企业中的高级管理人才培训

国有大型企业由于行业不同、历史背景不同,在经营管理理念和管理人员层次结构上一般都有各自的特点,培训工作中存在着相当的优势,如管理人员数量上有相当的规模、企业内部有相对健全的教育培训主管部门和培训承办分支机构、企业能够自主开展培训;同时,也存在着一些共...     

浅谈电大培养高级复合人才的设想

“八五”计划纲要中指出,成人教育要大力开展岗位培训,加强专业技术人员的继续教育工作,进一步整顿和调整现有成人学历教育,鼓励自学成才.从这个意义上讲,电大以培养单专业学历教育为主的办学指导思想应尽快做相应的调整,改革现有的“双学历”教育是这种调整的重要步骤之一.对此笔者就“双学历”教育应以培养高级复合人才为目标谈几点粗浅的看法.     

跨世纪高级工商管理人才培训的新思路

人才对经济增长的重要性将会使教育成为 2 1世纪的主导产业。人们已经认识到 :在现代经济增长中 ,尤其在未来 2 1世纪 ,人才资源成为一种能动的特殊资源 ,一切经济资源中最重要的资源 ,代表着现代社会生产力发展的水平和下世纪经济发展的方向。谁拥有高素质的企业家、管理专家等高层次的人才 ,谁就会在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地 ,谁就能在未来世纪发展中居于主导地位。毫无疑问 ,在充满挑战与机遇的 2 1世纪 ,成人教育在人才资源开发和利用上有着其它教育形式不能替代的作用 ,特别是更新知识、开发智力、增强技能、培养人格、注重实…     

新疆生产建设兵团跨世纪企业经营管理人才培训项目圆满结束

为了适应社会主义市场经济建设地发展需要,展快缩小新疆与内地发达省市约经济发展差距,进而促进边疆地区的经济繁荣和社会、政治稳定,经新疆生产建设兵团报请批准,国家人事部委托上海市人民政府从1995年至1997年三年内为新疆生产建设兵团培养300名跨世纪企业经营管理人才.为此,我们将从本期开始,对6期培训班的榜驻作简要介绍,以飨读者     

日本关西大学为培养高级经营管理人才采取新举措

据日本报纸报道:日本关西大学近日决定,从2000年4月的新学年度开始,在研究生院商业研究科开设一个新的培养高级经营管理人才的“职业型研究生班”,聘请原日本关西经济联合会会长、住友电工公司会长川上哲郎等26位著名企业界巨头和实业家任“职业型研究生班“讲师。日本报纸评论说,大学从企业聘请讲师虽不足为奇,但是,一次聘请如此众多的著名企业界人士,并请他们作为研究生班的主讲教     

中原油田高级技能人才综合素质培训案例

一、培训项目立项近年来,中原油田为提高技能操作人才队伍素质,开展大规模人员培训,取得了明显成绩,但对技能人才综合素质的提升做得不够,对如何发挥高技能人才在职工队伍中的带动、幅射作用等方面,还有很多潜力可挖。基于这种认识,中原油田决定专门设立高技能人才综合素质培训项目,并力争通过该培训项目的开展带动高技能人才培训工作的突破。     

西安机电高级技能人才培训工程启动

为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于7月16日正式启动,准备利用三年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15％;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30％。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人     

谈对铁路职工进行系统培训的设想

谈对铁路职工进行系统培训的设想吉林铁路分局南洋随着社会主义市场经济的发展，铁路企业原有的封闭式生产经营方式已不复存在，面对激烈的市场竞争，为了自身的生存和发展，抓好铁路职工系统培训，成为铁路进入市场的一张王牌，系统培训将是铁路企业发展中强有力的秘密武...     

西安机电高级技能人才培训工程正式启动

为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于2003年7月16日正式启动,准备利用3年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15％;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30％。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人倍率为44.15,     

我校“七五”期间人才培训的设想

《中华人民共和国义务教育法》的颁布和贯彻执行,标志着我国普及基础教育工作已进入了一个新的阶段,标志着我国各民族的素质将提高到一个新的水平。《义务教育法》的颁布和贯彻执行,在我国的社会主义建设中将起着具有战略意义的作用。实行九年制义务教育,要做的事情很多。但,对于我们惠阳师专、惠州教育学院来说,就是要为我区培养一大批合格的初中教师,完成好“工作母机”的作用。国务院副总理兼国家教育委员会主任李鹏同志在《关于<中华人民共和国义务教育法(草案)>的说明》中提     

我国农村实用人才培训现状及思考

农村实用人才培训对于社会主义新农村建设具有十分重要的意义。我国是农业大国,农村人力资源丰富,但整体素质低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,是推动农村经济发展的有效途径。本文分析了我国目前农村实用人才教育培训的现状及存在的问题,提出了今后加强农村教育的培训发展趋势,为农村教育培训提供理论参考。     

高级英语的教学改革设想

高级英语是英语专业高年级的必修课，是一门综合性、教学难度较高的课程。它要求教师具备较高的综合性知识水平，运用交际教学法，培养学生自学能力，开展第二课堂活动，有效地将课内课外学习结合起来，以培养适应我国社会主义现代化建设需要的复合型人才。     

实现培训重心高移培养复合型高级技能人才

实现职业教育培训重心的高移,是现代职业教育的需求,本文就如何实现培训重心的高移,从职业教育的社会地位、职业教育的办学方式及职业教育的课程结构等方面进行了探讨。     

建设半岛制造业基地 亟需高级技能人才

一、审时度势地调整技能人才的培养方向1、高级技工教学与培训存在的主要问题问题之一,办学规模、教育质量与社会的需求发展相互脱节。其表现在,高级技工的总量和质与市场需求存有相当大差距。问题之二,教学理与经济发展不合拍。这凸显于下列几个方面:教内容、训练技能方面的知识陈旧;理论与实践相节。问题之三,高级技工学校仍仿效大中专学历育的办学模式,如训练课时偏少;学习成绩仍未实际操作为主;在评价学生的技能水平时,未能全按国家规定的技能鉴定标准执行。问题之四,业设置不尽合理。在实际做法中,专业设置缺乏会需求论证和产学合作背…     

高级技工培训设想

高级技工培训在我国职业技术教育中是一个新的课题,目前我国还没有系统的理论和成熟的经验可以借鉴。但高级工培训这项任务已摆在我们技工教育工作者的面前,需要我们刻不容缓地探索、开拓。现就以下几个问题亲和大家共同探讨。一、培训的必要性 1、是提高工人素质和发展生产的需要。先进的科学技术与装备,已成为现实的社会生产力的重要部分。生产中只有初、中级技术工人,而没有高级技术工人作为带头人、骨干,去解决生产关键问题,一些产品,一些工厂就很难上得去。一个工厂对高级,中级,初级工人应保持一个合理的比例。     

试论高等学校的人才经营管理

人才经营管理,是指高等学校为满足人才用户需求而从事的新学科和专业的开发、大学生的培养、收费标准的确定、就业渠道的设计以及就业促进的开展等一系列活动的计划与实施过程。高等学校的人才经营管理过程主要包括:寻找并分析人才经营机会;开发人才经营战略;设计人才经营方案;执行与控制人才经营计划。     

锻造中国蓝领梦之队——细说高级技能人才培训工程

“蓝领”一直是比白领等而下之的一个职业；“蘸领”曾经只是人才概念之外的一个名词。但今天，一个响亮的声音告诉我们：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。从这一刻起，人们对高级技术工人短缺的强烈呼吁变成了同心协力的行动——     

适应经济建设需要 培训合格人才

<正> 在改革开放不断深入的今天,怎样才能多出人才,快出人才,出好人才,是摆在我们教育工作者面前的一个实际课题。几年来,我校塑料专业就培养目标、课程设置、教学内容、教学方法、及实践教学等方面进行了大量的探索,取得了一定的效果,下面是我们的一些主要做法: 一、端正教育思想,明确培养目标职工教育很重要的一点是要培养能独立思考、综合运用知识解决问题的应用型人才。在这种教育思想和培养目标的基础上,我们提出了教改的总的指导思想:尊重成人特点,符合教学规律,保证知识结构,加强应用能力培养,造就一批适应轻工发展的“应用型”中等技术人才。