我国科技期刊出版期待职业经理人

我国科技期刊出版体制改革为职业经理人的引入搭建了平台,各级出版行政管理部门应加强出版职业经理人成长环境建设.本文提出了利用上市出版公司孵化职业经理人、将出版专业人才培养成职业经理人、将其他企业管理人才培养成出版职业经理人等人才培养方法,认为引入职业经理人,将编辑与经营管理分开运作是解决我国科技期刊出版现存问题的有效途径.     

时代呼唤出版传媒职业经理人

当前,培养更多的出版传媒精英管理人才——职业经理人已经成为历史发展的必然。出版传媒业是靠产品传承文明、服务人民的。出版传媒职业经理人要加强改革创新,推进融合发展、推出精品力作,以实现职业经理人的担当和使命。     

职业经理人：中国媒体新路标

中国媒体企业经历了企业化革命后,经理化革命接踵而至,进入了媒体的经营时代和资本时代。中国媒企的资产所有层与经营管理层之间的权变一直是媒体改革的主线。随着媒介产业市场化、产业化和集团化步伐的加快,适应现代媒企市场化运作的专业化媒介职业经理人执掌媒介企业的帅印,经理人制度逐渐浮出水面。     

津津乐道的假命题

根据中国新闻出版研究院公布第十次全国国民阅读调查结果,2012年我国18～70周岁国民图书阅读率为54.9%,数字阅读方式的接触率为40.3%,受报纸阅读率下降等影响,各媒介综合阅读率为76.3%。究其原因,无非是人们认为时下的社会节奏太快,加之在微博和微信等各类碎片化的信息     

聚焦传媒职业经理人

有学者曾概括中国十几年来传媒发展的“三部曲”:90年代早期是出名记者的时期,90年代中期是出名编辑的时期,90年代末期至今是出经营者的时期。这个说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点从内容采编到报道策划、再到管理经营的发展道路。时至今日,随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧,传媒经营管理型人才逐渐受到重视,探讨其现状、分析其特点、思索其发展,不仅非常必要也非常迫切。     

传媒职业经理人初探

有学者曾概括中国十几年来传媒发展的“三部曲” :２０世纪９０年代早期是出名记者的时期 ,９０年代中期是出名编辑的时期 ,９０年代末期至今是出经营者的时期。这个说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点从内容采编到报道策划、再到管理经营的发展道路。时至今日 ,随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧 ,传媒经营管理型人才逐渐受到重视 ,探讨其现状、分析其特点、思索其发展 ,不仅非常必要也非常迫切。传媒产业发展对经营管理人才提出迫切需求传媒市场化程度越来越高 ,使传媒竞争尤其是经营竞争异常激烈 ,传媒经营管理…     

职业经理人制度是出版产业繁荣发展的必由之路

职业经理人制度起源于19世纪的美国,至今已有一百多年的历史。职业经理人已经成为现代企业管理的重要元素,它是西方发达国家经济社会发展的催化剂和助推器。职业经理人是在所有权和经营权分离的基础上形成的,他承担着法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对的经营权和管理权。职业经理人是由企业聘任的职业化企业经营管理专门人才,是人才市场中最具活力和吸引力的阶层。职业经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有较大的风险性,同时又是令人非常向往的职业。     

假记者折射出真记者的真问题

时下,假记者诈骗的事频频曝光,有关部门也不停打假,但事件仍不断发生.如果我们只是把目光盯在假记者的行为上,仍不能从根本上解决问题.假记者折射出真记者的真问题,作为传媒单位和传媒人,如果我们不正视自身队伍建设中存在的问题,假记者依然会觉得有机可乘,行骗不止.     

浅析中国媒体职业经理人的激励问题

市场经济发展的越成熟和完善,职业经理人在企业中的作用愈加突显,他们是企业核心竞争力不可缺少的部分,甚至可以说是企业最宝贵的资源。随着传媒业竞争的加剧,职业经理人阶层正渐渐浮出水面,其在传媒产业化过程中的话语权日益提升,也越来越受到社会各界的关注和重视。本文将从激励理论视角研究我国媒体职业经理人的激励问题。     

贴心小棉袄 中国老板眼中的广告职业经理人

保姆没有话语权,管家就是受气包,女主人太累,广告职业经理人找好自己的位置就可以了,做个贴心的小棉袄。中国老板究竟需要什么样的广告职业经理人,答案其实非常简单。中国老板需要的广告职业经理人就是老板贴身的小棉袄,而且是纯棉的那种。广告     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情.就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流. 一是向改革要制度.我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题.三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例.但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的.在这方面,我们要继续深化以下一些改革:①解放思想,转变观念.     

职业经理人马兰珣：今年有三件大事

北京通融信息技术有限公司是一家主营电子支付的公司,马兰是这家公司市场中心的副总经理。她介绍说,公司成立时间不长,是一家风险投资的公司,营利模式是收取手续费,今年才有可能实现盈利的目标。     

出版业应尽快建立职业经理人制度

人才关系到出版社的全局,人才竞争是出版竞争的关键.出版职业经理人制是一种科学的开放式的企业管理人才制度.     

寻找迷茫中的航标 广告职业经理人的归宿

30年的改革开放拓展了一个全新的产业平台——广告;30年的开放改革造就了一个新的产业职业——经理人。当"广告"与"经理人"在企业中融为一体时,就出现一个全新的名词——"广告职业经理人"。与一般