贫困女大学生就业难问题探析

本文论述了贫困女大学生就业现状,并从就业资源、就业心理、个体职业价值观及就业性别歧视四个角度深度分析了造成贫困女大学生就业难的原因,指出要从提高综合素质,增强适应能力;加强心理辅导,优化技能指导;加强女大学生职业价值观教育;发挥政府、社会、高校三体联动的作用,全方位解决贫困女大学生就业难现状,帮助贫困女大学生实现充分就业。     

女大学生就业难问题的冷思考

本文从哲学思维的内外因角度详细分析了我国女大学生就业状况严峻的现状,然后在此基础上提出了女大学生就业策略.     

女大学生就业难问题与对策

随着高校的扩招,女大学生就业难的问题也日益显现.女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题,竞争能力问题,就业心理问题,市场需求问题等方面.解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,加上女大学生的个人努力,各方面综合用力.     

女大学生就业难与性别歧视

一、问题的提出随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,扩招后大学毕业生就业难度增大。在普遍的就业困难中,女大学生就业难就格外凸显,已经引起了社会的广泛关注。所谓“女大学生就业难”,并不仅是指女大学生找不到工作,而是指与同班或同届男生相比,女生择业时间相对较长,就业质     

女大学生就业难问题的研究

随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出问题,受到社会的广泛关注。本文对女大学生就业难原因进行了深入研究,并提出了解决女大学生就业难问题的相关策略。     

理工科女大学生就业难的原因分析及对策

在整体提高国民素质的观念指导下，全国各高校都扩大招生规模．而女性作为社会必不可少的一部分．也在这场扩招运动中被大量吸纳接受高等教育。二十年前，女大学生只作为高校校园中的点缀。女大学生亦成为才女的象征；而二十年后的今天，女大学生已作为一个群体出现。尤其是近十年来，女大学生就业难，一直都是客观存     

农科类女大学生就业难问题及对策

当前高校毕业生数量剧增,就业形势愈发严峻。涉农专业属艰苦行业,就业环境差、薪资待遇低,而农科类女大学生受其专业、岗位及自身条件限制,就业难尤为突出。保障农科类女大学生就业质量,提升就业率,需要国家、企业、学校、个人四方联动解决难题。     

女大学生就业难问题初探

我国女性的就业率一直居于世界前列，女性的劳动保障体系是比较健全和完善的，不仅男女同工同酬，女性还享有特殊的有薪假期和生育补贴。然而，近几年来，女大学生就业却明显难于男大学生，其原因似乎很简单，只因是女性，但又不尽然。“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题，引起了社会的广泛关注。一、女大学生就业的总体状况为了了解女大学生就业的总体状况，我们在当代大学生中进行了问卷调查。问卷主要围绕着学生的个人基本情况、自身技能水平、应聘经验、自我价值取向，对两性公平就业的认识、相关政策法规的了解程度等方面展…     

女大学生就业难的经济学分析

在当今社会中,女大学生就业难已是一个不争的事实。面对这种局面,无论女大学生平时如何千伶百俐,一旦面临职业竞争,往往会感到莫名的压力。这种状况的产生,有其特殊的社会根源,如果从经济学的角度进行分析,能够加深我们对这一社会问题的理解。一、女大学生就业难的影响过去几十年,女性在社会中的地位发生了巨大的变化,然而这并没有使妇女的就业状况得到根本性改善,女性就业难的状况依然存在。女大学生作为女性中的一部分,拥有较高的知识水平,能够从事知识含量高的工作,但与男大学生相比,女大学生仍然存在着就业难的问题。据全国部分省市调查…     

对缓解女大学生就业难问题的思考

女大学生就业难作为社会各界人士关注的热点话题之一,已经引起社会普遍关注。本文就当前女大学生就业难的现状进行探析,并就缓解女大学生就业难问题:首先需要女大学生转变就业观念,提高自身素质;学校应深化教育教学改革;政府部门应采取切实可行的保障措施等观点进行了阐述。     

女大学生就业焦虑调查

近年来,随着我国高校扩招,大学生就业形势越来越严峻,同时因为性别歧视等原因,女大学生的就业问题突出,并由此引发出一系列的心理问题。本研究以状态—特质焦虑量表为研究工具,对南京大学应届本科毕业生的就业焦虑现状进行问卷调查。结果表明,南京大学学生普遍存在就业焦虑现象,并且女大学生的就业焦虑水平高于男生。根据问卷调查和对女大学生的访谈结果探究女大学生就业焦虑的原因和对策。     

论女大学生就业歧视问题及对策

近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。     

女大学生平等就业问题研究——从社会性别的视角

目前我国女大学生就业过程中的性别歧视现象普遍存在。从社会性别的视角透视这一现象可以得出这样的结论：传统社会性别观念的困扰、现行法律规定的缺失以及经济因素的制约是女大学生平等就业的三大障碍。运用社会性别分析的方法为女大学生的平等就业搭建平台需要重构平等的社会性别意识、修正现行法律规定的缺失和利用经济的杠杆作用进行调节。简而言之,社会性别主流化是改变我国目前就业过程中的性别歧视现象,促进女大学生平等就业的可行性路径选择。     

高职院校女大学生就业能力的培养与提升

针对高职院校女大学生就业现状及问题,以新的视角观察提出了解决措施,旨在帮助她们了解自己的现状并构建与时代相适应的就业观念,从而提高就业满意度。     

高校辅导员如何做好女大学生就业指导工作

女大学生就业难问题已经受到社会的广泛关注。作为大学生人生导师的辅导员,对女大学生的就业指导应从入学之初开始,贯穿整个大学生涯。通过危机意识培养、有计划有步骤的就业教育、就业心态培养、就业信息搜集技巧等多方面的指导,以提高女大学生在就业市场中的竞争力。     

女大学生就业难的原因分析及对策

女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的、现实的,同时也有其自身的原因。我们应该采取积极有效的措施,解决这一问题。     

性别话语建构下的女大学生就业观

女大学生就业难问题已经成为社会各界关注的焦点,其形成原因有多种,其中女大学生就业观存在误区是关键的主观因素。要解决女大学生的就业难问题,就必须重塑女大学生的就业观。从性别话语角度来说,就是要将男女平等与女性发展的观念融入性别话语之中。     

地方院校女研究生就业难探析

随着研究生招生规模扩大和全球金融危机对我国就业的影响,地方院校女研究生就业形势日趋严峻。通过对地方院校女研究生就业现状进行分析,探讨就业难的主要原因,并提出相应的对策及建议,希望能对改善女研究生就业难的状况有所帮助。     

农村女大学生就业障碍及应对措施

在阐述了农村籍女大学生所面临就业障碍的基础上,分析了农村籍女大学生就业障碍可能带来的负面影响,并呼吁各级政府、社会和企业对这一社会现象予以高度重视,以促进和谐社会和新农村建设的有序发展。     

和谐社会视角下的女大学生就业歧视问题探析

从女大学生自身和外界社会环境的角度分析了男女两性就业机会不平等的原因,在此基础上从女大学生自身方面提出了消除女大学生就业机会不平等的对策,以期对和谐就业环境提出一些建议。