浅析高校辅导员队伍建设存在问题及对策

伴随我国高等教育的快速发展,很多高校有许多新问题和新形式需要面对。本文就青年学生的价值观、思维变化、个人行为方式等等全部发生了显著的变化,并出现了诸多新问题进行探讨,以提出以高校辅导员队伍建筑应注意多层次、多方向,多渠道开展学生思想政治及日常管理工作。     

高校辅导员队伍专业化建设存在的问题及对策

高校辅导员队伍建设存在专业化水平不高、流动性大、职责不清等问题,这是由于辅导员准入机制不严格、职业吸引力不高、考核与奖惩制度不完善、培训体系不科学等原因造成的,需要从严格辅导员准入制度、完善培训机制、合理分工、健全考评机制、加强理论研究等方面努力,促进辅导员队伍专业化建设。     

加强高校辅导员队伍建设势在必行

高校扩招及就业压力.使各大、中专院校大学生素质参差不齐,学习热情不浓,目标不明,导致自杀、犯罪、打架、厌学、精神分裂等问题时常发生.针对大学生的这一系列问题.各大专院校都在加强辅导员队伍的专业化和职业化建设,全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落在实处.因此,辅导员必须树立专业化、职业化的思想,为适应新时期大学教育的改革与发展.培养社会主义事业需要的建设者和接班人.     

高校辅导员队伍建设中存在的问题及对策

当前,高校辅导员队伍建设存在职责上的不明确性、建设上的非专业性和不稳定性、学术上的薄弱性、机制上的不完善性等问题,应用"科学化模式、专业化培养"的理论构建一支职业化、专业化的辅导员队伍.     

简论高校辅导员队伍建设

辅导员是高校坚持社会主义办学方向、培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的最直接的教育者和实施者。本文归纳了高校辅导员应该具备的基本素质,分析了目前高校辅导员队伍的现状,提出了高校要重视和扶持辅导员队伍建设,走专业化、职业化的辅导员队伍建设之路,重视辅导员自我学习、自我提高,找准角色,准确定位。     

地方高校辅导员队伍建设问题与对策研究

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。在新的时期,只有提高对辅导员队伍建设重要性的认识、客观分析地方高校在辅导员队伍建设中出现的问题及原因,通过增强政策的针对性、狠抓队伍源头建设等工作,才能进一步建设好地方高校高水平的辅导员队伍。     

高校辅导员队伍专业化与职业化建设探讨

高校辅导员队伍建设走专业化与职业化道路势在必行.为此,必须构建专业化与职业化标准体系,并从转变思想认识、完善管理机制、加强领导保障等三个方面做好辅导员队伍专业化与职业化建设工作.     

新时代高校辅导员队伍专业化职业化建设的思考

本文对高校辅导员队伍专业化和职业化的概念进行界定,进而论述在新时代背景下高校辅导员队伍专业化职业化建设的价值意蕴,分析目前高校辅导员队伍专业化职业化建设存在的问题,提出统筹推进高校辅导员队伍专业化职业化建设的可行性建议。     

高校辅导员队伍专业化建设存在的问题及对策

总结了新时期高校辅导员队伍建设存在的主要问题,并从机制创新的角度探讨了相关措施,以期为进一步推进辅导员队伍专业化建设提供建议。     

高校辅导员队伍职业化建设探析

建设一支优秀而稳定的辅导员队伍，应该从制度上为广大辅导员建设一个专业平台．建立职业化的“选养”制度，构建职业化的“管评”体系，创建职业化的“发展”环境，催生职业化的辅导员队伍。     

成都理工大学创新高校辅导员队伍建设的模式

成都理工大学努力建设一支专兼结合、动态平衡、结构合理的辅导员队伍,其主要做法和经验是:专业化强素质,科学化重培养,职业化促发展。     

高校辅导员队伍专业化职业化建设的思考

目前高校辅导员队伍建设存在辅导员速选任用非专业化、工作职责不明确、人员不稳定等问题.而且,高校辅导员队伍专业化、职业化建设的现实条件已经成熟.为此,要采取明确辅导员的岗位职责、完善管理机制、加强领导保障等措施,加强高校辅导员队伍专业化职业化建设.     

新形势下高校辅导员队伍建设的思考

我国高等教育正在实现由精英教育向大众教育的转变,高校的学生管理工作也逐渐独立和规范,越来越需要专门组织和专业人员进行统一管理。高校辅导员队伍的专业化和职业化既是高等教育改革和发展的需要,也是促进大学生全面发展、培养高素质人才的必然选择。     

管理学视野下的高校辅导员队伍建设

高校辅导员由于兼具教师和干部的双重身份,使其在管理中呈现不同特点。从管理学视野考察辅导员队伍建设,对于加强高校辅导员队伍专业化、职业化建设具有积极意义。     

高校辅导员职业发展的困境及对策研究

辅导员是学生思想政治工作的骨干力量,专职从事学生思想教育和行为管理工作,是教师队伍的重要组成部分。辅导员制度从最初的军队指导员演变而来,先后经历了萌芽期、形成期及健全期和完善期等阶段,特别是进入新世纪以来,由于各高校大规模扩招,辅导员队伍也进一步发展壮大,其职业化专业化问题也显得越来越突出。     

管理学视野下的高校辅导员队伍建设

高校辅导员由于兼具教师和干部的双重身份,使其在管理中呈现不同特点.从管理学视野考察辅导员队伍建设,对于加强高校辅导员队伍专业化、职业化建设具有积极意义.     

高校辅导员队伍专业化与职业化建设再思考

随着教育主管部门和各高校对辅导员工作的重视,辅导员队伍建设取得了一定成绩,但仍然存在着梯度建设不足、专业结构不合理、发展空间有限等问题.这需要高校按照专业化和职业化要求,加快辅导员队伍建设,通过构建职业准入制度、改善职业环境、建立培养机制等,实现辅导员人员配备专业化、结构设置合理化、动态管理规范化.保持队伍的稳定和活力.     

浅析职业化专业化的高校辅导员队伍建设

高等教育大众化和大学生成长成才多元化的发展对辅导员本身的专业能力和职业素养提出了更高的要求,高校辅导员队伍的职业化、专业化建设是实现辅导员队伍可持续发展的重要保证,高校要通过职业化建设、专业化培养,使辅导员能更好的为培养德智体美全面发展的合格大学生做出贡献.     

论我国高校辅导员队伍专业化与职业化建设

辅导员工作对于培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人具有十分重要的意义。文章分析了我国高校辅导员队伍建设的现状,指出了高校辅导员队伍建设的必然性,探讨了高校辅导员队伍建设专业化和职业化的措施。     

高校辅导员队伍专业化建设中的问题与对策

高校辅导员队伍专业化建设进程中存在着理念不够清晰、内容比较繁杂、资源共享平台尚不完善等问题。为此,可借鉴国外学生工作管理模式,丰富辅导员专业化建设理论体系;凝练多学科理论基础,丰富专业化建设内容;充分发掘和利用教育资源,共筑专业化建设资源共享平台。