图书馆人力资本管理探微

为适应现代图书馆对人力量理提出的更高要求，图书馆的管理必须与时俱进。本文探讨了一种现代的图书馆人力管理理念。人力资本管理。并从人力资本管理与人力费源管理的区别、人力贲本管理的作用、人力资本管理策略等三十方面进行了阐释．     

知识管理与图书馆人力资本管理

知识管理是用来促进并支援人的创造活动,组织是个人运用知识的场所。图书馆要妥善规划知识管理,首先必须做好人力资本的管理。文中从三个方面论述了图书馆如何加强人力资本管理。     

对传媒人本管理的思考

人本管理正在越来越多地为理论界所探讨,越来越多地为传媒人所关注。在各家传媒内部,“以人为本”、“人本管理”也是经常可闻可见,但很多人并没有深究其真正内涵,似乎人本管理就是激发编辑记者的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果对“人本管理”只作此解的话,“人”还是没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,还是被更多地当作“手段”而不是“本”。从严格意义上讲,以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意,它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。     

区域信息化与人力资本的关联模型

用计量经济学的有关原理,通过确定区域信息化水平和人力资本水平状况指数,建立一个数量模型,采用面板数据对我国区域信息化水平与人力资本水平进行回归分析,揭示区域信息化对人力资本水平的促进作用.根据计量模型的检验结果,可以得到区域信息化对区域人力资本水平的提升具有显著的促进作用,区域信息化水平是优化人力资本结构,促进人力资本水平提升的关键因素.     

区域信息化与人力资本的关联模型

用计量经济学的有关原理,通过确定区域信息化水平和人力资本水平状况指数,建立一个数量模型,采用面 板数据对我国区域信息化水平与人力资本水平进行回归分析,揭示区域信息化对人力资本水平的促进作用。根据计量模 型的检验结果,可以得到区域信息化对区域人力资本水平的提升具有显著的促进作用,区域信息化水平是优化人力资本 结构,促进人力资本水平提升的关键因素。     

休闲教育与图书馆文化休闲功能

休闲是当今生活领域变化最快的一个方面,休闲质量的高低将直接影响到社会的发展与进步。利用图书馆作为休闲教育的平台实施休闲教育,不断提升休闲的层次,从而使人完善、全面、健康的发展自己。     

论图书馆人力资本管理

简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。     

浅议图书馆人力资本管理

在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。     

浅谈人与休闲空间

休闲是人生的一大需求。21世纪的科学技术对人类最重要的贡献，就是将人类从繁重的体力劳动中解放出来。使人们有了充裕的休闲时间。休闲是人类物质明和精神明的结晶。是人的一种崭新的生活方式、生命状态，它与每个人的生命质量息息相关。我国自1995年5月起。开始实行5天工作制。它意味着人有近三分之一的时间要在休闲中度过，休闲质量的高低将直接影响社会的全面发展与进步。影响到人与自然的和谐统一。影响到人能否完整、全面、踺康地发展自己。毋庸置疑。休闲对人们的社会生活越来越重要。因此。关注和研究人的休闲需求与休闲空间的互动关系。就成了一个在理论、实践等层面上都必须引起高度重视的问题。     

图书馆人力资本运营现状及激励机制研究

图书馆是知识管理和知识服务的机构,人力资本具有重要作用,图书馆的人力资本运营机制滞后于现代图书馆的发展,人力资本的激励机制不健全。应加强和改进图书馆的人力资本政策,建立科学的人力资本激励体制,从而使人力资本特别是专业型人力资本在现代图书馆发展中发挥更大的作用。     

出版企业人力资本管理探析

人力资本管理在出版企业发展中发挥的作用日益显著.以人力资本管理理论为依据,针对出版行业人力资本管理的现状,提出加强人力资本管理的措施和对策,从而提高出版社的核心竞争力.     

休闲空间形态及其传播

当代中国,休闲作为社会的普遍状态已经悄然来临。时间生产为休闲生活方式提供了可能性,空间生产则是休闲生活方式现实性的展开。在作为休闲活动的社交和消费中,传统媒体和新媒体共同作用,彰显着人们交往的自由,体现出不同生活方式的冲突。休闲传播研究将提供一种新的思维方式,提升和塑造人的精神世界,促进人们养成健康的生活方式。     

美国网络游戏管理的启示

网络游戏已经成为现代人休闲娱乐的方式之一。美国是网络游戏的发源地之一,它对网络游戏的管理有较长时间的探索,也取得了较好的效果,研究它对网络游戏的管理,对推进我国对网络游戏的管理,防止其负面影响,发挥其积极作用有一定的借鉴意义。     

图书馆时间管理探索

时间是一种珍贵的、独特的无形资源。对时间资源的开发和利用、控制和管理是图书馆现代化管理中一个极其重要的方面。本文简要论述了图书馆时间管理的内容、方法及评价问题。     

休闲档案资源建设路径探讨——基于常州市休闲档案资源调研

档案文化休闲是一种注重文化内涵获取和精神满足的公益性文化休闲方式,其价值在于极大地发掘内在的情感诉求,满足人们的精神需求、自我发展和社会认同感.人们随着休闲时间的增多、审美和求知需求的增加,全面发展自我的欲求越来越强烈,休闲需求的个性化和多元化趋势越来越明显,档案文化休闲催生了巨大的发展空间.加强休闲档案资源建设有利于引导人们重视文化休闲,提升文化素质和文明素养,有利于公众汲取文化养料并提升文化品位,进而提升整个社会的文明程度.     

智力资本报告—图书馆管理与发展的重要工具

智力资本是为图书馆创造价值和提升竞争力的知识和能力,它由人力资本、结构资本和社会资本三部分构成。通过对图书馆智力资本报告的内涵、功能、理论模式和指标体系的研究和分析,图书馆智力资本报告可以有效反映智力资本的存量及其动态信息,能够为图书馆对内加强管理和对外传递信息提供理论依据。     

广播电视行业人力资源开发和管理的几点思考

人力资源是第一资源,是推动广播电视事业、产业发展和提升广播电视核心竞争力的第一动能,与其他资源和生产要素相比,它更有能动性、开创性和科学性。人是各行各业生产力中最重要、最活跃的因素。因此,广播电视行业发展首先要加强对广电人力资源的开发和管理。所谓广电人力资源开发和管理就是对广电人力资源进行研究、规划、配置、培训、回馈等过程的一个双向互动过程。     

大型科技园区基础保障数字化管理系统的设计

自20世纪90年代以来，随着虚拟现实技术、实时仿真技术、大型数据库、三维地理信息技术（简称：GIS技术）等计算机技术的快速发展和应用，上述技术已经开发运用到能源、交通等领域的运营管理之中，如何利用数字化信息技术提升大型科技园区的运营管理水平，是我们当前和今后一个时期进行研究的重要课题，并将其付诸于我们基础保障业务实施和管理之中。本文通过对后勤基础保障领域的用户类型、系统结构等进行深入的分析，设计了基于GIs技术的大型科技园区基础保障数字化管理系统，利用其良好的系统集成性提高基础保障系统运营管理水平，形成科学高效基础保障系统的运行管理模式．     

学会管理自己的时间

“不善于支配时间的人,经常都感到时间不够用。”这一句话具有相当的真实性。但是,怎么样才能善用时间呢？这是过去十几年来时间管理专家所试图解答的一个问题。下面的一份自我测验表总共搜集了四十道题目。所有这些题目的正面答复,皆表示时间管理专家所倡议的“有效的时间管理准则”;至于它们的反面答复,则是时间管理专家所力图劝阻的行为。希望您至少每隔6个月即根据这份测验表进行一次自我检讨与自我改进。     

实现知识管理的价值--图书馆评价的终点

本文从知识管理的价值标志分析出发，以价值这个核心来分析图书馆知识管理的内涵并建立相应的评价模型，借助知识管理方法建立图书馆的好的战略布局，通过知识管理手段全面提升图书馆的人力资本、组织资本和关系资本，实现知识管理的价值，这才是图书馆评价的终点。参考文献6。