论企业档案工作现状及对策

一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。     

试论高校档案与秘书工作

21世纪的高等教育正步入一个转变机制，蓬勃发展的阶段，要真实、完整、系统的记录一所学校发展的轨迹，离不开档案工作，而要做好高校档案工作，除了领导的重视，专职档案人员的努力外，笔认为与院、系办公室的秘书工作密切相关。     

基层档案人员业务培训的几点建议

当前基层单位开展档案综合管理升级工作。一个突出的问题是基层档案人员的业务培训问题。由于基层部门对档案管理工作的重要性认识不足。领导对档案工作不够重视。还存在随便抽一个来应付档案工作的现象。档案管理工作没有纳入正轨．大多数基层单位没有档案室，只有办公宣设一员，他们身兼数职。只兼管书档案。其余各种档案分散在承办部门或经办人手里。即使建立档案室，档案人员的业务素质也不高，有的人员从来没有接受专业知识的培训，对档案管理知识一知半解。     

提升业务素质强化公众档案意识

随着社会的发展、时代的进步，提高公众档案意识成为摆在我们面前的一个十分重要而紧迫的问题。然而，强化公众档案意识必须通过档案人员的工作来体现，离开档案人员的工作来谈公众档案意识的提高，只是无本之木，无源之水。一、档案人员的工作核心是“管理”与“服务”我认为档案人员工作的核心在“管理”与“服务”两方面。档案人员要在档案管理中积极宣传档案和档案工作在现代化建设中的地位，通过档案服务，不断强化公众档案意识。档案工作是一项管理性很强的工作。因此，档案人员在档案管理中要充分认识自己工作的特点，抓住机遇，主动…     

机关档案工作面临的困境及对策分析

正一、机关档案工作面临的困境1.对档案工作的重视程度不够。档案工作相对于机关前沿的业务工作而言,是幕后服务性工作,容易被领导忽视。个别单位对档案工作重视不够,档案意识薄弱,在人、财、物和档案管理等方面,没有给予充分的保证。有的部门将档案工作排除在年度目标考核之外;有的单位即使没有排除,也没有作为硬性指标,不能引起有关检查监督部门和领导的重视。     

人事劳动和社会保障档案管理的思考

一、当前人事劳动和社会保障档案管理存在的问题1、档案意识不强。普遍存在部门主要领导对档案工作不够重视，缺乏较为完善的规章制度，以致档案材料胡堆乱放，该归档的材料长期不能归档，档案残缺不全现象较为严重等，在一定程度上影响了政府部门的公众形象。     

浅谈干部人事档案收集中存在的问题与对策

正干部人事档案的收集是人事管理工作中非常关键的一环,其意义重大:方便组织上全面考察和正确使用选拔干部,同时充实丰富干部档案内容。当前,档案收集中非常急迫的任务是全面及时收集关于干部绩、勤、能、德的材料。但是,如此重要的档案收集工作在现实的操作中仍然存在着一些问题,需要档案管理的相关人员认真对待。一、干部人事档案收集工作中的问题(一)对干部人事档案的收集重视不够。领导的重视是做好干部人事档案收集工作的重要基础,但是在现实社会中,不少单位的领导档案意识淡薄,没有认识     

农业和农村档案工作中存在的问题

随着农村经济的不断发展、农业产业化和社会主义新农村建设进程的加快,农村档案事业有了长足发展。由于受基础条件、固有观念、法规和人员体制等因素的制约和影响,农业和农村档案工作在管理、人员和设施设备的配备、经费落实、档案资源建设及建立档案工作长效机制等方面还存在一些问题和不足,还不能适应新农村建设发展的需要。其主要表现为:一、思想认识不到位,重视程度不够。一是农村基层档案意识淡薄。部分基层领导疏于档案     

对新时期档案管理工作的思考

正随着改革的不断深化,档案工作也随之发生了变化。面对新时期档案工作的需要,如何做好档案管理工作,我认为,应从以下几个方面抓起。一、主动工作,争取领导重视领导对档案工作的重视和支持是做好工作的基本前提。有些单位领导对档案工作重视不够,很多都是因为缺乏档案意识,认为档案工作在一个单位里不是生产一线,可有可无。     

基层计生档案工作存在的问题及对策

一、基层计生档案工作存在的问题1、缺乏档案管理意识。档案人员缺乏对计生档案工作重要性的认识,特别是有的领导认识也不到位,没有把档案工作提到议事日程上来。如人员大多是兼职,资金投入不足,疏于用制度管档,尚未将档案工作纳     

浅析马村派出所档案工作存在的问题与对策

<正>一、当前马村派出所档案工作存在的主要问题及原因(一)档案管理意识淡薄,重视不够。部分所领导和民警对档案工作的重要性认识不足,思想上没有把档案工作放到夯实基层基础的战略高度加以认识。少数领导仅在上级领导     

关于农村档案实行“村档乡管”模式的探讨

一、村级档案管理工作的现状 1、部分村级领导对档案工作不重视。有的将应存档的材料不存档,乱扔乱放,甚至为了私利据为己有,严重影响村级档案工作的开展。村级档案工作人员大多数都是会计兼任,加之工作比较繁杂,对档案工作精力投入不够,档案意识和责任心不强,档案收集不全面,归档不及时,管理不妥善。     

自觉培养时效意识和发现意识

档案是资源，是财富，但是只有经过开发的档案才能成为资源，成为财富。档案有价值、有作用，但是只有经过信息开发的档案才能实现它的价值，发挥它的作用。在开发档案信息资源工作中，档案人员的素质的高低，决定着开发档案信息资源工作的质量。以本溪市城市信用联社为例，１９９５年以前城市信用社的档案工作人员根本不知道何为档案信息资源开发工作，更谈不上有什么开发成果。几年来，通过业务培训及档案业务人员的具体指导，信用社的档案人员从开始的不知、不懂、不会，到能够亲自动手编撰本单位的大事记、组织沿革，这是一个在基础知识…     

谈基层单位档案交接工作的几个问题

《机关档案工作业务建设规范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而实际工作中,在一些基层单位中往往却忽视了这一重要的工作环节,存在的问题有：一是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严。     

如何做好事业单位档案工作

1事业单位档案工作存在的问题1.1档案工作人员"一少、二弱、三不稳"的问题比较突出.主要表现在"少、弱、不稳"三个方面.少,就是人员少.目前,事业单位从事档案工作的档案人员,多数为兼职,且一人身兼数职.兼职多,精力不够,造成来了任务突击干,应付了事.弱,就是力量弱.事业单位从事档案工作的人员中, "半路出家"的比较多,学专业的少.正规档案专业毕业更是寥寥无几.有许多人未经过专业培训即上岗.不稳,就是指档案队伍不稳.一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走,一些则安于现状,不思进取.有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员,更有甚者,不是档案工作人员却晋升了档案职称,造成"档案员三四年"现象.档案管理部门培训班年年办,但每年都有人不会干.     

档案交接工作中的几点思考

<正>按照档案管理要求,负责档案管理工作的人员在工作变动时,必须办理档案移交手续。然而在公安分局的实际工作中,尤其是在基层派出所和执法执勤机构中,存在档案工作交接不及时、手续不严密等问题,主要表现在:一是档案交接不及时。一些部门对档案交接工作不够重视,领导把关不严,档案人员换岗后,档案交接手续不及时办理,以致出现档案数量不清,责任不明等问题。甚至有的领导或民警认为档案交接只是库房钥匙和文件柜的交接,致使档案工作前后脱节情况严重。     

浅析影响档案开发利用的原因及对策

本文针对当前档案利用开发工作上机制不够健全、效率不高、形式单一、手段落后等问题，从档案信息源、档案信息用户及档案交流媒介等三个方面分析了原因，并提出了改进和加强档案利用工作的一些对策。     

对办公室主任领导档案工作的思考

目前，多数单位的档案工作归属办公室领导。那么探讨办公室主任领导档案工作的问题，就既有着现实性的意义，又有着普遍性的意义。特别是由于思想认识的问题、传统习惯的影响、事务繁多的客观存在，在相当一部分单位中办公室主任领导档案工作的现状是不能令人满意的。在这个问题上办公室主任领而不导者有之，分而不管者有之，     

教学档案的全程化管理

1．领导重视，监督检查。学校主管领导及分管教学工作的领导将教学档案管理列入教学规划、教学管理制度之内。纳入各级管理人员的岗位责任内，作为考核教学管理水平的标准之一，并要提供设备、用房、人员各种条件，定期检查研究教学档案工作存在的各种问题，切实将教学档案     

张家港市对企业退休人员档案实行集中统一管理

近日，张家港市制定了《张家港市企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》，规定全市企业退休人员档案全部称交市退管中心实行集中统一管理。文件要求企业在移交退休人员人事档案之前，应按照原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》的要求，对档案材料进行整理分类，合理组卷。对于少数民族退休人员档案有关内容不够完善的部分，