第二形态的现代企业制度——温州家族式企业模式的演进趋势

温州家族式企业模式的演进趋势不是一步跨越到现代企业制度，而是通过第二形态的现代企业制度改造传统的家族经营方式。温州家族企业向第二形态的现代企业制度演进需解决的问题有公司治理机制的再造与文化信念的重塑，尤其是文化因素对制度演进的制约。建立现代企业制度的关键是抛弃温州传统家族伦理中非理性的血缘、亲缘观念，建立适应现代企业制度的业缘理念。     

现代学校制度建设新探

现代学校制度主要包含了现代学校行政制度、现代学校资产管理制度、现代学校人事制度、现代学校财务制度、现代学校教学管理制度、现代学校教研和科研管理制度、现代学校学生管理制度等。现代学校制度的特征1.法人地位。现代学校制度确立了学校的独立法人地位,使学校成为权利与     

论晋江企业文化模式的时代构建

晋江企业作为群体自有区域性的企业文化模式,这种模式历史地形成而具有自生性、伦理性、自利性与本位性,进而缺失一种现代企业应有的外在性,群体性、共济性与超前性。为此,面对时代发展所要求的包容性、民族性、共赢性与人本价值取向,其时代模式构建就是以建立现代企业制度为突破,塑造良好区域企业文化环境,把握企业文化发展的规律,以提升教育水平、打造企业文化品牌、树立企业典范、吸纳四方人才、彰显海峡西岸现代城市形象为主要路径进行全面的推进。     

学校章程和教育公法人地位

《教育法》规定,学校拥有9项权利,第一项是“按照章程自主管理”.学校章程是现代学校教育制度的产物,是学校依法获得独立的教育公法人地位的基础.建立和完善学校章程是政府转变职能、实现宏观管理的必然要求,也是学校在市场经济条件下实现自主办学、自我发展的保证.     

大学发展同质化困境的思考

大学管理泛行政化导致的大学失去个性特质的倾向越来越为社会所诟病。大学在法人地位、法人治理结构、大学精神、建立现代大学制度等方面都无不面临困境。重建大学精神,高等教育体制必须改革,大学的独立法人地位必须去行政化,学术评价必须去政绩化、学术尊严必须有制度安排。     

学校章程和教育公法人地位

《教育法》规定，学校拥有9项权利，第一项是“按照章程自主管理”。学校章程是现代学校教育制度的产物，是学校依法获得独立的教育公法人地位的基础。建立和完善学校章程政府转变职能、实现宏观管理的必然要求，也是学校在市场经济条件下实现自主办学、自我发展的保证。     

论高校后勤企业产权多元化改革

高校后勤社会化改革发展至今,一个重要的问题是如何使高校后勤实体从高校母体中规范剥离出来,建立规范的、具有独立法人地位的高校后勤企业,使之成为真正的市场经济主体,立足学校、走向社会和参与市场竞争。要达到这一目的,就必须对高校后勤企业进行产权改革,并建立产权多元化结构,这是高校后勤企业建立现代企业制度、强化企业内部管理、增强企业参与市场竞争能力的必由之路,也是我国高校后勤企业改革的重点和难点。     

学术性与单位性:公立大学的组织困境与变革

我国公立大学不仅是学术组织,还是单位组织。作为"单位组织",科层结构是其技术特性、政党系统是其政治特性、伦理结构是其文化特性。作为"学术组织",学科结构是其技术特征、松散耦合结构是其运行特征、契约结构是其文化特性。公立大学"单位组织"与"学术组织"的差异导致组织内部政治论与认识论的对立、行政权力与学术权力的冲突和伦理文化与规范文化之间的矛盾。只有加快事业单位改革、确立公立大学独立法人地位,理顺权力关系,重塑大学精神,才能够实现两种组织的协调。     

当代中国企业伦理文化走向

当代中国企业伦理文化的走向是,在借鉴西方和东亚的两种不同模式的基础上,创建适合中国国情的企业伦理文化模式;这种模式既不应该是西方模式的简单照搬,也不可能是东亚模式的直接承续,而必定是中国社会主义市场经济的产物,并将充分展现中国传统文化,社会主义制度和现代市场经济三者结合,三位一体的特色。     

传统伦理文化对现代妇女人格的影响

传统伦理文化对现代妇女人格的影响是极其深刻的,并由此形成了一定的文化心理结构,制约着人们的思想和行为。依附性、卑贱性、二重性的人格特征,为妇女能动地参与社会生活设置了种种人为的心理障碍。因此,在意识形态领域彻底消除传统伦理文化的消极影响,树立现代妇女健康的独立人格,是妇女解放的根本任务之一。     

关于铁路企业伦理建设的思考

在根据现代企业制度的客观要求来改革铁路企业管理体制和运营方式的同时,必须用现代企业制度所内蕴的现代企业精神来和理解铁路改革,努力确立和塑造企业的伦理主体,变革和调整铁路企业的经营理论,充实和完善铁路企业的伦理假设。     

近代家族企业治理结构变迁论析

近代家族企业治理结构经历了由委托治理到家族式两权合一再到两权分离的现代企业制度之演变。这种演变轨迹是由当时历史条件决定的,也符合家族企业治理结构制度发展规律,同时也是融资思想和职业经理人思想共同影响的产物。这种演变轨迹亦表明,不管家族企业起点的高低,也不论文化内涵的差异大小,家族企业要发展壮大,都将从家族式企业走向公众企业,从古典式企业走向现代企业。     

论企业立法模式与统一企业法的制定

作为我国经济体制改革成果之一的企业立法 ,改革开放以来基本完成了从传统模式经过二元结构模式向现代企业制度模式的转变。然而 ,现代企业制度模式仍不可避免地存在这样那样的不足。因此 ,统一企业法的制定势在必行     

关于传统节日背后的文化内涵思考

中华民族的传统节日是几千年历史文化积淀的产物，它们承载著深厚的伦理文化意义。但是，随着中国经济结构的转型和西方文化的浸透，传统节日日益式微。如何追寻传统节日于现代生活的意义，成为了我们共同关心的课题。     

从公司法视野看高校治理模式的改革

已建立现代企业制度的国有公司与高等院校在投资主体、主管行政机构、独立的市场经济主体等方面都有许多相似之处,这使得高校治理模式改革借鉴国有公司现代企业制度改革的成功经验成为可能.在比较国有公司与高校外部属性的相似性基础上,借鉴国有公司的现代企业治理模式,提出了当前高等院校治理模式改革的设想.     

企业管理伦理模式初探

对中国企业存在的家族权威模式、制度伦理模式、德性伦理模式等三种典型的企业管理伦理模式的各自特点及其共性进行了描述性生研究和探讨。     

略论国有现代企业的企业文化建设

先进文化既是人类文明进步的结晶 ,又是推动人类社会进步的精神力量。搞好企业文化建设 ,是加强社会主义精神文明建设的重要组成部分 ,是凝聚和激励企业员工的动力之源。随着知识经济的到来 ,企业文化的建设越来越受到有识之士的重视 ,其地位在现代企业中越来越重要。一、现代企业制度与建立现代企业文化现代企业制度的建立离不开企业文化 ,企业文化是建立现代企业制度的文化基础。这不仅仅是因为制度本身是一种文化 ,建立现代企业制度就是要构建一种新的企业文化 ,更重要的是因为任何一项制度的建立都必须由人来操作 ,现代企业制度的建立必…     

儒家思想在现代企业管理中的意义

在经济纵深发展的今天，世界文化也日趋多元化，儒家思想文化和伦理统一或独尊的传统思维模式已被打破，那么在中国的市场经济中，儒家思想是否还适应现代社会发展的需要?是否还有其生存价值?本文就儒家思想在现代企业管理中的运用作了论述，认为儒家的诸多思想在今天无疑仍有借鉴意义。     

论企业文化建设的措施与途径

本文在分析现代企业文化及特征的基础上．提出了要以现代企业制度为基础,健全企业领导者、管理者和员工这三种结构,突出企业的个性与特色,充分阐述了建设企业文化的措施和途径。     

试论我国企业法律制度体系的重构

现代企业制度是市场经济发展的产物 ,建立现代企业制度又是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。本文通过对我国现行的企业法律体系的分析 ,指出它存在许多与现代企业制度要求不相适应的许多问题。为此 ,必须重构我国的企业法律制度体系 ,进一步完善我国的企业立法