华力电机集团组织职工学习贯彻“三个代表”精神

山东华力电机集团股份有限公司将学习贯彻江泽民同志“三个代表”的讲话精神做为企业“人本管理”的主旋律在全公司范围内开展了以“提高思想认识。提高业务素质,增强责任意识”为主要内容的“两提高一增强”活动,凝取起全体干部职工团结一心求发展的强劲动力,企业生产经营工作得以有力推动。今年1——5月份,公司共完成电动机总产量43万KW,     

常抓职工教育 加快人才培养

九八年以来,山东东明石化集团有限公司烁化公司供排水车间围绕公司“推进企业科技进步、科教兴厂”的方针和车间“抓学习提素质”的工作目标.通过多元化的培训教育,提高了车间岗位职工的整体素质。一、提高认识,解放思想,建立职     

校企办学育人才

山东恒能化工股份有限公司是山东省骨干企业和136家重点企业集团之一。为加快人才培养,实施人才资源开发,该公司本着“培养,提高、优化、实用”的原則、与山东大学和青岛化工学院协商,在公司建立教学基地,实施校企联合办学,开办化工工艺本     

唤醒主人翁精抻 人人争做“CEO”——淄博供电公司实施以执行为导向的企业文化

淄博供电公司是山东电力集团公司所属的大型一类供电企业，担负着淄博市五区三县的供电任务，是山东电网西电东送、南电北送的重要枢纽。近年来，淄博供电公司坚持以建设“学习创新型企业”为愿景，各项工作呈现出了勃勃生机与活力。企业先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国一流供电企业”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国电力双文明单位”、     

山东商业职院：由“技能导向”提升为“价值引领

近日,由山东惠发食品有限公司投资2000万元建设的科技研发大楼正式“落户”山东商业职业技术学院。谈到为何惠发公司对山东商职院情有独钟时,学院党委书记马广水介绍说：“该公司看中的是我校的办学理念和实践成果,尤其是近几年我们创新大学生社会实践,由‘能力导向’提升为‘价值引领’,给企业留下了难以割舍的印象。”     

以“四合一”实训模式打造罗欣高素质人才队伍——山东罗欣药业股份有限公司

一、企业简介 山东罗欣药业股份有限公司是集药品研发、生产、贸易融为一体的大型医药企业,由山东罗欣制药厂改制重组、罗欣医药集团有限公司控股、联合沈阳药科大学等共11家发起人共同设立的股份制公司,是严格按照现代企业制度和国家GMP要求组建的制药企业,被国家科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”。     

山东数字出版传媒有限公司

正山东数字出版传媒有限公司是经国家新闻出版总署批准、由山东出版传媒股份有限公司投资的专业数字出版企业,是一家集书刊、音像制品、电子出版物、网络出版物研发、生产及发行于一体的综合性出版企业。公司以“弘扬时代精神、传播先进文化、引领数字出版”为宗旨,坚持“为人民服务,为社会主义服务”的方向.以开发数字出版、网络教育、手机阅读和书刊电子制品出版为重点,倡导“开放式经营、整合式发展、市场化运作”的经营理念。为加快发展,公司愿携手各方合作伙伴,积极拓宽市场,树立品牌,     

山东昌乐县技校与美国数据资源公司合作开发因特网

最近,山东昌乐县技工学校与美国“数据资源公司”合作开发“因特网”,以推动教学改革。美国“数据资源公司”1994年在加州注册成立,以网络开发程度高、服务范围广、信誉程度好而著称。山东昌乐县劳动技工学校通过洽谈协商,与该公司达成合作协议。这项合作的主要目的是为拓展微机专业教学领域,丰富师生的知识面,了解世界丰富多采的信息和科技精粹,提高专业水平。并通过“因特网”获取学校简介,教学供求及人才输出输入信息,在国际领域谋求职业技术培训和人才     

石横特钢技能人才培训模式探讨

山东石横特钢集团有限公司创新机制，强化措施，完善政策，打造技能人才培育工程。公司实现了“人才成长与企业效益的双赢”的目标，技能人才提升了企业的核心竞争力，保证了企业稳定的运行。     

民间自办电厂为何能“低电价生存”

“山东酋富”张士平家族的魏桥集团，自办电厂、自建电网，让当地企业和居民用上价格更低的电。而在这期间，魏桥集团曾多次与国家电网下属山东电力公司发生冲突，既有在政府层面的“文斗”，也有在田野间的“武斗”。     

网络版教育培训管理信息系统 山东百年电力发展股份有限公司企业教育培训成果

百年电力公司简介 山东百年电力发展股份有限公司的前身为山东龙口发电厂,是全国第一个国家和地方集资兴建的大型坑口电厂,山东电网骨干电厂。现有职工2385人,5台发电机组,装机容量99万千瓦。投产以来,公司坚持“以人为本,安全第一,效益至上”的企业宗旨,为建设国内一流水平的大型能源企业,大力开展向精细化管理要效益、向科技进步要效益、向“双增双节”要效益活动,     

快乐互动

为“智力英雄”评选活动助威呐喊山东万方汇博信息工程有限公司是依托山东大学为主的驻济高校,联合相关科研院所和社会企业而组建的高科技股份企业。公司主要从事全自动OMRV系列光标阅读机(该机是多位OMR业内资深专家数年来经验和智慧的结晶)的研发和生产。获悉《中学生数理化》(初中版)新学年隆重推出“智力英雄”评选活动,公司慷慨解囊,鼎力相助,全力支持活动顺利进展。     

学习激发创新力创争促进大发展

近年来,山东海阳市供电公司围绕“以人为本,构筑和谐,自主创新,文化管理”的指导方针,落实科学发展观,将学习当作企业保持持久生命力的源泉,把学习放在事关企业生存、发展,事关企业前途命运的高度加以重视,激发了员工的凝聚力、向心力,提升了企业竞争力和战斗力,为全面建设“一强三优”的现代化公司提供坚强的人才保证和智力支持。     

动态管理好处多——山东蓬莱电业公司推行“职工动态管理制度”侧记

“要么被自己超越,要么被别人淘汰”。这是山东蓬莱电业公司经理、全国“五一劳动奖章”获得者———战生告诫全体职工的一句话。2002年年底,在分析企业人力资源管理如何适应电力体制改革的基础上,经过职工代表大会反复研究讨论,公司领导班子决定在全公司首次实行“职工动态管理制度”,揭开了公司人力资源管理的新篇章。根据这个制度的要求,本着“公开、公平、公正”的原则,对公司全体中层干部和职工以及农电工从“德、能、勤、绩”四个方面进行多层面人员参与的综合考评,分别确认优秀、合格、较差、末位四个层次,并突出“抓两头带中间”,对…     

山东百年电力公司积极探索职工培训新途径

山东百年电力公司职教部针对公司提出的跨越式发展新目标,将工作重点放在实施人才强企战略、尽快提高公司干部职工的整体素质、改善知识结构上,通过找差距、订措施、抓落实,为公司培养急需人才。今年主要抓好以下几方面的工作:一是转变观念,树立“大培训”的理念。立足企业发展,实施人才强企战略,围绕企业发展不断创新培训内容,探索新形式,从传统的人才观、培训方式方法中解脱出来,在干好本岗位工作的同时,鼓励职工学习相关专业或专业以外的知识,鼓励自学,在培训中发现人才,发挥各类人才的潜能。二是以争创“岗位技术能手”活动为主线,继续…     

德国“三元制”职业教育项目落户山东

近日．山东技师学院与德国项目与服务管理公司举行“三元制”教育合作项目签约仪式．这意味着“德国‘三元制’教育中国山东示范基地”正式建成。     

鲁抗医药集团的员工培训

山东鲁抗医药集团有限公司是全国重点发展的六大骨干制药企业之一,我国重要的抗生素生产基地,国家大型（一）类企业,也是具有控股公司功能的、有独立法人资格的法人实体。进入“八五”,鲁抗公司以企业的股份制改造为契机,不断深化各项内部制度改革,建立健全母子公司...     

山东省在全国率先推进特级技师试点——已有41名特级技师上岗 职业发展与待遇地位“双提高”

<正>为拓宽技能人才职业发展空间,提高技能人才待遇水平和社会地位,2020年山东省人力资源和社会保障厅印发《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》,在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度。2020年11月,山东泰安科技时尚产业公司的王文革,成为首个特级技师。试行一年来,全省已有41名高技能人才被企业评聘为特级技师,并按照企业正高级工程师兑现工资待遇,实现了职业发展与待遇地位“双提高”。一、坚持简政放权,     

强化基层管理人员培训助力山东经济发展

“十五”以来，我们以山东省经贸委下发的“关于在全省开展企业基层管理人员培训工作的实施意见”为总抓手，以提高山东省企业基层管理人员基本素质为目的，以服务企业为宗旨，开展了一系列的培训工作，有力地推动了我省企业管理水平的提高，为山东经济尤其是工业经济又好又快的发展做出了贡献。     

企校合作 共求双赢——滨州盟威集团有限公司

滨州盟威集团有限公司前身是山东渤海活塞集团,1951年建厂,1963年开始生产活塞,主要效益指标连续24年居国内活塞行业首位。2004年5月由滨州老市区搬迁入驻市经济开发区,创建了占地面积1100亩的高新技术工业园区。多年来,公司秉承“科技创造市场,诚信铸就品牌”的企业理念,发扬“不居第一不罢休,位居第一不止步”的企业精神,不断深化先进管理理念。