很难将他划人某一领域。他白手起家,现在身为大连远旺渔港餐饮有限公司、大连聚德养老事业有限公司、大连极致科技有限公司、大连加合兴业投资有限公司董事长,     

从“一粒种子”到“一棵大树”——中国烟草总公司福建省公司“母子文化”践行考察侧记

“在挖掘中提炼,在传承中提升。”这是中国烟草总公司福建省公司分管企业文化建设党组成员、纪检组长黄星光在接受采访中一直强调的话题。也正是坚持了这一文化创建原则,使福建烟草商业“母子文化”建设取得了优异成效。     

陈小艺:从“外来妹”到“乡村女教师”

十年前.一部反映农村女孩都市打工生活的电视连续剧《外来妹》成功地将川妹子陈小艺推向了荧屏。一时间.陈小艺以端庄、温柔的形象给观众留下了深刻的印象。近日.在风景如画的皖南山区.我们遇见了久违了的陈小艺.已为人母的她在朴实、自然中平添了一份成熟和贤惠。此次.陈小艺将在电视电影《乡村女教师》中饰演一位到农村义务支教的都市女性。     

企业班组“五到”管理法

“五到”管理法的内涵,是借鉴国内外先进企业的管理经验,结合本企业的实际情况,制订班组评价体系,实行绩效考核制度,充分激发人的潜能,使班组管理逐步制度化、规范化、科学化。南京白敬宇制药公司工会的做法颇有新意,值得学习。