关于医疗卫生事业单位实行深圳市事业单位绩效工资制度和工资总额管理的探讨

当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题,建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。     

专业技术岗位竞聘机制研究--基于事业单位竞聘上岗的实证分析

针对事业单位专业技术岗位竞聘中普遍存在的缺乏有效竞争约束机制的问题,提出建立科学合理的竞聘机制和管理办法,特别是建立健全相关法律法规体系,完善公平公正、科学择优的人才评价机制,规范资格筛选、专家评审、评定准则、测评标准等管理办法,充实硬性指标,从而实现科学规范管理。。     

事业单位有关资产会计处理问题的探讨

随着我国市场经济体制的逐步完善,大部分事业单位已经从单纯依靠财政资金转向多渠道、多形式筹集资金;从单一的经费核算和收支核算,逐步过渡到企业成本核算和经营效益核算。事业单位会计如何改革已成为亟待解决的一个重要课题。本就事业单位有关资产的会计处理问题提出探讨。     

探讨事业单位档案管理创新与改革

事业单位由于其性质的特殊性,决定了发展过程中的各项管理活动的意义要区别于其他单位的管理活动。尤其是作为影响事业单位的各项管理工作开展的档案管理活动,下文中笔者将结合自己的工作经验,对事业单位的档案管理工作的创新和改革谈谈自己的看法。     

推进科研事业单位向科技型现代企业的转制

1 科研事业单位转制的必要性 我国有5 000余家科研事业单位,拥有几十万名科技人员,在科研开发方面有着巨大的潜力.为了把广大科技人员的技术创新能力发挥出来,使科技成果转化为生产力,促进国民经济腾飞,自1985年以来,我国一直在不断推进科技体制改革.然而,科研事业单位的性质就象一个能量巨大的“反应堆”上的“安全壳”,把广大科技人员强大的能量牢牢地束缚在里面,使科技体制改革无法深入     

论我国技术创新机制的模式选择

论我国技术创新机制的模式选择电子科技大学，成都市科委刘四大，荆玉兰，傅崇伦，李长虹一、引言发达国家和新兴工业化国家及地区的发展经验表明；技术创新是实现科技进步、促进经济增长的根本源泉。改革开放以来，我国开展技术创新活动的实践表明：技术创新；之路，是经...     

事业单位公共人力资源培训与开发探讨

培训与开发是人力资源的重要组成部分,那么如何更有效地推动人力资源得到更好的发展,是当前事业单位在人力资源管理中需要面对的课题。文章主要针对事业单位中人力资源的案例进行了分析,找出事业单位人力资源培训与开发存在的问题,并对此提出了有效的措施。     

对事业单位用工形式的探讨

针对目前事业单位编制外用工存在的困境,对可行的几种用工方式进行比较分析,为事业单位规范而又灵活进行编制外用工提供思路。     

Conceptualizing the impact of corruption in national institutions and national stakeholder service systems on e-government maturity

Research linking corruption and e-government maturity has mainly focused on the impact of e-government on corruption, and a vast majority of studies among them indicate that e-government can effectively lower the level of corruption in a country. As opposed to this well-developed stream of research, we explore and contribute to another potential but under-developed stream of research: the impact of corruption on e-government maturity. Drawing on the institutional perspective to construe corruption, we argue that corruption in three basic national institutions (political, legal, and media) and two national stakeholder service systems (business and citizen systems) in a country can hinder its e-government maturity. Specifically, we propose a holistic framework that conceptualizes the negative influence of corruption in national institutions and national stakeholder service systems on e-government maturity by drawing on five key theoretical perspectives—agency theory, control theory, theory of X-inefficiency, rent-seeking theory, and trust in institutions—grounded in corruption and information systems project management literature. The proposed conceptual framework is expected to (1) guide future empirical research on “corruption–e-government” phenomenon by providing rich theoretical explanations; and (2) offer a comprehensive strategy for practitioners and policymakers dealing with e-government projects and initiatives.     

民族院校辅导员的角色和职责定位浅析

民族院校思想政治辅导员是学生思想政治工作的组织者、实施者和指导者,是民族院校教师和管理队伍的重要组成部分。面对新时期民族院校思想政治教育工作的新形势和新问题,必须要对辅导员的角色和职责进行科学准确的定位,从而富有成效地加强和改进少数民族大学生思想政治教育工作。     

科技信息机构在国家竞争情报体系中的定位与作用研究

本文论述了国家竞争情报体系涵盖的领域、架构,并通过简要分析我国现有科技信息机构的现状,探究科技信息机构在国家竞争情报体系构建过程中的定位和作用。     

美国国立科研机构经费配置管理模式研究

美国作为当今世界科技最发达国家,科研设备、手段、水平保持世界领先,拥有世界上最多、最顶尖的科学家和工程师队伍,科研机构的经费管理也有一套成熟完善的管理办法。本文以美国能源部（DOE）所属实验室科研经费配置管理机制为例,揭示美国国立科研机构科研经费管理的一般过程与特点。     

德国国立科研机构经费配置管理模式研究

摘要：本文介绍了德国研究开发预算管理与评估的基本实践经验,分析研究了德国政府重点支持的国立科研机构的经费配置管理机制,研究提炼出德国不同类型国立科研机构的科研经费管理模式,提出改进我国科研经费管理的3条建议,包括：加强国家科技战略管理、科技政策制定及科技计划执行监督;加强国立科研机构经费管理,提高经费使用效率与效益;探索科研绩效与报酬挂钩的新模式。     

非营利科研机构的外部监督机制探讨

 外部监督机制是我国非营利科研机构管理模式的一种重要探索。本文首先对非营利科研机构外部监督进行理论分析,指出了非营利科研机构外部监督机制的主要内容;然后介绍以美国和德国为典型代表的发达国家的模式,从总体上看,发达国家在非营利科研机构的外部监督方面的经验主要是：监管规范化和社会化;最后对我国非营利科研机构的外部监督的障碍和模式进行分析和探讨。     

WTO背景下国立研究机构发展战略的几点思考

随着中国加入ＷＴＯ ,我国的科学研究 ,特别是高技术研究 ,从观念到体制和机制等方面都将发生很大的变化。挑战和机遇共存 ,压力与优势同在。在这样的背景下 ,中国科学院及其下属的国立研究所 ,如何客观地把握现实、理性地分析所面临的利弊、及时地调整和制定相关的战略和策略 ,不仅直接关系到研究所的生存和发展 ,而且关系到我国第三步发展战略目标的实现。1　Ｒ＆Ｄ不再是经济技术进步的惟一资源在计划经济和部分开放的市场经济时代 ,中国企业 ,尤其是国有企业 ,在谋求新技术的开发和应用时 ,将目光主要聚焦在国内的科研院所。他们利用有…     

广东国家科技产业创新中心建设中企业研发机构的作用研究

企业研发机构能助推区域创新系统演化,在广东省建设国家科技产业创新中心的新时期,企业研发机构将扮演更重要的角色,然而,目前广东省企业研发机构发展仍未能完全支撑建设国家科技产业创新中心的目标,为此,需要从企业研发机构的数量和质量上进行突破,通过提高企业建设研发机构的意识,增强企业研发机构的实力,优化企业研发机构的布局,加强企业研发机构的管理以期达到企业研发机构加快广东省建设国家科技产业创新中心的目的。     

第三方中介平台参与的知识产权质押融资合作机制

随着科学技术的发展和全球一体化进程的加快,科技型中小企业在实体经济中的地位愈发重要。但融资难问题一直是困扰中小企业发展的重要障碍。知识产权质押融资的发展给科技型中小企业提供了一种有效的融资方式。本文利用演化博弈模型探讨了在第三方中介平台的参与下,商业银行与科技型中小企业的知识产权质押融资合作机制是如何建立的。通过研究发现,只有当企业信用风险水平越小、银行能取得贷款风险担保、第三方中介平台可以取得较客观的收益时,银行与企业以及第三方中介平台的合作才是最稳定的状态。最后结合当今知识产权质押融资的现状提出了相关建议。     

新服务开发引入阶段前后台知识转移机制

近年来,随着我国金融服务市场的发展和成熟,中小商业银行越来越扮演起为中小企业提供广泛金融服务的独特角色。为更好地开发新产品,其前后台间知识转移活动日趋活跃。本文采用整体性多案例研究方法,对中小银行新服务开发引入阶段前后台知识转移机制进行了分析性归纳的跨案例研究。选择位于浙江省的两家中小银行的贷款产品作为研究对象,构建了"引入阶段活动——前后台知识转移——新服务开发绩效"模型,并验证了组织文化和关系信任的调节作用。研究结论是,在中小银行这样的知识密集型服务创新情境下,前后台的知识转移(吸收)意愿,是新服务开发知识转移成功的主导因素。而这在新服务开发的市场引入阶段得出的结论,表明新服务开发研究已经超越传统的服务营销范畴,值得重新审视。