信息系统运维中知识转移和培训策略的研究

在信息化建设快速发展的今天,信息系统运维过程中知识转移和培训工作显得越来越重要,本文结合信息系统运维的实际情况,通过借鉴其他行业的培训和运维策略,提出了信息系统运维过程中的知识转移和培训策略。     

探索企业员工的计算机培训

随着网络技术的快速发展,我国已经逐渐的步入了信息化办公时代,信息化、无纸化的办公已经成为众多现代企业的基本要求,传统的静态、手工式办公模式已经不再适合现今高效、快速、动态的流行趋势.为了跟上时代的发展,快速的将企业改造成为现代化的办公环境,很多企业纷纷对员工开展了计算机的培训课程,并对其提出了更高的计算机要求.如何高效、贴近办公需求的计算机培训课程成为企业领导关注的重点.本文首先对计算机的培训需求进行分析,然后,根据公司的工作需要,制定出科学、合理的教学方案,最后,探索如何对员工的计算机学习效果进行评估.     

出版社员工在职培训设计

企业员工的在职培训是指企业通过教学，实验等方法，促使员工在技能，知识和态度等方面有所改进或提高，从而保证员工能够按照预定的标准和水平，完成所承担或将要承担的工作与任务，在职培训是企业人力资源管理与开发的重要内容，对于促进企业发展起着十分重要的作用，在发达国家，大多数企业都非常重视员工的在陪培训，美国1992年有4700多万名员工在所属企业参加过某种正规培训，培训费用高达480多亿美元，出版社－－作为融知识生产和物质生产为一体的具有鲜明特点的企业－－加强其员工的在职培训工作，意义尤其。     

科学发展观与档案业务培训工作

本文从积极开展档案管理现代化和信息化培训，把创新能力培训放在首位．以传授新知识为重点，加大岗位培训力度，加强教材建设等方面阐述了如何运用科学发展观做好档案干部培训工作。     

探索高职院校教师的校本培训

校本培训是改善教师专业水平,促进教师专业发展的重要途径。高职院校教师的校本培训应针对教师知识和技能的现状开展,应结合成人教育理论、选择适合高职院校校本培训的方法,并对培训效果进行评估,以确定培训真正达到目标。     

谈新形势下的档案干部培训

人才是决定我们事业成败的重要因素。加强档案干部培训,培养高素质人才,是新形势下坚持以人为本,推动档案工作持续发展的根本。在实践中,应该怎样拓宽培训渠道,加大档案干部培养力度,笔者认为应注意以下几点:一、与时俱进,继承创新随着信息化的发展和延伸,网络的触角已伸向社会     

电力企业员工培训工作策略

电力企业人才资源开发的重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质的员王队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件,将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。     

新华社教育培训平台信息化建设与线上线下融合的实践

随着信息化、网络化技术的进步,更多的信息化手段应用到教育培训的各个环节。本文立足新华社教育培训信息化建设的现状与实践,对教育培训的线上线下融合发展进行了分析和展望。     

剑桥大学学术交流馆员发展机制研究与启示

基于“知识交流论”及“知识地图”理论阐述可以发现,图书馆学术交流馆员的岗位设置具备一定的理论依据。从战略规划、培训发展模式、培训项目特点、REF细指标分析四方面论述剑桥大学学术交流馆员培训项目发展特征,借鉴其经验,我国高校图书馆学术交流馆员设置与发展应注意以下四方面：制定图书馆学术交流战略规划方向,设置专职学术交流岗位;顶层设计详细完善的培训发展机制;开展年度职业发展评估计划;认真研读学科评估细则,开拓学术交流服务新思路。     

与时俱进创新档案教育培训工作

档案教育培训工作是档案事业发展的一项基础性工作 ,档案教育培训工作能否与时俱进 ,不断创新 ,直接关系到档案事业的未来发展。笔者认为 ,在新的历史条件下 ,档案教育培训工作的创新应本着“围绕工作抓教育 ,抓好教育促工作”的原则 ,以更新教育培训观念为前提 ,以提高业务工作能力为目的 ,以寻求新的培训途径为突破 ,以完善教育培训机制为保证 ,从而使档案教育培训工作紧跟时代步伐 ,为档案事业的发展推波助澜。一、解放思想 ,创新教育培训观念全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务 ,科技进步的日新月异、知识创新…     

加强电网企业档案人员培训的思考

当前,档案信息化建设跃上新台阶,对电网企业档案人员业务能力及综合素质的要求更进一步。文章分析了加强电网企业档案人员培训的重要性和必要性、目前存在的主要问题,并结合工作实际,提出建立健全档案人员业务培训管理机制、建立分类分层培训体系、建设档案培训平台和实训基地、完善档案人员培训内容和培训方式等四项加强电网企业档案人员培训工作的具体举措,为其他企业档案人员培训工作提供参考。     

出版企业培训需求分析

企业培训是出版企业实行现代企业经营管理制度后需要重点思考的问题,培训既是了解企业内外部环境的机会,又是提升企业自身实力的有效途径。而培训需求分析作为培训前的重要准备工作,让企业更加清晰地认识到哪些方面存在不足,哪些方面需要改进,以此为企业赢得更为广阔的发展空间。     

试论科技期刊编辑知识体系构建及其培训要素

为适应现代科技发展的需要,优质、高效完成科技成果的传承,科技期刊编辑应构建具有科学性、前瞻性和创新性的知识体系,从专业基础理论、编辑业务知识、相关学科概念到基本管理理念,形成一个金字塔形的结构框架 ;相关的培训则以此为基础,建立培训机制,探寻培训路径,培养高端人才,为科技期刊良性、可持续发展奠定基础.     

对改进企业人力资源管理的思考

在目前的知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对这一实际,本文论述了人力资源管理应树立以人为本的理念,要重视培训管理,提高人员素质;要与企业效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化等问题。     

科学构建出版企业培训体系精细管理提升人力资源素质

人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴.     

网络信息获取技能培训：新时期读者服务工作的重点

现代科学技术的高速发展带来了网络信息的快速增长，而读者对网络信息的应用知识却感到贫乏，图书馆应把读者网络信息获取技能培训作为读者服务的重点工作，从而发挥出图书馆新时期的应有职能。     

创新,撬动销售力!——论发行集团连锁经营状态下员工创新能力的培训与开发

新华书店连锁经营状态中,员工技能培训不但要有适应企业经营模式的变化以及企业发展的文化、技能素质,更应培养员工的创新意识和能力,走创新之路。     

浅谈企业数字档案馆建设

本文基于对企业信息化建设的认识，提出档案馆信息化(数字化)建设应与企业信息化建设同步进行。认为企业档案馆既是企业的知识中心，同时又是完整的知识定位系统。档案馆是企业信息化系统工程的一个子系统，是企业信息化建设中一个重要的组成部分，数字档案馆是企业信息化建设的必然结果。文章谈了对数字档案馆的认识，分析了数字档案馆的特点，指出了建设数字档案馆时应考虑的几方面问题。     

做好人事档案管理，为选拔培训人才提供可靠依据

随着知识经济时代的到来，人才对于企业来说非常关键，人才是推动企业健康稳定发展的核心因素，而人事档案又是企业管理中一项重要内容，企业应做好人事档案管理，为企业发展物色和培养更多的人才，为企业发展创造有利条件。当前，企业人事档案管理存在许多问题，需要采取相应措施加以改进与完善，充分发挥出人事档案管理的价值，为选拔与培训人才奠定基础，从而促进企业进步发展。     

浅析企业培训工作的实践与思考

企业在生存、发展过程中,认识到人才起了关键性的作用。如何培训人才便成为企业经营者十分关心的问题。本文将从企业培训的现状、培训的内容、培训的效果等方面展开探讨。通过对企业培训中的现实问题的研究,探索适合企业经营发展的培训之路。