书摘

<正>人才托举工程在实施过程中,也需要与其他人才工程形成互补效应,并要切实针对不同专业、不同地区、不同单位的实际,把那些急需托举、有托举潜力的优秀青年人才真正"托举"出来、成长壮大,使托举工程始终沿着正确道路前进。——《从"托举力"到"驱动力"》与其把博士阶段的课题当成是自己未来的研究方向,不如把它当成是引你进山的一个和尚。至于以后怎样修行,就要看各自的造化了。也因此,青年科研人员必须有自己的长远发展目标。——《青年科研人才成长需要经历几道关口》     

助推青年科技人才成长的探索与实践——以中国林学会青年人才托举工程为例

党中央高度重视人才工作,习近平总书记关于人才工作的系列重要论述揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义。中国科协于2015年设立了青年人才托举工程(简称"青托工程"),主要以32岁以下青年科技工作者为支持对象。青托工程的设立完善了国家人才梯队建设的资助链,增强了全国学会对青年科技人才的吸引力和凝聚力,加强了全国学会的组织建设。该文就近五年来中国林学会实施青托工程的概况、取得的阶段性成效,以及项目管理实践进行回顾分析,提出实施过程中的焦点和难点问题,总结经验做法,以期为今后更高效地实施青托工程,助推林业和草原青年人才成长提供参考。     

青年科研人才成长需要经历几道关口

2017年4月,中国科协公布了《青年人才托举工程管理办法和实施细则》,希望通过中国科协、各主要学会共同资助一批32岁以下的青年科技人才。通过该工程,培养他们成为国家各个领域优秀的科研人才。     

扶持青年人才成长——陕西省科协青年人才托举计划

<正>为鼓励陕西省优秀青年科技人才投身创新型省份建设,为加快创新驱动发展步伐、推动陕西高质量发展作出新的贡献,陕西省科协组织实施青年人才托举计划项目（2024—2025年）。陕西省科学技术协会设立青年人才托举计划项目是为了充分发挥科协组织科技工作者聚集的优势,以创新争先为主旨,强化对青年人才苗子的举荐,及早发现、重点扶持、加快培养有较大发展潜力的青年科技工作者,为其发展提供一定的支持和必要的科研条件,指导青年人才过好“起步期”,激发职业认同感和归属感,夯实职业基础,扶持青年人才逐步成长为德才兼备、勇于创新的优秀科技人才。     

中国自动化学会在京召开2016青年人才托举工程讨论会

正6月21日,中国自动化学会作为中国科协"自动化、信息与智能科学"联合体牵头学会,在京组织召开2016青年人才托举工程讨论会,来自中国系统工程学会、中国中文信息学会、中国指挥与控制学会、中国人工智能学会、中国仿真学会、中国图象图形学学会等6个学会联合体成员单位的10余位代表出席了本次会议,会议由学会副秘书长张楠主持。张楠首先对青年人才托举工程背景、总体目标、要求以及     

借振动之力 寻科研之能——记西北工业大学航空学院教授周生喜

正来自西北工业大学航空学院的教授周生喜,多年来主要致力于振动能量俘获、非线性动力学、系统辨识等研究,旨在解决嵌入式设备自供电以及结构减振等问题,并相继取得了一系列创新性成果。他于2018年入选了中国科协第四届"青年人才托举工程",该人才项目旨在为32岁以下的青年拔尖人才提供科研经费、政策、工作等多方面的支持,在为其营造宽松科研环境的同时,也在不断地促使他们成为国家主要科技领域里的领军人才。     

2018全国电子信息青年科学家论坛在南京召开

正3月30-31日,2018全国电子信息青年科学家论坛在江苏省南京市成功召开。此次论坛由中国电子学会主办,南京邮电大学、中国电子学会通信分会等单位承办,物联网学报、中国电子科技集团公司智能感知技术重点实验室等单位协办。南京邮电大学副校长汪联辉教授、中国电子学会副秘书长王天虹女士出席大会并致辞。国内电子信息领域的优秀青年专家、入选中国科协青年人才托举工程的被托举人、2017年度中国电     

人物名片

正李小年,1998年第五届浙江省青年科技奖、1999年第六届中国青年科技奖获得者。教育部长江学者特聘教授,首批新世纪百千万人才工程国家级人才。主要从事工业催化剂技术与绿色工艺等的研究,曾获国家发明奖二等奖1项、省部级科技奖一等奖4项。被授予"浙江省有突出贡献的中青年科技专家""全国模范教师""全国先进工作者"等称号,享受国务院政府特殊津贴。2017年7月起任浙江工业大学校长、党委副书记。     

海外人才引进计划提升了我国大学科研产出吗？——以“211”工程大学化学学科为例

“海外高层次人才引进计划青年项目”是我国引进海外优秀青年人才的重要举措。本文以“211”工程大学为样本,运用双重差分法分析实施该项目与科研产出的关系。结果表明：（1）“青年项目”显著提升了大学科研产出数量和质量,对科研产出质量的提升作用更大。（2）“青年项目”对大学科研产出的促进效应呈“边际效用递减”规律,与高学术水平大学相比,“青年项目”对低学术水平大学科研产出的提升更大。（3）大学科研经费投入在“青年项目”和大学科研产出之间起部分中介作用。研究结论从组织层面丰富并拓展了“青年项目”政策研究,为青年入选者政策实施提供了理论和经验支撑。     

学之以恒 逆水扬帆——记扬州大学水利科学与工程学院教授杨帆

<正>近年来,轴流泵站以其高效率和成本效益在现代水利工程中逐渐凸显价值。而在这个领域中,扬州大学水利科学与工程学院的青年教授杨帆尽管年轻,但已在轴流泵站的研究方面积累下多年的深耕与探索经验。他曾主持、参与多个国家、省市重点工程项目,不断探索和推动泵站工程领域科技的进步与发展。他身上拥有浓厚的科学气息,即使顺利入选江苏省科协青年科技人才托举工程,     

以“两行两站两库”建设为抓手 实现新常态下科协工作新作为

<正>为深入贯彻创新驱动战略,主动适应新常态下科协工作的新定位,助推扬州市人才强市战略的实施和世界名城建设,吸引海内外高层次人才来扬创新创业,扬州市科协积极开展"两行两站两库"建设,即"院士专家扬州行""海外专家扬州行"活动,"企业院士工作站""海智计划工作站"建设和"院士库""海智库"建设,以此着力打造科协组织引进海内外人才的品牌工程。作为全国较早开展这项工作的城市,我们在突出实际成效、资源有序整合、     

政府人才计划在培养科技人才中的作用——上海市“青年科技启明星计划”实施调查与分析

上海市“青年科技启明星计划”实施20年来已资助1420位青年科技人才,为进一步支持人才发展,构筑上海市人才高地,本文对该计划实施情况进行了调查和分析.调查发现,受启明星计划资助的青年科技工作者成长迅速,并显现长期效益.对实施过程中出现的缺乏反馈、资助限制和资助力度等不足,提出了减少限制、完善评选程序和加大资助力度等建议.     

青年高层次人才引进特征与质量分析

青年高层次科技人才是最具发展潜力、最有创新创业活力的创新人才群体。青年千人计划自2011年实施以来,截至2015年8月已分六批引进海外高层次人才1793名。本文以青年千人计划入选者为分析对象,利用履历信息分析海外高层次青年人才的流动特点、分布情况和结构特征,基于文献计量分析海归人才回国前后学术生产力、影响力及科研合作创新网络的结构与演化特点。研究结果表明:青年千人计划入选者以30-35岁的男性群体为主,来自发达国家的知名高校、科研机构和一流企业,主要分布在生命科学、工程与材料领域,被引进后整体具有较强的学术生产力及影响力,其科研合作网络是具有小世界特征的无标度网络,各领域的科研工作活跃,并形成了一定规模的科研团队。     

“孔雀”西南飞:贵州省百千万人才引进计划

<正>为加快产业转型升级,贵州省推出多项优惠政策吸引人才。在此基础上,为进一步实施人才强省、科教兴省战略,2013年贵州省又实施了"百千万人才引进计划"。该计划重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展,大力实施"百人领军人才计划""千人创新创业人才计划"和"万人专业技术人才计划"。引进对象、条件与渠道     

搭建青年科研领军人才成长平台——北京高等学校卓越青年科学家计划

<正>坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,为全面贯彻落实党的二十大精神,深入学习贯彻习近平总书记对北京一系列重要讲话精神,贯彻落实中央和北京市委人才工作会议精神,推进人才强国战略,聚焦青年人才发展,不断提升首都青年人才综合素质和治理能力,服务“四个中心”功能建设,不断推进首都治理体系和治理能力现代化进程,北京市教育委员会决定实施北京高等学校卓越青年科学家计划。     

淄博市加快跨世纪人才培养

<正> 淄博市组织实施“人才工程”着重培养跨世纪人才队伍,造就一批懂技术、会经营、善管理的科技企业家,使优秀科技人员脱颖而出,成为跨世纪的科技中坚力量。一是实施“科技启明星工程计划”。重点选拔35岁以下青年科技人员,通过项目资助,进行跟踪培养和重点扶持,使其成为跨世纪学术和技术带头人。目前已有18人列入启明星工程计划,在三     

政府向社会力量购买公共服务问题与对策

政府向社会力量购买公共服务已经取得了重要进展,但在"为何买""凭何买""谁来买""向谁买""买什么"以及"怎么买"这些关键环节还存在种种不足,需要从理念、能力、制度、平台、环境、实施步骤、人才等方面进行调整,为带动社会组织的成长提供更好的公共服务。     

万钢：科研要宽容失败

八个民主党派中央主席举行集体采访活动,致公党中央主席万钢在回答记者提问时说:"要培养青年人才,一定要有一个宽松和谐的研究环境,让每一个研究室能够自主的确定一些课题,让每一位青年人、青年科学家能够自主的承担课题,让每一个科技工作者放下包袱。""两会召开前一天,我们颁布了对于国家重点实验室     

创造特色人才品牌:云岭英才计划

<正>近年来,云南省先后实施了"百名海外高层次人才引进计划""高端科技人才引进计划"和"高端外国专家引进计划",引进了一批高层次创新创业人才,为全省经济社会发展提供了较好智力保障和人才支持。鉴于此,2017年云南省委、省政府决定,整合原有项目,统一实施"云岭英才"计划。新形势下的政策整合2016年2月27日,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)后,云南省制定     

声音

人才是主体性驱动,教育发展需要以人才为基础,科技创新离不开人才实践。中国科大充分利用各类人才政策,通过“墨子论坛”等多种形式,结合院士工作室、大师讲席等引智计划,持续吸引海内外高层次人才来校工作;同时注重引育并重,深入实施“学术领军人才培养计划”“青年创新促进会”等支持计划,探索青年人才体系建设,支持青年人才挑大梁、当主角;充分利用国家研究中心、合肥综合性国家科学中心等重大科研平台,为人才搭建没有天花板的事业舞台,充分发挥人才的原始创新力。