共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
随着机构改革和产业结构的变化 ,越来越多的企事业职工面临着分流下岗 ,再就业工程已成为人们普遍关注的话题。在众多的下岗职工中 ,青年下岗职工所占比例较大。据统计 ,黑龙江省到1998年12月末 ,全省实有企业下岗职工总数为59.1万人 ,占国有企业职工总数的12.7 % ,其中35岁以下的青年下岗职工占56.4 %。如何推进青年下岗职工的再就业 ,不仅是重大的经济问题 ,也是重大的政治问题。它关系着我国改革的成败 ,关系着社会的稳定和社会主义政权的巩固。1998年以来 ,国家陆续出台了一系列劳动就业重大政策 ,推动了下岗职… 相似文献
2.
下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式.由于我国经济体制的转变,引起企业组织制度的变革及产业结构的调整,致使一部分企业富余人员被分流下岗,在职工由下岗进入再就业的过程中,产生了再就业培训这一形式.目前,再就业形势之严峻,已成为影响我国经济社会发展的重大问题.探究下岗职工再就业培训模式特别是政府在下岗职工再就业培训中的作用也是我们面临的重要任务. 相似文献
3.
当前,国有企业职工下岗问题突出,再就业工作任务繁重。今后一段时期,随着产业结构进一步调整,下岗职工还会不断增多,失业率也呈上升趋势。另外,在今后很长一段时间内,劳动力供大于求的矛盾将始终存在。城乡新生劳动力、城镇企业富余人员和失业人员及农业剩余劳动力向非农产业转移的人员,从几个方面形成对就业的巨大压力,就业形势不容乐观。 在劳动力素质和培训工作方面,我们也面临着四个方面的问题:一是当前国有企业下岗职工普遍存在着整体素质 相似文献
4.
北京市职工下岗的成因:体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状:中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念 相似文献
5.
下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变,引起企业组织制度的变革及产业结构的调整,致使一部分企业富余人员被分流下岗,在职工由下岗进入再就业的过程中,产生了再就业培训这一形式。在实践中,我们感到,再就业培训不同于一般的职工培训,有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性,主要体现在以下几方面:1针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能,促使他们尽快重新就业,因此,要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需… 相似文献
6.
职工下岗分流是深化改革和企业改制的必然产物,解决下岗职工的困难和实施再就业工程是关系各项改革能否继续深化的重大问题。而思想政治工作在再就业工作中,将会对提高下岗职工的素质和就业观念转变等方面起着积极而又不可替代的作用。 相似文献
7.
随着再就业工程的全面推进,再就业培训成为推进再就业工程的一项重要任务。在再就业培训中,人们往往只注重下岗职工再就业的技能培训,而忽视下岗职工的心理健康教育,致使下岗职工培训后的就业率不高,培训效果达不到预期的目标。笔者认为,对下岗职工再就业的技能知识培训一定要与心理健康教育相结合,使下岗职工通过培训后除了在技能上有所提高外,在再就业的观念上也要有一个健康的心理状态。一、下岗职工中存在不健康心理状态的分析由于国企职工从在职工作到下岗失业,除直接影响其经济利益外,他们在社会生活中的角色地位也发生了变… 相似文献
8.
张志强 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(5)
一、下岗职工再就业培训工作的特点下岗职工再就业培训是我国现阶段社会转轨、企业改制过程中出现的一种独有的现象,是我国长期以来存在的历史性、结构性、体制性矛盾在现阶段的总爆发。因此,下岗职工再就业培训作为一种专有名词的出现与国际上许多国家和地区的失业人员的培训既有相同的地方,也有其不同的地方。相同之处在于培训工作的实质都是为了提高下岗或失业人员的素质,提高其择业能力;不同之处在于,我国目前的下岗职工再就业培训工作不仅具有经济的意义,而且更具有深远的政治意义。因此,要想对下岗职工再就业培训工作有一个明… 相似文献
9.
10.
分析了目前造成连云港市职工高下岗、低再就业率的成因,指出连云港市下岗再就业面临着投资不足、经济发展相对缓慢,劳动关系错综复杂,劳动力素质整体偏低,劳动用工市场不够规范等难点问题。提出应该大力发展第三产业,加强下岗职工技能培训,建立新的劳动关系,推进生产自救进程,有序下岗,分类管理,启动职业准入制度等对策。 相似文献
11.
随着再就业工程的全面推进,再就业培训成为推进再就业工程的一项重要任务。在再就业培训中,人们往往只注重下岗职工再就业的技能培训,而忽视下岗职工的心理健康教育,致使下岗职工培训后的就业率不高,培训效果达不到预期的目标。笔者认为,对下岗职工再就业的技能知识培训一定要与心理健康教育相结合,使下岗职工通过培训除了在技能上有所提高外,在再就业的观念上也有一个健康的心理状态。本文就再就业培训中的下岗职工的心理健康教育的有关问题进行探讨。一、下岗职工中存在不健康心理状态的分析国企职工下岗失业,除直接影响其经济利… 相似文献
12.
13.
14.
随着社会主义市场经济的建立,资源配置、劳动力的组合不断趋于优化,效益经济得到了增强。然而随之也带来了下岗及再就业等问题。成人教育应积极为下岗职工排忧解难,主动担当起下岗再就业的培训任务。中央领导多次强调要大力发展成人教育,成教的地位正在发生历史性的转变。成人教育是终身教育,担负着职前、职中和职后的培训任务,而且具有灵活多变和短平快的特点,所以理所应当承担起实施下岗职工再就业的培训任务。我们应端正办学思想,全面贯彻成人教育方针,把下岗职工再就业的培训抓好。下岗职工的文化和技能普遍偏低,与用人单位的… 相似文献
15.
失业下岗现象的出现,深深地震撼着中国职工。据国家劳动部统计,1996年底,全国下岗职工人数达814万人。职工下岗问题已成为全社会关注的热点和焦点。 下岗,是市场经济条件下职工自身价值重新衡定的一种必然现象,它是我国经济体制转型期的产物。再就业,是每个下岗职工的自我需求,帮助下岗职工重新就业,是整个社会和各级政府勿庸 相似文献
16.
17.
编辑同志: 随着社会主义市场经济的建立,资源配置、劳动力的组合不断趋于优化,效益经济得到了增强。然而随之也带来了下岗及再就业等问题。成人教育应积极为下岗职工排忧解难,主动担当起下岗再就业的培训任务。 相似文献
18.
随着经济结构调整和国企改革的深化,再就业培训已成为再就业工程的重要环节。 实施再就业工程,做好国企下岗职工分流安置和再就业工作,不仅关系到国有企业改革的成败,而且关系到社会政治稳定,关系到民心导向和职工的切身利益。强化对下岗职工的再就业培训,指导和帮助下岗职工树立新的就业观念,提高其职业技能和创业能力,是促进再就业的有效措施,是实施再就业工程的一项十分重要而又紧迫的任务。可以说,再就业培训工作是下岗职工重新上岗就业的阶梯。 目前,下岗职工再就业培训的现状表现为: 1.政府、企业开展再就业培… 相似文献
19.
20.
再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就 相似文献