医院工资核算管理中存在的问题及对策

工资核算是医院财务工作中重要的一项,及时准确地发放职工工资是保证医院正常运转的基本前提。该文针对目前医院的工资核算管理存在问题,对加强医院工资核算管理提出需要改进的对策。     

浅析EXCEL中IF条件函数的应用

随着计算机的日益普及,Excel电子表格软件已经成为我们日常办公必备软件之一。Excel函数共有11类,分别是数据库函数、日期与时间函数、工程函数、财务函数、信息函数、逻辑函数、查询和引用函数、数学和三角函数、统计函数、文本和数据函数以及外部函数。在Excel的逻辑函数中,有三大条件函数分别是IF函数、COUNTIF函数、SUMIF函数。在实际工作中,根据学生成绩表的数据,利用上述IF条件函数完成对学生成绩等级、等级人数和等级平均分的计算．简化了大量的统计工作．提高了办公效率。     

突破Excel七层嵌套的限制

Excel中包含公式的单元格长度不可以超过1024个字符,自定义名称的长度不可以超过255个字符,IF函数的嵌套不可以超过7层.由于这些限制条件,使得解决超过7层的多分支选择的问题增加了难度.文章以工程设计取费为例,利用Excel内置的逻辑判断函数IF函数及VBA代码编写自定义函数两种思路,提供解决多分支问题的方案.     

浅谈高校工资核算软件的总体设计

目前高校中，所应用的工资软件多为自行开发，主要满足日常工资发放的要求，与现代交经营办学的管理要求存在一定的差距，本文主要探讨如何结合高校财务核算的要求，进行工资核算软件的总体设计思路。     

常用条件函数中的不同条件

在EXCEL电子表格中,经常要运用到条件函数进行数据的计算,如:IF函数、COUNTIF函数、DCOUNT函数等等.这些函数在运用中最重要的就是条件的理解和掌握.本文就常用条件函数中的条件进行了一些训析,以提高人们对条件的认识和掌握.     

会计电算化应用问题研究

我国会计电算化发展已有二十多年的历史，由于人力、物力和技术水平的限制，到目前为止，真正以机代账的企业还不多，而且其中大多数企业只在账务、报表、工资等方面实现核算电算化。因此，实际应用中会计电算化普及推广工作仍将任重道远。     

刍议Excel 函数在高校人事工资批量调整中的应用

工资是高校人事管理工作的一部分, 涉及到不同岗位、不同类别的人员。在批量人员岗位、类别发生变更时, 则需对批量人员工资进行调整。本文笔者结合自己的工作实践, 就Excel 函数在高校人事工资批量调整中的应用, 谈些心得体会。     

用Excel计算个人所得税的方法

本文讲叙了用Excel计算个人所得税计算的3种方法:用IF函数计算的方法,用VLOOKUP函数计算的方法,用INDEX与MATCH函数计算的方法。这些方法具有较强的实际应用价值。     

基于在校工作经验的明瑟收入函数实证研究——以哈尔滨市劳动力市场问卷调查为例

传统明瑟收入函数将收入看作取决于学校教育、毕业后市场工作经验和毕业后市场工作经验平方项的函数,未考虑在校读书期间积累的工作经验对个人收入的影响,然而,学生在毕业前往往能积累一定的工作经验,为了消除估计偏差,使用哈尔滨市劳动力问卷调查数据,分别估算含有在校工作经验变量和不含在校工作经验变量的收入函数。估算结果表明,省略在校工作经验的传统收入函数中教育系数估计值比含有在校工作经验的收入函数中教育系数估计值高出8%,这表明传统明瑟收入函数过分夸大了教育对工资的影响。     

高职院校绩效工资改革的实践和对策

学院绩效工资改革过程中存在着对绩效工资改革认识模糊、绩效工资总量核算不合理、绩效考核机制不科学等问题。实施绩效工资改革,必须科学合理设岗,做好岗位聘任工作,合理核定绩效工资总量,健全学院绩效考核机制,并制定科学合理的分配方案,以便建立新型的绩效工资制度。     

会计电算化应用中的内部控制

文章就传统的企业内部控制制度与会计电算化应用不相适应的问题进行剖析，就怎样建立起一整套适合电算化会计系统的内部控制制度提出了解决办法。     

引入作业成本法完善会计教材--高专“成本会计”课程教改思考

由传统的以数量为基础的成本计算发展到现代的以作业为基础的成本计算是成本会计科学发展的大趋势。作业成本法具有传统成本法不可替代的优势,它成为会计体系中的一项重要内容,为了使未来的会计人才具备更加科学合理的专业知识,建议在我国高校相关会计教材中引入“作业”概念,全面介绍作业成本法。     

浅谈经济全球化形势下的会计工作

随着经济全球化时代的到来,会计工作的全球化问题也接踵而至．经济环境的变化对会计目标、会计确认、会计计量以及财务报告等多方面产生影响,使我国会计工作面临会计准则及会计核算方法有侍调整、会计人员素质亟待提高等诸多挑战．为此,需加快与国际惯例接轨的步伐,创新会计核算内容和方法,更新会计信息披露内容,提高会计人员的综合素质．     

高校基建资金与事业费资金核算体系的合并研究

随着国家财政对高校拨款体制的变化,目前高校基本建设投资会计核算游离于高校的事业费资金核算体系之外的做法,给高校的财务工作带来了不便,偏离了新《会计法》对会计工作的要求,影响了会计信息的质量。如果将高校基本建设投资核算直接并入高校会计核算体系,并作为学校的二级核算,直接在两套会计核算体系的基础上编制合并会计报表,弥补两套报表的不足,将完善高校核算体系。     

谨慎性在会计核算中的运用

谨慎性是会计核算应遵循的基本要求之一,面对各种复杂而不确定的经济环境因素,谨慎性在会计实务中的运用成为必然要求。正确理解谨慎性的重要性,研究谨慎性在会计核算中的运用及在具体运用中存在的现实问题,对企业进一步健康、稳步发展具有重要作用。     

关于实行会计集中核算后加强单位财务管理工作的思考

会计集中核算是地方政府加强会计工作和推动廉政建设的一种新的会计核算管理模式。本就实行会计集中核算后单位财务管理工作面临的机遇与挑战以及加强单位财务管理工作的必要性和重要性作深入分析，最后对加强财务管理工作提出合理化建议。     

新会计准则下人力资源会计核算探析

人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题,迄今仍未得到妥善解决.随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要,创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要.文章试图结合新准则对人力资源的性质进行分析,对人力资源的初始计量、后续计量及人力资源资本会计核算作出探讨,以使人力资源能在会计核算及会计报表中有更好的反映和披露.     

谈对投资提取减值准备的会计处理

按成本与市价孰低的原则计提短期投资跌价准备以及短期跌价准备的冲回,出售短期投资时短期跌价准备的会计处理;有市价和无市价的长期投资是否计提减值准备的判断以及如何计提长期投资减值准备、长期投资减值准备的冲回和出售长期投资时长期投资减值准备的会计处理。     

对人力资源成本会计核算的探讨

对人力资源会计理论的研究及应用 ,是当今会计界面临的迫切问题。人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计是人力资源会计的三个重要分支。人力资源成本的核算是保证人力资源财务会计信息质量、管理会计效率的重要手段 ,其核算过程包括会计确认、会计计量、会计记录和会计报告     

关于投资性房地产的会计核算

会计准则第3号——投资性房地产是新增会计准则,但其内容并非全新的.通过从投资性房地产的确认、计量、房地产转换和处置方面介绍投资性房地产的核算全过程,旨在帮助财会人员在全面了解该准则规定的投资性房地产核算与以前会计实务和会计制度规定的差别的基础上,正确进行投资房地产相关业务的核算.有利于提高会计信息的相关性,从而更好的为会计信息使用者做出决策提供依据.