产教融合视角下职业院校教师科研能力提升策略研究

科研能力是职业院校教师必须具备的一项基本素质,是反映教师综合素养的重要指标.产教融合、校企合作的人才培养模式给职业院校教师专业素质赋予了新的内涵,对教师的专业能力提出了新要求.文章分析了职业院校教师科研工作现状及存在的问题,提出了产教融合背景下职业院校教师科研能力提升的对策.     

比赛视角下职业院校教师信息化教学能力提升模式探究

本文基于全国信息化教学比赛和教学能力比赛的背景,以广西玉林农业学校为例论述"赛前培训—组建团队—分析学情—创新设计—打磨修正—以赛促教—赛后交流—建设资源—课题研究"的教师信息化教学能力提升模式,利用此模式促进职业院校教师专业能力及教学能力提升,促进学校的内涵发展。     

职业院校产业学院核心竞争力提升策略研究

基于职业院校产业院校多元主体之间的内涵关联,分析发现产业院校具有服务区域、发展服务定位精准、教育主体多元化的明显特点。进一步研究发现产业学院提升核心竞争力的六个基本要素：可持续发展教育理念、资源高效整合能力、行业特色专业群、高质量毕业生、落实1+X证书制度、构建联动信息化评估机制。提出了提升竞争活力、提升专业内涵、提升发展价值、拓展领域和延伸服务优势等四个方面的策略路径,以实现产业院校核心竞争力提升,以期促进产业学院的可持续性发展和体现产业学院建设发展的成效性。     

职业院校英语专业青年教师教学能力提升策略

职业院校英语专业教师的教学能力提升是提高英语教师素质的必要条件,课题组调查了影响英语专业教师教学能力提升的几个因素,并从提高青年英语专业教师的从教能力和文化素养、完善青年教师导师制、拓宽培训渠道和培训形式、举办高质量的青年英语教师教学竞赛、加强国内外访学等方面提出了提升英语专业青年教师教学能力的具体策略。     

论职业院校教师的教学能力及其提升

职业院校教师的能力与普通学校教师以及相应工程技术人员的能力既有相似之处,亦有明显差异.职业院校教师的教学能力由通识教学能力、普适性能力和专业能力组成,其提升的策略包括加强教学理论学习、转变教学设计观念、改变课程学习顺序等.     

职业院校教师信息化教学能力结构与提升路径

随着信息通信技术的发展与教育信息化进程的加快,教师信息化教学能力被提到了一个新的高度。本文根据职业教育的特点和功能,形成职业教育教师信息化教学能力结构,并提出职业教育教师信息化教学能力的提升路径包括:不断完善培养体系、重视实践与反思和增长自我发展信念。     

职业院校创业教育中学生财务核心能力的培养

财务核心能力包括企业财务表现能力、企业财务活动能力和企业财务管理能力。财务核心能力能够为企业不断创造价值、提供持续竞争优势,是创业者不可或缺的能力。职业院校实施创业教育,培养学生的财务核心能力,能够帮助学生在创业过程中防范财务风险,提高创业的成功率。     

云南省职业院校教师教学能力标准的构建策略

研究和建立云南省职业院校教师的教学能力标准,能够对教师队伍建设、教学工作和专业教师的成长提供科学指导。依据云南省职业院校专业教师能力现状,专业教师的能力结构模型可初步定位为:通过实践活动整合各种知识,形成实践能力;通过职业技术、教育等领域的基本知识作为教师教学能力。以此结构为基础,形成云南省职业院校教师教学能力标准。     

TPACK视域下职业院校教师信息化教学能力提升研究——基于职业院校教师的调查

针对职业院校教师信息化教学存在的问题,采用问卷调查法和深度访谈法对某省职业院校教师信息化教学能力进行深度调研,分析现状与问题。基于TPACK理念,研究职业院校教师信息化教学能力的提升,需要将学科知识、教学法知识和信息化技术知识有机结合,政府、学校和教师三方联动来实现。     

职业院校教师实践能力提升的困境及对策

高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,在我国产业结构的调整中发挥着重要作用。具备较强的实践能力是对职业院校教师的特殊要求。但目前职业院校由于存在用人机制僵化、教师在职培训实践性不足、下企业困难重重等问题,阻碍了教师实践能力的提升。要切实改变这一现状,就应该改革学校用人思维,通过与企业开展横向合作,引入项目实训,同时完善教师职称评价体系以及高职院校人才培养水平评估体系。     

职业院校专业教师技术能力提升问题之刍议

职业院校专业教师是职业教育改革与发展的中坚,从事职教工作的专业师,除具备教育教学能力外,必须具备极强的专业技术能力,应以从事职教工作的技术能力需求为基础,自主意识作用下的规划为起点,勤于学习、专业研究,实现专业理论与实践的有机结合,以较高的专业技术水平,适应职业教育的创新与发展之需求。     

浅析提升职业院校新教师信息能力素养的路径

新时代,我国职业教育的教育模式、形态、内容和学习方式都在发生深刻变革,这对教师队伍素质提出了更高的要求。新教师是职业院校发展的新鲜血液和生力军,对新教师队伍给予充分的关注和研究是职业院校师资队伍建设的重要课题。本文将目前职业院校新教师信息能力素养所存在的问题进行综合分析,并提出了职业院校新教师信息能力素养培养的对策与建议。     

科创融合视域下职业院校创新创业教师核心能力建设的实践探究

随着职业院校创新创业教育的深入发展,职业院校创新创业人才培养质量显著提升。随着国家对科技创新型人才需求愈发迫切,对职业院校创新创业教师也提出了新的要求。从科创融合视角出发,对职业院校创新创业教师核心能力构成进行分析,并对如何有效提升职业院校创新创业教师核心能力提出建议。     

职业院校核心竞争力提升路径探讨

2019年开始实施的中国特色高水平高职学校和专业建设计划(简称“双高计划”)和《国家职业教育改革实施方案》(简称“职教20条”)的落地,为职业教育高水平建设创设了有利条件、提供了强大动力、指明了发展方向。文章从制度规范、人才培养、专业发展、师资队伍建设、校企融合等五个方面论证了职业院校要想成为职业教育的“中国标杆”“中国方案”,就必须抢抓机遇,努力提升学校的核心竞争力,内抓管理,外树品牌,塑造具有发展型、复合型、创新型的技术技能人才,打造特色鲜明、国际一流的职业院校。     

职业院校教师能力评价体系探析

教师能力评价是属于多因素评价,不同岗位的教师评价指标及指标权重均不相同。为此,职业院校只有结合自身发展需求,构建不同岗位教师的分类评价模型,才能更客观公正地衡量不同岗位教师的工作业绩成效。为此,通过分析新时代职业院校教师能力评价体系原则,提出了由师德师风和政治修养、参与校企合作水平、教学教改能力和国际交流水平等4个维度11个质控点构成的评价体系,采用模糊数学建立了一套教师能力科学评价体系,以4个维度作为因素集,运用序关系分析法设置了以教学为主型和教学科研并重型两类申报人群的因素权重。通过实证,证明了所构建的模型从客观角度较为全面评价教师的总体水平。本研究为更好地确定劳资分配方案及职称评定提供依据,同时也为教师做好个人诊断与改进提供科学依据。     

职业院校教师科研能力提高之对策

针对职业院校教师科研能力不高的状况．应采取以下措施：完善职业院校教师聘任制度．把好人才引进质量关：针对不同层次的教师进行有计划、有目的的培训；发挥社会、教育相关部门各自的优势。为提高教师的科研创新能力提供保障。     

提高职业院校教师科研能力的必要性分析

近年来,随着国家大力发展职业教育政策的贯彻落实,使得全国职业院校的办学规模和办学条件有了非常大的改善。但在硬件条件发展的同时,内涵建设却相对滞后,尤其是职业院校教师的科研能力有待进一步提高,本文就职业院校教师的科研能力发展的必要性做了阐述,目的是引起职业院校对教师科研能力的重视,使职业院校教师的科研能力逐步提升,进而提升职业院校的办学质量。     

职业院校教师实践性知识表征的层次及能力提升研究

随着人们对教师素养研究的不断深入,以及新的知识观的形成,教师实践性知识的地位逐渐被认可。研究者认识到实践性知识是教师素质结构中的一个重要组成部分,而职业院校教师实践性知识表征能力,则是职业院校教师职业能力的重要体现。通过对专业教师表征现象的扎根研究,归纳出职业院校教师实践性知识的表征具有经验、策略、风格等不同层次。基于此,提出职业院校教师实践性知识表征能力提升的策略,即在"经验习得—形象表现"中提升经验性知识的表征能力、在"工作过程整体把握—问题解决"中提升策略性实践知识的表征能力、在"个人素养提升—教学改革创新"中形成教学风格实践性知识表征能力。     

职业院校大学生学习能力培养策略

文章在深刻阐述职业院校大学生学习能力体系和内涵的基础上,提出了一系列的培养策略,即科学定位专业培养目标,开发和完善高等职业教育课程体系;强化评价关键环节,创建基于信息技术的过程评价与成就评价模式;创新教育教学模式,开展自主学习、团队学习和研究性、创造性学习;树立终身学习理念,帮助学生学会生存和发展。     

职业院校学生职业能力提升研究

当今社会处于科学技术飞速的发展时期,政府越来越注重文化软实力的提升,并制定了大力发展职业教育的战略。高等职业教育的培养目标结合相关的教学理论与实践,以服务为宗旨,以就业为导向,以技术运用能力为主线,实现校企合作创新之路。合理设置专业,探求科学的培养途径及方法,提高新时代的大学生职业能力。