科技先导型企业评估指标体系各指标权重的测定

采用层次分析法确定了科技先导型企业评估指标体系各指标的权重,并从各指标排序中得出两点启示     

AHP方法在信息系统效能评估中的应用

阐述了信息系统结构特点、层次分析法(AHP)的基本原理和评估方法,建立了信息系统效能评估体系,分析了信息系统效能评估实现过程。     

"BED"信用评估方法

本文根据中国工业企业的实际情况创新性地给出了新的信用评估体系(简称BED评估体系)，该评估体系为10个等级64种评级结果，在定性分析方面与国际上的十等级制度接轨，同时具备在同一等级下的风险特征刻画；在定量分析方面又为企业的信用积分做了定量描述。该评估体系中的指标选择上我们根据中国特色进行了取舍，各个指标的权重采用层次分析法来确定。     

层次分析法在引进项目后评估中的应用

根据企业引进技术项目的特点，应用层次分析法，设计了一种企业引进技术项目后评估方法，对中国企业加强技术引进管理工作具有重要意义。     

基于网络层次分析法(ANP)的政府绩效评估研究

以中国政府绩效评估报告中列示的评估指标为基础,运用网络层次分析法,借助Super Decisions软件解决了绩效评估中指标的相对重要性权重问题,试图运用该方法对地方各级政府绩效做出较科学、合理和准确的评估,以期提高政府依法行政水平,促其向服务型政府转变.     

信息系统事前评估指标体系研究

信息系统评价贯穿于信息系统的整个生命周期,对信息系统评价指标体系的研究是该领域的主要内容。结合信息系统生命周期,描述了一个IS评价过程模型,将事前评估进一步分为战略性和战术性两种类型,分别设计了各自的评估指标体系,讨论了战略性事前评估的计算问题。     

基于层次分析法的悬索桥技术状态评估及研究

本文采用分层综合评定与单项指标控制相结合[1]的方法,对悬索桥技术状况进行分层评定。将若干因素对同一目标的影响,通过确定其权重[2]或变权,计算悬索桥总体技术状况评分,把悬索桥损伤状况分类科学化,为现役悬索桥提供桥梁养护决策依据。     

基于模糊层次分析法的企业信息系统绩效评价模型构建

分析目前企业信息系统绩效评价方法不够科学和缺乏全面考虑等问题,对企业信息系统整体效能有最终影响的各个因素进行分析,形成企业信息系统绩效评价指标,利用模糊层次分析法构建企业信息系统绩效评价模型,对一定经营期间的企业信息系统效果做出客观、公正和准确的综合评价,有助于改良和完善企业信息系统.最后把此方法应用到H公司企业信息系统绩效评价实例,并给出应用过程.     

面向制造企业的数字化工厂评估研究

为了有效评估制造企业数字化工厂的实施水平,提升现代制造企业的综合竞争力,建立一套面向制造企业的数字化工厂评估指标体系,涵盖3项一级指标、8项二级指标和39项三级指标,结合定量分析和定性分析确定指标权重及分值,采用百分制将制造企业数字化建设划分为3个阶段:0～40分为初级阶段,41 ～ 80分为中级阶段,81～100分为高级阶段.通过对某制造企业的实例应用,验证该评估指标体系和方法的有效性与科学性.     

基于EAHP的政府网站群服务绩效评估指标体系权重设计研究

制度化的政府网站群服务绩效评估工作需要对其所采用的评估指标体系进行周期性的调整或修正。针对具有层次化结构特征的地市级政府网站群服务绩效评估指标体系,为了提高其周期性的评估指标权重调整的科学性和有效性,本文提出了一种基于可拓层次分析方法的专家调查设计和满足一致性条件的综合可拓区间数算法的指标权重设计处理方法,其权重计算结果可用于指导现阶段我国地市级政府网站群服务绩效评估工作。     

企业业绩评价方法综述

"如果你不能评价,你就无法管理。"——管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)[1]。随着市场经济深入发展,企业成为市场经济主体。经营状况好坏,直接关系到自身生存,企业有必要对自身经营状况进行监督和管理,企业业绩评价是监督管理企业的有效方法之一。本文对国内外企业业绩评价的指标体系、存在问题和方法的演进进行阐述,以探讨企业业绩评价的发展过程。     

国家技术转移体系建设评估研究与实践

为客观判断我国技术转移相关政策实施效果及改进技术转移体系过程管理,构建国家技术转移体系建设评估体系,以此分析国家技术转移体系建设进展、形成的典型经验及存在问题。在借鉴美国、欧盟、英国等国内外技术转移监测评价相关方法和实践经验的基础上,结合我国技术转移体系特点,兼顾定量定性指标,研究建立国家技术转移体系建设评估指标体系,涵盖组织实施、基础架构、实施绩效、转移通道和支撑保障5个一级指标和19个二级指标,并给出具体评估方式方法。评估实践发现,所提出的指标体系适用于国家和区域技术转移体系实效评估。最后提出国家和地方要做好技术转移体系评估监测工作、积极开展各类评估试点等相关建议。     

陕西省科技人才评价指标体系与评价方法构建

为促进陕西省建立适应经济社会发展、辐射"一带一路"建设需要的科技人才评价方法和管理机制,调查分析当前陕西省科技人才综合评价体系存在的问题及可能的制约因素,结合陕西省科技人才评价的实际需要及"一带一路"建设需求,将陕西省科技人才分为基础研究类、工程技术类、创新创业类;进一步提炼与归纳这3类人才评价的共有关键要素和专业关键...     

基于技术调查的国防关键技术选择方法研究及系统实现

国防关键技术选择是推动国防科技整体水平提升、实现武器装备自主创新发展的重要途径。在梳理评估国内外国防关键技术选择研究现状基础上,结合我国国防关键技术选择应用实际,提出基于技术调查的国防关键技术选择方法,研究国防关键技术选择的基本准则和指标体系,并对国防关键技术选择支撑系统的实现问题进行探索。     

电子信息工程类专业课堂教学质量评价方法研究

教师课堂教学质量评价是高校教学管理的重要环节。科学反映课堂教学效果有利于教师课后教学反思,进一步改善教学质量。采用层次分析法,通过建立数学模型,构建了课堂教学质量评价指标体系,从而实现了对课堂教学质量的量化评价。     

图书馆绩效评价体系的构建

构建一个集公认性与可操作性于一体的评价指标体系是指导实践的必要,也是作为理论参考的依据。笔者在阅读大量文献并结合自身工作经验的基础上,运用层次分析法构建了以投入、产出和效益为切入点的评价体系。体系的建立可以对图书馆绩效进行评价,从而为完善自身的不足之处提供数据支持,并且为提高图书馆的服务水平明确方向。     

农业产业融合评价指标体系研究及对北京市的应用

提出以农业为依托,以产业链延长、农业多功能拓展、农民增收为核心要素农业产业融合概念,利用层次分析法构建含三个层次的农业产业融合评价指标体系,并利用该指标体系对北京市农村产业融合进程及成效进行评估。研究发现北京市农村产业融合发展已经进入成长阶段,发展成果惠及农民,并提出建议。     

科技项目绩效评价指标体系和评价方法研究

本文首先归纳了科技项目的分类,阐述了绩效评价的基本原则,通过分析科技项目绩效评价逻辑模型,从提高结果可靠性的角度来对绩效评价方法进行研究,归结为如何设计能够很好体现科技项目从计划、投入、活动到产出全过程的逻辑关系的评价框架体系,重点对框架体系中的两个重要内容工作手册的制定和指标体系的设计进行了理论研究,并对指标体系设计配以承担的省重大科技项目绩效评价工作为实证。通过研究,以构建既符合公共支出绩效评价的一般原则,又适应科技项目的特点和科技管理的要求,具有一般科技项目通用性的绩效评价框架体系,提供科技项目绩效评价有效、实用、可靠方法。     

企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价

本运用集合、权重和模糊数学方法，构建了企业技术创新能力的指标体系，提出了对企业技术创新能力进行综合评价的方法，为客观评价、及时调整企业技术创新战略提供了依据，有利于提高企业的技术创新能力。     

科研团队协同创新效能评价指标体系研究

为研究高校科研团队的协同创新效能,在充分考虑效率型、效益型、递延型和创新型指标的基础上,提出用效率、绩效、成员满意度和团队未来生存力的组合来测量团队协同创新效能;然后结合德尔菲法、A古林法和因子分析法,以高校科研团队为对象,通过调查性实验,开发出异质性知识团队协同创新效能的二级评价指标体系.